Virtual 

Identity 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich hatte ich nach zwei Gesprächen (Skypegespräch & persönliches Gespräch) einen recht positiven Eindruck von VI. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und ich hatte selten so ein lockeres, aber dennoch ernsthaftes Bewerbungsgespräch. Eigentlich hätte ich hier also für das Gespräch allein für den Punkt "wertschätzende Behandlung" volle 5 Sterne vergeben.

Leider hat der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses aber dazu geführt, dass von einer wertschätzenden Behandlung nicht mehr die Rede sein kann. Da stets vermittelt wird, dass bei VI Feedback und Kommunikation eine sehr hohe Priorität haben, hätte ich mir auch einen dementsprechenden Bewerbungsprozess gewünscht. Nach dem positiven zweiten Vorstellungsgespräch kam keine Rückmeldung im vereinbarten Zeitraum. Auf meine Nachfrage wurde erst 1 Woche später geantwortet und weiter vertröstet mit dem Hinweis, dass die Entscheidung am Zeitpunkt X getroffen wird und man sich dann melden würde. Dies geschah abermals nicht. Erst nach erneuter Nachfrage wurde die Entscheidung dann mitgeteilt. Insgesamt dauerte der Bewerbungsprozess 2 Monate.

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Themen rund um Finanzen aus dem Weg gegangen wird. Erst beim zweiten Gespräch und aufgrund meiner Nachfrage bekam ich eine schwammige Antwort auf die Nachfrage nach der Aufwandsentschädigung einer Abschlussarbeit. Hier wussten beide nicht was üblicherweise gezahlt wird und gaben eine entsprechend ausweichende Antwort. Auch die Fahrtkostenerstattung wurde von Seiten der Agentur nicht angesprochen.

Alles in Allem schade, da ich einen positiven Eindruck der Agentur hatte und die Werte, die wohl auf dem Papier Teil der Unternehmenskultur sind, teile. Allerdings habe ich den Eindruck gewonnen, dass diese nicht gelebt werden. Dass dies schon beim Bewerbungsprozess der Fall ist, lässt mich an der Glaubwürdigkeit der Agentur zweifeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Sehr entspannte Wohlfühlatmosphäre mit kumpelhaftem Umgang
- Nette Begrüßung am Eingang
- 10min alleine im Besprechungszimmer warten
- sehr legere Kleidung
- nettes Gegenüber mit offener Gesprächsatmosphäre
- es gibt kein Programm für die Trainee-Stelle(Projektmanagement), d.h. man arbeitet direkt mit im Team.
Man fragt sich daher: woher der kommt Trainee-Begriff, und wieso wird man bei einer Befristung auf 1 Jahr mit nur 1.500€ (brutto)/Monat vergütet
- eine persönliche E-Mail meines Gegenübers hätte ich mir gewünscht, statt einer Standard-Absage von einer Kollegin

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Initiativbewerbung als Projektmanagerin hatte ich nach 2 Tagen eine Einladung zu einem Skype Video Call. Danach wurde ich sehr schnell zu einem Gespräch vor Ort eingeladen. Das Gespräch verlief sehr gut. Da jedoch aktuell keine Projektmanagerin gesucht wurde, ich aber bereits Erfahrungen im Bereich Online Konzeption hatte, wurde ich zum Probearbeiten als Online Konzepterin eingeladen.
Durch das Probearbeiten konnte ich meine Fähigkeiten im Bereich Konzept zeigen, einen Einblick in den Job als Konzepterin und das Arbeitsklima bekommen und mein Team und ich konnten uns gleich schon kennenlernen.
Alles in allem ein super Bewerbungsprozess, weil wir im im Prozess gemeinsam herausgefunden haben was mein Talent ist!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche: eines in Freiburg, eines in München. Beide waren sehr individuell gestaltet und angenehm. Überrascht hat mich das differenzierte Feedback, das ich im Laufe der Gespräche bekommen habe. Das ist ungewöhnlich und erfrischend. Wir haben außerdem in beide Gesprächen darüber geredet, wie, wann und in welchem Umfang es weiter gehen wird.

So umfangreich wie die Infos war der Bewerbungsprozess schnell: ich habe zeitnah Reaktionen auf meine Bewerbung und die Gespräche bekommen. Auch die Erstattung der Fahrtkosten lief immer transparent ab und war zügig abgehakt.

Zwei Dinge haben mir besonders gut gefallen:
_Auch wenn ich sie vorbereitet hatte, war es nicht notwendig, dass ich meine Unterlagen physisch hinterlassen sollte. Das ist das erste Mal, dass mir das passiert ist - schön im Sinne der Umwelt.
_Die Gespräche samt Feedbacks lassen auf eine offene Unternehmenskultur schließen.

Alles in allem haben mir die Mitarbeiter dort ein gutes Gefühl gegeben - für mich und für den Job. Daher werde ich ab 1.8. dort anfangen. Falls ihr Fragen zu dem Bewerbungsprozess habt, könnt ihr ab dann gerne dort anrufen und nach Jasmin fragen. ;) Bis bald!

Bewerbungsfragen

Im Großen und Ganzen wurden keine Fragen gestellt, die man nicht ohnehin schon aus anderen Bewerbungsgesprächen kennt - vieles hat sich im Laufe des Gesprächs ergebe.

Verbesserungsvorschläge

Das 1. Gespräch war ein reines "Kennenlern"-Gespräch, viel blabla, aber schon da war der "absolute Harmonie" Grundton spürbar.
Das zweite Gespräch war wirklich sehr kurzfristig angesetzt und leider Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

"Wie geht es Dir mit meinem Feedback?"

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview war sympathisch. Das persönliche Vorstellungsgespräch war aufgrund der etwas eigenartigen "Gesprächsphilosophie" von VI ein Desaster.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief sehr freundlich. Es wurden herausfordernde, aber keine Stressfragen gestellt. Der Ansprechpartner auf Arbeitgeberseite war interessiert, hat schnell eine (im positiven Sinne) persönliche Ebene gefunden und geduldig alle Fragen zum vakanten Job beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt umgehend eine Eingangsbestätigung. Vom ersten Moment an war die Kommunikation freundlich, leicht und klar. Das Gespräch selbst war offen, freundlich und respektvoll. Ich hatte jedenfalls ein gutes Gefühl, trotz Absage, eben weil sich im Gespräch herausstellte, dass dies nicht die richtige Stelle ist für mich. Das Gespräch war einfach ein besonderes Erlebnis und ich nehme das mir gegebene Feedback gern mit! Danke! :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr spannende und angenehme Interviews, in denen es immer darum ging, Fragen beider Seiten zu beantworten. Der Umfang des Bewerbungsverfahrens machte deutlich, welchen Stellenwert die Suche nach geeigneten Kandidaten einnimmt. Dass im Interview bereits direktes Feedback gegeben wurde, sorgte für Transparenz und Offenheit.

Bewerbungsfragen

Warum Wechsel nach einem halben Jahr?

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einsendung der Bewerbungsunterlagen gab es eine Eingangsbestätigung am gleichen Tag, jedoch erst auf direkte Nachfrage gab es 9 Tage später direkt eine Absage mit der Begründung, dass man Kandidaten mit optimaleren Fähigkeiten und Kenntnissen hätte.
Die Absage ist ziemlich absurd, da es um einen Berufseinstieg geht, die Anforderungen in der Ausschreibung sehr vage gehalten sind ("Web-Affinität" und Erwähnung von Softskills) und mein Lebenslauf erhebliche Erfahrungen in dem beschriebenen Einsatzbereich vor und während dem Studium sowie in Praxissemestern aufwies.
Zusammen mit der Tatsache, dass die Stellenausschreibung auch noch einen Monat später auf der Website vorhanden ist, wirft kein gutes Licht auf die Glaubwürdigkeit und Professionalität des Unternehmens.

Trotz überdurchschnittlicher Erfahrungen und Fähigkeiten als Studienabsolvent bei einer Bewerung auf eine genau darauf ausgerichtete Auschreibung nicht einmal eine Chance zu einem telefonischen Vorstellungsgespräch zu erhalten, eine Absage mit Bezug auf nichtformulierte Anforderungen zu erhalten, sowie die Ausschreibung weiterhin auf der Website zu sehen, lässt meiner Meinung nach an der Professionalität zweifeln, die von dem Unternehmen selbst sehr deutlich propagiert wird.