Gute Voraussetzung aber träge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.
Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.
Einige Führungskräfte müssten zudem dringend! aussortiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.
Arbeitsatmosphäre
Meist Kollegial und freundlich. Es geht eher locker zu in der direkten Kommunikation.
Work-Life-Balance
Trotz flexibler Arbeitszeiten und ein wenig Home-Office ist hier viel Luft nach oben. Termindruck und starre Home-Office regeln sind negativ. Der Umgang mit Reisezeiten ist restriktiv.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden oft nicht danach ausgewählt, ob sie Führen können. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte. Aber auch solche, die offensichtlich "Kumpel" von anderen Führungskräften sind und völlig überfordert sind. Es gibt vereinzelt solche, die wirren Ideologien anhängen und solche die gute Kolleginnen weggemobt haben, weil sie zu viele Wiederworte gegeben haben.
Interessante Aufgaben
Als Verlag und Event-Veranstalter sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ein hoher Anteil an Führungskräften ist z.B. weiblich. Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalitäten finden sich im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros ist gut, aber bei modernen Anwendungen wie KI gibt es keine klare Strategie. Zudem ist nicht genug Home-Office möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarifbindung und Gewinnbeteiligung eher Mittel. Langjährige und verdiente Zulagen wurden zuletzt ohne Grund gestrichen, neue Kollegen teils schlechter Eingruppiert.
Image
Der Name Vincentz ist in den Zielmärkten was wert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.