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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenViridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.
Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.
Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.
Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.
- Bezahlung
- Führungskräfte
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Benefits
- Einrichtung für zu Hause wird gestellt
So vieles. Die Viridium ist für mich ein großartiger, moderner Arbeitgeber.
Komplette Homeofficefreiheit und sehr flache Hierarchie
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Benefits
spannende Aufgaben
Räumlichkeiten könnten noch schneller umgebaut werden, sodass wir hier mehr Räume für konzentrierte Arbeit und kleine Telefonzellen für ungestörte Gespräche, mehr Räume für kreatives Arbeiten
Wertschätzung ist dürftig
Konflikte werden nicht gelöst
Wer nichts sagt, weiß, was passiert – nichts. Wer aber etwas sagt, hat zumindest die Chance, dass sich etwas verändert. Gegenseitige Wertschätzung ist für die Kritik am Chef allerdings Grundvoraussetzung. Wie für jede gute Zusammenarbeit. Und natürlich lässt sich Substanzielles nie mal eben im Türrahmen klären.
Es geht darum, ebenso sachlich wie konstruktiv die Zusammenarbeit oder Prozesse zu verbessern. Maßgabe ist ein Austausch auf Augenhöhe. Ein professionelles Kritikgespräch hat daher den Charakter einer ...
Nur als Führungskraft gibt es Informationen und Wertschätzung
Die Erreichbarkeit der Direktion ohne Auto
Das er sehr konservativ noch ist.
Kritik zu üben ist im Berufsleben unerlässlich. Sie ist ein wesentliches Element der Kommunikation. Für unseren Erfolg ist es daher von entscheidender Bedeutung, dass wir lernen, richtig (d. h. konstruktiv) zu kritisieren und mit Kritik richtig umzugehen.
Konstruktive Kritik weist nicht nur auf Fehler hin, sondern sucht gleichzeitig nach Lösungen. Konstruktive Kritik ist respektvoll. Sie ist hilfreich und nützlich. Konstruktive Kritik ist das Aufzeigen von Alternativen und das Bemühen um sachdienliche Hinweise und eigene Vorschläge zur Verbesserung....
= - Nehmen ...
Austausch mancher Führungskräfte, da V von einer offeneren und kollaborativeren Kultur profitieren würde
- attraktivere benefits für junge Menschen
Luxusprobleme: Arbeiten aus dem Ausland und Sabbaticals einführen wäre prima. Und eine bezahlte Mitgliedschaft in einem Fitness-Club wäre schön.
- IT zuverlässiger gestalten
- Kommunikation über die Abteilungen hinweg verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In mein Fall: Führungskraft Verhalten gegenüber =
Die Generationsunterschiede spiegeln sich in konträren Erfahrungen und Lebensvorstellungen wider. Unterschiedliche Erwartungshaltungen fördern Konfliktpotenzial.
Ein vertieftes gegenseitiges Verstehen und Verständnis ist von entscheidender Bedeutung, um wichtige Projekte ohne menschliche Reibungsverluste zum Erfolg zu führen.
Siehe Gleichberechtigung
Es werden auch ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung und fachlicher Eignung eingestellt. Ältere Kollegen werden nicht schlechter gestellt.
Die jüngeren Kollegen profitieren ungemein vom Wissen und der Lebenserfahrung der älteren Kollegen.
Bin selbst „älter“ und kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach außen teilweise noch durchwachsen, wird aber besser. So langsam wird Versicherten und anderen klar, dass das Geschäftsmodell "Run-Off" wohl doch eine ziemlich gute Idee für alle Beteiligten war.
Am Telefon hatte ich überwiegend genervt Kunden, welche ich verstehen konnte. Die Bewertungen im Internet kommen nicht von irgendwo her.
Wird besser. Jeder der eine Migration im Unternehmen mitgemacht hat, weiß was es bedeutet.
Kein attraktiver Arbeitgeber.
Das Image bisher nicht gut, auch wegen IT-Umstellung sind viele Verzögerungen entstanden. Ich bin aber davon überzeugt, dass es sich deutlich verbessern wird, wenn die IT Umstellung komplett dich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufgrund sehr "flacher Hierarchien" und wenigen Veränderungen auf der Führungsebene kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. Seit einiger Zeit gibt es einen Prozess, der es ermöglicht, als potentielle Führungskraft berücksichtigt zu werden. "Querbewerbungen" in andere Bereiche sind möglich und kommen wohl auch recht häufig vor. Weiterbildung kein Problem, jedes Team hat ein Budget dafür.
Schulungskatalog vorhanden. Aber alles Online Schulung zum selbst durch spielen.
Super tolles run off unternehmen um durch Leistung aufzusteigen
Wenn man möchte, gibt es immer Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wird gefördert und gerne gesehen.
