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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Virtual Identity die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Virtual Identity
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Virtual Identity
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf einen wertschätzenden Umgang miteinander Wert gelegt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent und ehrlich. Mitarbeiter können (auch anonym) Fragen direkt an das Management stellen. Das Management ist überhaupt sehr präsent und hands-on. Die Feedback-Kultur wird durch Trainings gefördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgeprägt. Kaum Klatsch & Tratsch. Remote Mitarbeiter werden sehr gut eingebunden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar gibt es Spitzen die fordernd sind, aber grundsätzlich funktioniert die flexible Zeiteinteilung sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und halten sich selbst an die gewünschte Unternehmenskultur. Fehlverhalten kann angesprochen und ausdiskutiert werden. Auch Konsequenzen werden gesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, organisatorischer Overhead könnte etwas optimiert werden.

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