Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erst so und dann ganz anders. Hier wurd die der Begriffe Unglaubwürdig neu definiert.
Diese Art Führungsstil AUSSCHLIEßLICH bei der VIL möglich, in allen anderen Unternehmen wären besagte Personen schon längst degradiert/entlassen!
Vitamin B wird hier GROß geschrieben und ist ein Motto und oberste Philosophie! Wer nicht in den inneren CLan gehört/passt, hat es verdammt schwer fair behandelt zu werden!
Mehr Schein als Sein. Die Führungskräfte sind miteinander vernetzt und folgen ihren eigenen Interessen. Es herrscht Unfairness und Misstrauen. Treue Mitarbeitende werden überlastet, Werkstudenten ausgebeutet. Die Firma existiert nur wegen den Fleißigen, die an die Vision glauben.
Katastrophal. Langwierige Entscheidungsprozesse verhindern Arbeitsfluss. Versprochenes wird nicht eingehalten. Notwendige Informationen werden nicht an alle weitergegeben. Datenablage und Dokumentation werden nicht durchgeführt.
Die Mehrheit der Mitarbeitenden sind fleißig, loyal und halten zusammen. Andere wiederum, darunter die Führungskräfte, betreiben Flurfunk und folgen ihren eigenen Interessen. Deswegen kommt es schnell zu Kündigungen. Beratern/Partnern wird zu viel Entscheidungsmacht gegeben, sodass Unruhe entsteht.
Super, liegt aber eher an den Kollegen, als an den Räumlichkeiten.