3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vindelici Advisors AG Vorstellungsgespräche
Vindelici
Advisors
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller & reibungsloser Bewerbungsprozess, direkte Antwort, toller Einblick in Kultur und Arbeitswelt, nette Menschen!
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind Deine Stärken und Schwächen; Wie gehst Du mit Stress um; Wie verhältst Du Dich in folgender Situation
- Führe uns durch Deinen Lebenslauf; Was würdest Du heute anders machen; Kannst Du den Grund Deiner Entscheidung näher erläutern
- Welcher unserer 4 Pillar interessiert Dich am Meisten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein professioneller Bewerbungsprozess - NoGo
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Klassische Vorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Undurchsichtig und nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schulung des Personals für Job-Interviews.
Ein Grundinteresse dem Bewerber gegenüber zeigen (war in 2 von 4 Interviews nicht gegeben; 2 Extreme treffen hier aufeinander, 2 Interviews waren super, die anderen 2 leider sehr sehr negativ).
Basisdemokratische Entscheidungen sind in der Theorie und bei einer Zusage schön und gut, bei einer Absage leider sehr undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Feedback darf hier gerne persönlicher ausfallen („Bewerber X war fachlich noch etwas besser“ reicht hier nicht aus)
Die Werte des Unternehmens werden sehr hoch gehalten, aber intern sehr unterschiedlich wahrgenommen. Nach den Interviews wird die Relevanz dieser Werte deutlich und für manche Mitarbeiter scheinen diese Werte eher allerhöchstens Floskeln zu sein als Aussagen. Diese Inkonsistenz schildert ein entsprechendes Bild an Bewerber.
Der Respekt den Bewerbern gegenüber war nicht zu 100% gegeben. Während des Vorstellen des Gruppencases breitete sich ein Kichern und lachen (alle gemutet) unter einigen Mitabeitern und Führungsebene aus. Der Grund des Kicherns und Lachen kann nicht nachvollzogen werden (entweder etwas Spaßiges oder ein Auslachen der Bewerber, beides ein NoGo).
Bewerbungsfragen
- Kaum etwas
- Wieso Beratung?
- Nichts erwähnenswertes
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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