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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man arbeitet in kleinen Büros (1-4 Leute in einem Büro). Die Kommunikation ist stets auf Augenhöhe. Auch in stressigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
In den einzelnen Branchen kommt man an Vincentz nicht vorbei.
Eine 35 Stunden Woche bei vollem Gehalt ist klasse. Dazu kommt keine Kernarbeitszeit - man kann arbeiten wann man möchte (natürlich im Rahmen des Realistischen). HO ist ebenfalls stets möglich und private Termine werden immer versucht zu ermöglichen.
Alle haben ein Fortbildungsbudget von einem Bruttomonatsgehalt pro Jahr. Man ist auch dazu angehalten, das vollständig auszuschöpfen.
Klasse Benefits, die das Gehalt ordentlich aufstocken.
Kann glaube ich immer besser sein. Da wir ein Verlag sind, wird natürlich viel gedruckt und zu Veranstaltungen im Ausland muss natürlich der Flieger genommen werden.
Der BR und die GF informiert über Ereignisse. Auch die direkten Vorgesetzten pflegen eine offene Kommunikation.
Vergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und
Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.
Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.
Einige Führungskräfte müssten zudem dringend! aussortiert werden.
Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.
Meist Kollegial und freundlich. Es geht eher locker zu in der direkten Kommunikation.
Der Name Vincentz ist in den Zielmärkten was wert.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und ein wenig Home-Office ist hier viel Luft nach oben. Termindruck und starre Home-Office regeln sind negativ. Der Umgang mit Reisezeiten ist restriktiv.
Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.
Trotz Tarifbindung und Gewinnbeteiligung eher Mittel. Langjährige und verdiente Zulagen wurden zuletzt ohne Grund gestrichen, neue Kollegen teils schlechter Eingruppiert.
Führungskräfte werden oft nicht danach ausgewählt, ob sie Führen können. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte. Aber auch solche, die offensichtlich "Kumpel" von anderen Führungskräften sind und völlig überfordert sind. Es gibt vereinzelt solche, die wirren Ideologien anhängen und solche die gute Kolleginnen weggemobt haben, weil sie zu viele Wiederworte gegeben haben.
Ausstattung der Büros ist gut, aber bei modernen Anwendungen wie KI gibt es keine klare Strategie. Zudem ist nicht genug Home-Office möglich.
Ein hoher Anteil an Führungskräften ist z.B. weiblich. Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalitäten finden sich im Unternehmen.
Als Verlag und Event-Veranstalter sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Sehr nette Menschen und eine wertschätzende Atmosphäre
Angesehen in der Branche
Sehr viel Etat für Weiterbildung
Tarif und Gewinnbeteiligung
Sehr transparent
Flexible Arbeitszeiteinteilung, Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligung, interessantes Arbeitsfeld, guter altersdurchschnitt und Balance zwischen jung und alt, WIRKLICH Familiefreundlich und verständnisvoll für private Verhältnisse!
Die alten Kaffeemaschinen
Bessere Laptops für die Mitarbeiter die es bräuchten ;)
Ich komme immer gern ins Büro, alle sind freundlich zueinander und die Stimmung ist respektvoll und harmonisch
Für mich perfekt, Gleitzeit und HO Möglichkeiten sind gegeben. Man kann sich das wirklich sehr gut und flexibel einteilen.
S.o.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 13. Gehalt. Ebenso gibt es Sonderzahlungen. Rente wird gefördert und Weiterbildungen können mit einem Monatsgehalt im Jahr genutzt werden
Wir haben einige Kollegen die schon mehrere Jahrzehnte bei uns arbeiten!
Sehr zufrieden! Kommunikation klappt hier sehr gut! Wertschätzung und respektvoller Umgang steht hier wirklich weit oben
Alles soweit in Ordnung. Aus meiner Sicht könnten die Laptops von der Leistung her etwas besser sein, aber das kommt ganz darauf an mit was man arbeitet.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Aber daran wird wirklich intensiv gearbeitet und Maßnahmen ergriffen!
Mein Bereich ist super breit gefächert und ich kann mich über diese Abwechslung wirklich sehr freuen!
Legt großen Wert aufs Team
Arbeitsverdichtung, muss weiter in die digitale Infrastruktur investieren.
Mehr Klarheit in der Strategie
Ok, manchmal gibt es Hochphasen, aber man kann die Überstunden (Zeiterfassung) anschließend abbummeln
1 zusätzliches Gehalt für Fortbildung
Tarif, 35-Stundenwoche, 13,8 Gehälter - besser als anderswo
Wurde gerade einige mit 50+ eingestellt.
Er kümmert sich um jeden Mitarbeiter. Es gibt sogar einen Fond zur Unterstützung für Mitarbeiter, die in Not geraten sind.
Wir haben viele Teilzeitkräfte, das ist für die Kollegen in Vollzeit manchmal nicht so einfach zu stemmen.
Es gibt eine neue Initiative zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit, da sollte man nun
Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre, jedoch kann man das längst nicht für alle Führungskräfte sagen. Sie kümmern sich nicht ernsthaft um eine gute Atmosphäre.
Image ist besser als die Realität - auch hier hängt es sehr von der Abteilung ab in der man arbeitet und welchen Vorgesetzten man hat.
35 h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub - sehr flexibel zu nehmen.
vor Corona: großzügiges Fortbildungsbudget. Aktuell gestrichen, soll aber zurück kommen.
Sozialleistungen aktuell wegen Corona stark gekürzt
Nur wenig.
Ü50 wird selten eingestellt.
teilweise sehr vorbildlich aber teilweise eben auch sehr schlecht.
Es wird sehr transparent informiert - in der Regel schriftlich. Es mangelt an manchen Stellen an persönlicher Kommunikation.
Wiedereinsteigerinnen in Teilzeit werden oft benachteiligt, wenn es z.B. um Vergabe interessanter Projekte geht. Es gibt keine innovativen Ansätze wie beispielsweise führen in Teilzeit, arbeiten in Tandems.
Hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet.
Im Umgang mit der Corona-Krise hat die Unternehmensführung gezeigt, dass sie vieles ernst meint von dem, was sonst so dahergesagt wird. Das Management hat hier sehr schnell, umsichtig und vor allem im Sinne der Mitarbeiter gehandelt. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Auch gut ist, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird.
Manche Führungskräfte müssten stärker an die Führungsgrundsätze erinnert werden.
Nachhaltigkeitsthemen in den Fokus rücken.
Sehr kollegial untereinander.
In der Verlagsbranche und lokal ein gutes Image
Flexible Arbeitszeiten. Klar ist auch mal mehr zu tun, aber das konnte ich bis jetzt immer ausgleichen und wir haben alle Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Homeoffice wünsche ich mir stärker systematisiert.
Überdurchschnittliches Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter.
Tut viel für die Arbeitnehmer. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, wenngleich durch die Corona-Krise derzeit eingeschränkt.
Hier könnte mehr getan werden.
Man hilft sich gegenseitig, auch in Krisenzeiten. Kollegen zeigen sich sehr solidarisch.
Langgediente Kollegen werden geschätzt.
In meinem Bereich super.
Immer bemüht modernste Technik einzusetzen. Kann Fluch und Segen zugleich sein.
Durch Einführung von entsprechenden Systemen mehr Transparenz im Unternehmen. Die Kultur ändert sich sehr zum Positiven.
Viele Frauen in Führungspositionen
Kommt immer auf den Job an, könnte mehr Kreativanteile enthalten, aber unterm Strich macht es Spaß hier zu arbeiten.
Einige Führungskräfte machen die Angestellten richtiggehend "runter" mit substanzloser Kritik. Für die anfallende Arbeit viel zu wenig Personal, deshalb ständige Überlastung. Burn-Out-Raten teilweise im zweistelligen Bereich. Viele Kollegen überlegen zu kündigen. Durch neue Führungskräfte könnte es sich jedoch zukünftig zum Positiven wenden.
Die MA bewerten den eigenen Arbeitgeber sehr negativ. Ich wundere mich etwas über die vielen positiven Bewertungen bei kununu.
Kopfmäßig abschalten ist sehr schwierig, deshalb trotz akzeptablen Arbeitszeiten von ca. 40 Stunden (bei vertraglichen 35) sehr herausfordernde Work-Life-Balance. Dies zeigen auch die zweistelligen Burnout-Raten. Es gibt MA mit hohen dreistelligen Überstundenzahlen. Erst ab 250 Überstunden erfolgt eine Meldung an den Betriebsrat.
Es gibt jährlich ein Monatsgehalt als Weiterbildungsbudget. Das ist wirklich hervorragend.
Es gibt Gehaltssteigerungen nach vereinbarten Tarifabschlüssen. Außerhalb dessen ist mWn kaum Verhandlungsspielraum.
Trotz oder aufgrund der widrigen Umstände recht gut.
Einstellungen von älteren MA sind mir in meiner Zeit nicht bekannt. Verhalten ggü. langjährigen MA aber in Ordnung.
Teilweise gut bis sehr gut, aber Eindruck durch das Verhalten der oberen Vorgesetzten negativ. Einige putzen ihre MA herunter oder können keine Entscheidungen treffen.
Sehr abwechslungsreich.
ideale Unterstützung, um komfortabel im HomeOffice zu arbeiten, topp
So verdient kununu Geld.