Ein Management das wenig Rücksicht auf die Interessen der Mitarbeiter nimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bisherige Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Home Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Bisher war die Arbeitsatmosphäre gut. Durch die Ankündigung der Änderung der Home Office Regelung hat sich das geändert. Viele Kollegen sind demotiviert und auf der Suche nach einem neuen Job, nachdem das Management viele Versprechungen einfach so rückabgewickelt hat. Man merkt sehr stark wie sich die Atmosphäre und die Motivation in den letzten Wochen stark verschlechtert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management ist leider sehr schlecht. Vieles erfährt man vorher schon über den Flurfunk und führt zu vielen Diskussionen bei der Belegschaft. Eine Kommunikation vom Management gibt es nur alle paar Monate und da ist natürlich alles "super". Die wahren Gründe für eine Entscheidung erfährt man oftmals nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Bereich ist sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt viele Ad Hoc Anfragen, die aufgrund der manuellen Prozesse zu einer relativ hohen Arbeitsbelastung führen. Das Personal zur Prozessautomatisierung gibt es kaum. Die hohe Arbeitsbelastung lässt sich nur dadurch meistern, dass man sich aktuell morgens und abends noch die Pendelzeit sparen kann. Die aktuelle Home Office Regelung soll aber leider aufgekündigt werden, obwohl diese eigentlich bis Ende 2025 zugesichert wurde. Aus einer bisher eigentlich ganz guten Work-Life-Balance wird damit in Zukunft ein Job, bei dem sich Viele Fragen wie der Berg an Arbeit noch bewältigt werden soll. Mit der alten Home Office Regelung hätte man 4 Sterne geben können, jetzt leider nur noch 1 Stern, was auch der Grund ist warum sich einige gerade nach neuen Stellen umschauen.
Gut ist hingegen, dass die Überstunden aufgeschrieben werden und man diese auch für Urlaubstage nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Das Middle Management ist durch die hohe Arbeitsbelastung oftmals gestresst und hat wenig Zeit sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Hier gibt es zwar einige Ausnahmen, man merkt aber sehr stark wie sich das Vertrauen in das Management verschlechtert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind größtenteils interessant. Wenn es zeitlich passt, hat man auch relativ viel Freiraum an eigenen Themen zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslaptops sind teilweise schon etwas älter und nicht sehr Leistungsfähig. Auch die IT Landschaft lässt in einigen Abteilungen zu Wünschen übrig was zu vielen sehr manuellen und zeitaufwändigen Excel-basierten Lösungen führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro liegt abseits so dass man mit dem Auto anreisen muss. Bisher war das kein Problem, da man eine flexible Home Office Regelungen hat. Durch die neu geplante Regelung wird sich der CO2 Ausstoß durch die Anreise der Mitarbeiter mit dem Auto stark erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, wenn man anfangs gut verhandelt. Die Gehaltssteigerungen sind eher gering.
Image
Außerhalb der Branche kennen wenige den Namen Viridium. Ein Punkt den man auch im Recruiting merkt, da man sich schwer tut neue Mitarbeiter zu finden und es dauert bis offene Stellen besetzt sind. Die beste Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden war die bisherige Home Office Regelung. Dies möchte man aber jetzt ändern und damit in Kauf nehmen dass die Rekrutierung von Mitarbeiter stark erschwert wird. Es scheint so als würden manche das Image von Viridium mit dem Image von Goldman Sachs aus den 2010er Jahren verwechseln.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern.