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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Virtual Identity die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Virtual Identity
    Branchendurchschnitt: Internet

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Virtual Identity
    Branchendurchschnitt: Internet

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      56%

    • Offen für privaten Austausch sein

      Work-Life BalanceModern

      56%

    • Neue Dinge ausprobieren

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Langfristigen Erfolg anstreben

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Persönlich und warmherzig sein

      Umgang miteinanderModern

      50%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird auf einen wertschätzenden Umgang miteinander Wert gelegt.

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    5,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr transparent und ehrlich. Mitarbeiter können (auch anonym) Fragen direkt an das Management stellen. Das Management ist überhaupt sehr präsent und hands-on. Die Feedback-Kultur wird durch Trainings gefördert.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ausgeprägt. Kaum Klatsch & Tratsch. Remote Mitarbeiter werden sehr gut eingebunden.

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    4,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Klar gibt es Spitzen die fordernd sind, aber grundsätzlich funktioniert die flexible Zeiteinteilung sehr gut.

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und halten sich selbst an die gewünschte Unternehmenskultur. Fehlverhalten kann angesprochen und ausdiskutiert werden. Auch Konsequenzen werden gesetzt.

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    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Abwechslungsreich, organisatorischer Overhead könnte etwas optimiert werden.

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