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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenViridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.
Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.
Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.
Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.
- Bezahlung
- Führungskräfte
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Benefits
- Einrichtung für zu Hause wird gestellt
So vieles. Die Viridium ist für mich ein großartiger, moderner Arbeitgeber.
Komplette Homeofficefreiheit und sehr flache Hierarchie
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Benefits
spannende Aufgaben
Räumlichkeiten könnten noch schneller umgebaut werden, sodass wir hier mehr Räume für konzentrierte Arbeit und kleine Telefonzellen für ungestörte Gespräche, mehr Räume für kreatives Arbeiten
Nur als Führungskraft gibt es Informationen und Wertschätzung
Wertschätzung ist dürftig
Konflikte werden nicht gelöst
Wer nichts sagt, weiß, was passiert – nichts. Wer aber etwas sagt, hat zumindest die Chance, dass sich etwas verändert. Gegenseitige Wertschätzung ist für die Kritik am Chef allerdings Grundvoraussetzung. Wie für jede gute Zusammenarbeit. Und natürlich lässt sich Substanzielles nie mal eben im Türrahmen klären.
Es geht darum, ebenso sachlich wie konstruktiv die Zusammenarbeit oder Prozesse zu verbessern. Maßgabe ist ein Austausch auf Augenhöhe. Ein professionelles Kritikgespräch hat daher den Charakter einer ...
Die Erreichbarkeit der Direktion ohne Auto
Das er sehr konservativ noch ist.
Austausch mancher Führungskräfte, da V von einer offeneren und kollaborativeren Kultur profitieren würde
- attraktivere benefits für junge Menschen
Luxusprobleme: Arbeiten aus dem Ausland und Sabbaticals einführen wäre prima. Und eine bezahlte Mitgliedschaft in einem Fitness-Club wäre schön.
- IT zuverlässiger gestalten
- Kommunikation über die Abteilungen hinweg verbessern
Arbeitszeugnis am letzten Arbeitstag oder wenigstens in den Wochen danach fertigstellen. Bei mir und anderen Kollegen hat es 6(!) Monate gedauert.
Exit Interviews durchführen. Ich habe extra nachgefragt, die Antwort “ja,ja, machen wir” und kam nichts.
Weniger geizig sein, das ist aber vermutlich durch den Private Equity Fonds Cinven getrieben. Kosten sparen soll aber auch Grenzen haben (denkt a die Obstkorb-Geschichte -> peinlich!!)
Regelmäßige Gehaltsanpassungen - selbst wenn nur kleine Anpassungen möglich sind!
Mitarbeiter weiterentwickeln. Das gab es bei mir ...
Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist großartig, sowohl im eigenen Team und Bereich, als auch bereichsübergreifend. Und gilt auch hier für alle Hierarchien. Habe ich in dieser Form zuvor noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.
Egal ob innerhalb des Teams, oder aber auch Teamübergreifend. Es wird Hand in Hand gearbeitet.
Hier wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und alle ziehen am selben Strang.
sehr gut - Ausnahmen gibt es überall
Trotz eifriger Suche nach der perfekten Work-Life-Balance verbringen wir meist mehr Zeit am Arbeitsplatz, als in unseren eigenen vier Wänden. Und ohne, dass wir es merken, schleichen sich Kollegen als Ersatzfamilien in unsere Herzen. Sie geben uns Rückhalt wie große Geschwister – und sind manchmal mindestens genauso nervig und uneinsichtig. Was aber wichtig ist: Auch, wenn wir nicht mit allen Kollegen Freundschaftsbänder knüpfen wollen, hat jeder von uns zumindest diesen einen Menschen im Arbeitsumfeld, auf den er sich verlassen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach außen teilweise noch durchwachsen, wird aber besser. So langsam wird Versicherten und anderen klar, dass das Geschäftsmodell "Run-Off" wohl doch eine ziemlich gute Idee für alle Beteiligten war.
Am Telefon hatte ich überwiegend genervt Kunden, welche ich verstehen konnte. Die Bewertungen im Internet kommen nicht von irgendwo her.
Wird besser. Jeder der eine Migration im Unternehmen mitgemacht hat, weiß was es bedeutet.
Kein attraktiver Arbeitgeber.
Das Image bisher nicht gut, auch wegen IT-Umstellung sind viele Verzögerungen entstanden. Ich bin aber davon überzeugt, dass es sich deutlich verbessern wird, wenn die IT Umstellung komplett dich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Aufgrund sehr "flacher Hierarchien" und wenigen Veränderungen auf der Führungsebene kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. Seit einiger Zeit gibt es einen Prozess, der es ermöglicht, als potentielle Führungskraft berücksichtigt zu werden. "Querbewerbungen" in andere Bereiche sind möglich und kommen wohl auch recht häufig vor. Weiterbildung kein Problem, jedes Team hat ein Budget dafür.
Schulungskatalog vorhanden. Aber alles Online Schulung zum selbst durch spielen.
Super tolles run off unternehmen um durch Leistung aufzusteigen
Wenn man möchte, gibt es immer Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wird gefördert und gerne gesehen.
