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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vinyl Digital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, ist die Kommunikation nur negativ.
Beispiel, was für sich steht: Dez. 2023 hat - vom Geschäftsführer genehmigt - jeder das Recht bekommen, einen Tag im Monat Homeoffice zu machen. Vielleicht kann man sich noch an den Jan. 2024 erinnern, an dem wir alle eine offizielle Katastrophen-SMS bekommen haben, in der dringend empfohlen wurde, zuhause zu bleiben. Die damalige Betriebsleiterin hat jeden angerufen und gesagt, wir sollen an diesem Tag den Homeofficetag nehmen. Am Freitag drauf gab es ein sogenanntes "Stand-Up" (das übliche Meetingformat), in dem der Chef verkündete, dass die Betriebsleiterin von Ihrem Posten enthoben war (später wurde daraus eine fristlose Kündigung), weil sie das ohne seine Zustimmung entschieden hat (was nicht stimmte, es gab positive Whatsapp-Kommunikation dazu, die auf Anweisung des Geschäftsführung gelöscht werden sollte). Zudem wurde der Homeoffice-Tag gestrichen, außer wenn man mal Samstag oder Sonntag von zuhause arbeiten möchte (Sa/So ist kein regulärer Arbeitstag hier) oder wenn man krank ist. Ja, super. In einem Satz aus einem ohnehin schon grenzwertigen Benefit eine Bestrafung machen... kann er gut!
War besser, aber seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, gibt jeder seinen eigenen Druck an die anderen weiter. Wenn zum Beispiel etwas erledigt werden muss, wird nicht verständlich erklärt, sondern "musst Du doch selber wissen".
Nein. Beispiel: Wenn dem Geschäftsführer etwas bezüglich Urlaub nicht versteht, fragt er nicht nach, sondern lässt den Urlaubsschein einfach liegen. Homeoffice siehe oben.
Gibt ja schon genug Beispiele. Aber mal ein weiteres: Es gab ein Thema, das unbedignt besprochen werden musste, weil es sich in der Form negativ (bis sehr negativ) für die vertretenen Künstler ausgewirkt hätte - falsche Verkaufsstatistik. Da ich nicht direkt mit dem Geschäftsführer reden konnte, habe ich jemanden gebeten, mal bei ihm vorbei zu gehen um mir einen Termin zu machen. Der wurde mit viel Geschrei wieder aus dem Büro verscheucht und ich habe heute noch ein schlechtes Gewissen, diesen Kollegen dorthin geschickt zu haben.
Vielleicht noch ein Lichtblick mit den zwei Sternen. Labelarbeit ist grundsätzlich eher interessant wegen der Künstler. Gibt aber auch andere Labels.
Seit der Geschäftsführer selbst übernommen hat, der in niemanden Vertrauen hat und alles besser weiß, wurde es zunehmend toxischer. Verantwortlichkeiten wurden ohne Sinn und Verstand durcheinander geworfen, so dass die armen Leutchen, die eh schon Druck ohne Ende haben, nur noch mehr belastet wurden.