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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineVergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und
Sehr nette Menschen und eine wertschätzende Atmosphäre
Flexible Arbeitszeiteinteilung, Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligung, interessantes Arbeitsfeld, guter altersdurchschnitt und Balance zwischen jung und alt, WIRKLICH Familiefreundlich und verständnisvoll für private Verhältnisse!
Legt großen Wert aufs Team
Er kümmert sich um jeden Mitarbeiter. Es gibt sogar einen Fond zur Unterstützung für Mitarbeiter, die in Not geraten sind.
Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.
Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.
Einige ...
Arbeitsverdichtung, muss weiter in die digitale Infrastruktur investieren.
Die alten Kaffeemaschinen
Wir haben viele Teilzeitkräfte, das ist für die Kollegen in Vollzeit manchmal nicht so einfach zu stemmen.
Manche Führungskräfte müssten stärker an die Führungsgrundsätze erinnert werden.
Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.
Bessere Laptops für die Mitarbeiter die es bräuchten ;)
Mehr Klarheit in der Strategie
Es gibt eine neue Initiative zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit, da sollte man nun
Nachhaltigkeitsthemen in den Fokus rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Vincentz Network ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausstattung der Büros ist gut, aber bei modernen Anwendungen wie KI gibt es keine klare Strategie. Zudem ist nicht genug Home-Office möglich.
Alles soweit in Ordnung. Aus meiner Sicht könnten die Laptops von der Leistung her etwas besser sein, aber das kommt ganz darauf an mit was man arbeitet.
Immer bemüht modernste Technik einzusetzen. Kann Fluch und Segen zugleich sein.
Super Büros, nur im Sommer manchmal etwas warm. Alle Arbeitsplätze haben 2 Bildschirme. Abteilungsleiter bekommen alle Laptops und iPads
sehr gute Arbeitsplatzausstattung, moderne Einrichtung inkl. Technik in Besprechungsräumen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vincentz Network ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier könnte mehr getan werden.
Mülltrennung in den Papierkörben... na toll. Ein Umweltprojekt, was so wie so nichts wird...
Keine Nachhaltigkeitsstrategie vorhanden
keine Mülltrennung
Intern sollten gleiche Maßstäbe angesetzt werden wie beim Außenauftritt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.
Alle haben ein Fortbildungsbudget von einem Bruttomonatsgehalt pro Jahr. Man ist auch dazu angehalten, das vollständig auszuschöpfen.
Sehr viel Etat für Weiterbildung
1 zusätzliches Gehalt für Fortbildung
vor Corona: großzügiges Fortbildungsbudget. Aktuell gestrichen, soll aber zurück kommen.
