15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Managements, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und aktiv daran arbeitet, ein inklusives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute tarifliche Rahmenbedingungen
Nichts
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bei einem tariflichen Vollzeitvertrag bewegt man sich mit 35 Wochenstunden, so dass eine ausgeglichene Balance zw. Familie und Arbeit gewährleistet ist.
Starker Zusammenhalt in der Abteilung.
Sehr zuvorkommend, professionell und lösungsorientiert
Fairer und transparenter Austausch. Dinge, die einen beschäftigen, kann man direkt mit allen Beteiligten sofort klären. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Bezahlung nach Tarif Metall und Elektroindustrie, 35h/Woche, spannende Produkte
Firmenname noch nicht so bekannt
- eine Kantine, - Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern, - Regionale Mitarbeiterrabatte,
Weiterbildungen in der Produktion werden leider nicht gerne gesehen. Die Kosten dafür werden als zu hoch angesehen und der Nutzen wird nicht erkannt. Hier muss man selber Tätig werden und sich eigenständig Weiterbilden.
Tarifvertag IG Metall. Mehrleistung wird nicht monetär honoriert. Gehaltsverhandlungen werden direkt und ohne jegliche Diskussion abgeblockt.
Der Zusammenhalt auf Produktionsebene ist sehr gut.
Die Betriebszugehörigkeit wird nur in geringem Maße honoriert. Nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gibt es zwar eine Bonus. Das könnte aber besser sein. Eine höhere Honorierung der Betriebszugehörigkeit würde die Mitarbeiter motivieren.
Bis zur Meisterebene ist die Führung sehr gut. Darüber hinaus wird es jedoch etwas schwieriger, da das Führungsverhalten stark schwankt. Hier fällt es schwer, sich zu motivieren, wenn man nicht weiß, was von der Produktion erwartet wird.
Kommunikation ist zum teil besser geworten als früher. Was nicht ersichtlich ist was die aktuellen Ziele des Standortes sind und wie diese verfolgt werden.
Es werden im großen und ganzen alle gleich behandelt.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Aufgrund der schwachen Auftragslage haben sie jedoch etwas abgenommen.
Liebe:r Kolleg:in,
schade, dass Du uns in Summe keine Empfehlung aussprichst, obwohl überwiegend viele Sterne vergeben wurden.
Wir haben Deine Kritik wahrgenommen und möchten Dich auch über neue Entwicklungen informieren. Das Thema fehlende Kantine z.B. haben wir nach monatelanger Suche lösen können.
Seit Juni 2024 können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Altenstadt ganz einfach über brotzeitdienst.de online ihr Mittagsgericht bestellen. Geliefert werden frisch zubereitete, regionale Hauptgerichte von einem Partyservice aus der Region. Somit freuen wir uns, wieder viele Kolleg:innen im Pausenraum beim Mittagessen zu treffen.
Viele Grüße,
Melanie Kern
das Miteinander, die sehr flexible Arbeitszeit, die Aufgaben
die teilweise sehr verworrenen alten Strukturen und Prozesse (das soll aber meines Wissens angegangen werden)
mehr Informationrn und eine klarere Struktur
Kaffee und Wasser frei, wöchentlicher Obstkorb, leckere Kantine
... nach Aussen außerhalb der Branche annähernd unbekannt.
35 Std/Woche, Arbeiten zwischen 5:00 und 20:00 möglich ohne Kernarbeitszeit, Mobile/Home Office möglich - auch mal kurzfristig, 30 Tage Urlaub
... der Wille ist da, hier die Mitarbeiter zu fördern und zu halten
IGMetall
Ansätze sind da, aber da geht noch mehr ....
sehr freundliches Miteinander, offene Türen, die meisten hilfsbereit
auch ältere Mitarbeiter werden voll integriert und ihre Erfahrung wertgeschätzt
Viele Vorgesetzte sind noch sehr jung, sind aber willig und machen gemessen an ihrer Erfahrung den Job relativ gut, ein paar der älteren Vorgesetzten könnten gerne mal ersetzt werden
normal ausgestattete Arbeitsplätze ohne viel Schnick Schnack
reicht so gerade zum Arbeiten, vieles muss man selbst erfragen, hier ist noch massig Luft nach oben
sehr spannende Aufgaben (Rüstung)
Wünsche werden direkt umgesetzt ohne großes "ABER"
Ladesäulen für Mitarbeiter wäre super
Der Umgang miteinander ist sehr angenehm
Keine Kernarbeitszeit sorgt dafür das man sich den Tag gut einteilen kann. Besonders mit Familie und Kindern ist das von Vorteil.
Kollegen unterstützen einen wo sie können, das finde ich gut
Es gibt viel Abwechslung, denn die Firma produziert Komponenten für verschiedene Bereiche
Die Arbeit und die Projekte sind besonders interessant und so auch gefühlt einmalig. Auch über alle Ebenen hinweg gibt es eine sehr gute Kommunikation. Nicht zuletzt sei auch erwähnt, dass hier die die Gehälter nach IGM gezahlt werden und ebenso auch Zusatzleistungen teils über Tarif hinzukommen.
Vermerkt bereits unter Verbesserungsvorschlag
Die Abläufe und Verwaltungen sind teils sehr komplex, verzweigt, langwierig und somit aufwändig. Hier wäre ein Aufweichen und Eindampfen hilfreich, dass schnellere Abläufe auch bei Prototypenbauten möglich sein können.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten befürwortet und bewilligt. Die Entscheidung wird den Mitarbeitern bei einigen Sachen demokratisch in die Hände gelegt, wenn es eine Gruppenschulung werden soll
IG Metall Tarif mit diversen Zusatzleistungen
Sowohl junge als auch ältere Kollegen arbeiten super zusammen. Das gilt sowohl für ein Büro, als auch für einen Flur (Abteilung) oder auch Abteilungsübergreifend.
Top Vorgesetzte - sowohl Team- als auch Abteilungsleiter
Einige sehr tolle Kollegen
Managementkultur: nach außen Verhaltensrichtlinien darstellen, selbst aber nicht danach leben.
Vorgesetzte nehmen sich zu wichtig und vergessen die Leute, die die Arbeit machen. Auch mal mit anpacken und nicht nur von oben nach unten treten!
Schlüsselpositionen mit erfahrene und kompetente Führungskräfte besetzen.
Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbinden. Mehr Wertschätzung von Führungskräfte
Man muss proaktiv einfordern
Gut
Hier macht man nur das Nötigste.
Früher deutlich besser. Seit dem Verkauf und der Umstrukturierung werden Kollegen nicht mehr wertgeschätzt > Mobbing.
Ihre Erfahrungen und Wissen werden seltener geschätzt
Viel Luft nach oben.
Anders Denkende werden diskriminiert, schlechter gestellt und gemobbt.
Viele interessante Aufgaben werden vom Investor gestoppt.
Liebe:r Kolleg:in,
sie haben ganz richtig auf die Verhaltensrichtlinien hingewiesen - unser Leitbild der Zusammenarbeit, das aus dem Feedback der Mitarbeitenden in den Mitarbeiterbefragungen, Umfragen etc. entstanden ist.
Diese Leitlinien gelten für alle Kolleg:innen von VINCORION und sollen aktiv eingefordert werden. Sollten Sie sich ungerecht behandelt fühlen, sprechen Sie es bitte aktiv an - hierfür stehen wir Ihnen zur Seite: Führungskräfte, Teamleiter, Personalabteilung oder die Betriebsräte.
Dies ist uns ein echtes Anliegen: ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander im Unternehmen. Wir lernen aus Fehlern, um unsere Zukunft nachhaltig zu sichern und erfolgreich zu sein. Zögern Sie nicht und gestalten Sie aktiv mit. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme unter melanie.kern@vincorion.com
Druck wird ungefiltert an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Ohne regelmäßige Überstunden geht nichts. Wenig Möglichkeiten Stunden wieder abzubauen.
Möglichkeiten werden kaum aufgezeigt. Eher zufällig
Kaum vorhanden
War mal besser. Durch den Druck werden alle eher animiert nur auf sich zu schauen.
Probleme werden gerne abgewählt.
Veraltete Infrastruktur
Außer ein paar hübschen Imagefilmchen geschieht wenig. Wichtige Infos werden nicht geteilt, kein durchgängigen Prozess.
Durchschnittlich
Abwechslungsreich, aber veraltete Prozesse und wenig Platz für eigene Ideen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Beurteilung. Wir haben herausfordernde Zeiten, aktuell und in Zukunft, und diese können wir nur meistern, wenn wir gemeinsam an einem Strang ziehen. Gerade im Bereich der internen Kommunikation haben wir vermehrt auf Filme gesetzt, in denen die Geschäftsführung und Fachbereichsleiter über Projekte im Unternehmen, Aufträge und das "große Ganze" berichten. Darüber hinaus finden sich Artikel zu Themen aus der täglichen Arbeit und dem Miteinander. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge konkretisieren, denn die Veröffentlichungen sind ja für Sie und alle weiteren Kolleg:innen gedacht. Gern nehmen wir Ihre Ideen dazu auf - melden Sie sich doch unter melanie.kern@vincorion.com oder im Chat des Intranets.
Viele Grüße, Melanie Kern
Keine Kantine in Altenstadt
So verdient kununu Geld.