Shiftmove 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass wir nicht rechtzeitig auf deine Bewerbung reagiert haben. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und ist keinesfalls unser übliches Vorgehen.

Wir möchten uns aufrichtig dafür entschuldigen, dass der Eindruck entstanden ist, deine Bewerbung sei nicht ausreichend wertgeschätzt worden. Das Feedback-Formular, das du erhalten hast, war nicht als Ersatz für eine persönliche Rückmeldung gedacht, sondern vielmehr als Teil unseres Engagements, die Candidate Experience von Anfang an zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, es in Zukunft besser zu machen. Falls du daher noch Fragen oder Anmerkungen hast, kannst du dich jederzeit gerne an uns über careers@shiftmove.com wenden. Wir möchten das Gespräch mit dir gern fortsetzen, um deine Bewerbung und die Position, auf die du dich beworben hast, besser zu verstehen.

Beste Grüße,
Daniela
People Team (Shiftmove - Vimcar x Avrios)

Karoline FröbelTalent Acquisition ManagerSeptember 2023

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für das tolle Feedback!

Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team investiert viel Zeit und Mühe um stets eine qualitative Candidate Experience zu ermöglichen. Daher freut es mich zu lesen, dass du dies genauso wahrgenommen hast!

Danke auch für den Vorschlag das Gehalt direkt anzugeben. Ich werde dies intern mit dem Team besprechen.

Ich wünsche dir alles Gute für deine persönliche und berufliche Karriere!

Liebe Grüße
Karo

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Schade, dass du mit dem Prozess scheinbar nicht zufrieden warst.

Für jede offene Stelle definieren wir im Vorfeld geeignete Fragen um einen fairen und objektiven Einstellungsprozess für die jeweilige Position zu garantieren und um Personen auswählen zu können, die auf die Stelle passen. Dass die Gespräche dennoch einen gewissen Grad an Flexibilität benötigen und im besten Fall nicht wie du sagst "sehr trocken" wirken, ist uns wichtig - an diesem konstruktivem Feedback möchten wir daher gerne arbeiten.

Dass du den Kalender unserer RecruiterInnen bedingt einsehen kannst, soll deine persönliche Candidate Experience verbessern. Es soll dir dabei helfen ohne viel hin und her den bestmöglichen Termin aussuchen zu können, an dem du auch verfügbar bist. Bitte bedenke, dass geblockte Zeiten hier nicht unbedingt andere Interviews sein müssen sondern auch Meetings oder andere Termine einschließen.

Ich kann nachvollziehen, dass das Ergebnis des Gesprächs für dich nicht zufriedenstellend war, dennoch bedanke ich mich im Namen des Teams für die investierte Zeit.

Viele Grüße,
Manuel Ernst
People Team (Vimcar x Avrios)

Karoline FröbelTalent Acquisition ManagerAugust 2022

Dear Commenter,

Thank you for your feedback. We take evaluations very seriously and use them as an opportunity to continuously improve our hiring process. In addition we deeply care about providing the best possible Interview experience, and we’re really sorry that yours wasn't great.

We naturally place great emphasis on making the applicant feel comfortable during the interview and create an open and free conversation. We already have brought this to the attention of the entire recruiting team to make sure a situation like this won’t happen again in the future!

We would also like to give you the opportunity to get in touch with us personally if you want to discuss your experience further, so please feel free to reach out to me at jessica.antunes@vimcar.com

We wish you all the best for your personal and professional career!

Best regards,

Jessica Antunes
Head of Talent Acquisition