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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIP | Vitalisten Intensivpflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIP | Vitalisten Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIP | Vitalisten Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme Atmosphäre, lockerer Umgang mit Kollegen und auch mit den Vorgesetzten. Ich persönlich freue mich auf die Teammeetings vor Ort und nehme viel mit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist das A und O in der Firma. Es kommen Rückfragen von der Teamleitung, wie es einem geht, wie es dem Klienten geht, ob es etwas gibt, was einen beschäftigt etc. Es wird auch versucht, auf Probleme und Herausforderungen zeitnah zu reagieren beziehungsweise zu lösen. Austausch und Informationsweitergabe findet dank der Calls unter der Woche regelmäßig statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig und ist ich mal bereit, Dienste zu tauschen, auch wenn man den Tag davor zum Beispiel erst aus der Nacht gekommen ist. Ich bin super glücklich mit meinem Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf wunschfrei geachtet und wenn dieses nicht möglich ist, wird dies auch sinnvoll und transparent begründet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mit Respekt, Transparenz und Verständnis. Dazu kann ich aber auch nur sagen: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist halt bei den Klienten zuhause und hat seinen Ablaufplan, an dem man sich orientiert und dementsprechend die Aufgaben erledigt. Nach ein paar Diensten hat man seine Routine gefunden ist mit den Großteil der Aufgaben vertraut.

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