Viel potential, was leider nicht ausreichend genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht etwas zu machen, gerne weiter so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter. Bitte nicht nur der Meinung der Personalabteilung bzw. Der Vorgesetzten dieser Abteilung folgen.
Der respektlose Umgang mit eigenen Wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Fair die Mitarbeiter bewerten und nicht Bewertungen auf Basis einzelner Meinungen bilden. Faire Gehälter ausgeben und nicht nur die MA fördern, welche dem Dunstkreis entspringen.
Gewisse Personen in den verfrühten Ruhestand schicken, würde fast die komplette Firma entspannen. Weniger Stalking der Ex-MA.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen toll, von Geschäftsführung keine vorhanden, oder verdrehte Wahrheiten, damit das UN besser dar steht.
Gibt Bereiche welche nur Druck haben, aber auch andere wo es sehr entspannt ist.
Leider hat die Personalabteilung überall ihre Spione, was das Vertrauen beeinflusst. Bewertungen werden auf Basis einzelner Meinungen gebildet, ohne nochmal nachzufragen / ein Gespräch zu führen.
Kommunikation
Unter den MA wird viel weitergetragen. Von dem SMT kommt zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt einzelne Gruppen / Personen gegen welche sich verbündet wird.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Urlaub darf nicht mit ins nächste Jahr genommen werden. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. In einigen Abteilungen herrscht ein Gruppenzwang zu Start / Endzeiten.
Andere dürfen Überstunden nehmen und frei entscheiden. Sind Mitarbeiter erkrankt, wird erwartet das dieses trotzdem arbeiten / erreichbar sind.
Mobiles arbeiten ist in einigen Abteilungen möglich, aber nicht gerne gesehen. Sollten MA dies regelmäßig nutzen, dann gibt es hinterher Gerede.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Gehören die Vorgesetzten in den Dunstkreis der Personalabteilung, haben diese fast keine eigene Meinung mehr, sondern es zählt nur die des HR.
Leider wird nach Austritt aus dem Unternehmen, nicht der Wunsch respektiert, dass der neue Arbeitgeber nicht mitgeteilt wird. Es findet über MA des UNs ein Stalking statt. Es werden Kollegen in der neuen Firma gefragt, ob es eine E-Mail-Adresse mit deinen Namen dort gibt. Auf Xing + LinkedIn folgen wöchentliche „Besuche“ des Profils.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, doch auch stark Zahlengetrieben.
Gleichberechtigung
Außer es ist mit der Personalabteilung verdorben, dann gibt es keine Chancen mehr im Haus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meistens älteren Kollegen machen sich eine entspannte Zeit. Einige Kollegen kommen in den Genuss in Altersteilzeit zu gehen, ist die Perso allerdings der Meinung der Kollege wird benötigt, ist es egal das er auf der Warteliste ganz oben stand. Da wird es keine Altersteilzeit geben, eher für Kollegen die am besten schnell verschwinden sollen.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte hier mehr gemacht werden. Allerdings wird auch für neue Produkte, welche versuchen grün zu sein, nach Vishayvorgaben gehandelt. Daher bedingt sind diese nicht wirklich grün, sondern enthalten immer noch Grenzwertige Stoffe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind schwierig zu verhandeln. Personalabteilung hält sich nicht an die Vorgaben der Vorgesetzten. Passt die Nase nicht, gibt es auch keine Gehaltsanpassungen. Gehaltsstrukturen sind sehr unterschiedlich auch innerhalb der Abteilungen. Unterschiedliche ERA-Stufen unterhalb der Maschinenfahrer in einem Bereich.
Neuen MA wird mitgeteilt das sich das Gehalt nach einem Jahr anpasst, dass war schon lange bei allen MAs nicht mehr der Fall.
In einigen Abteilungen kämpft der LL schon lange für die Gehälter seiner MA, diese werden von der Personalabteilung abgelehnt.
Es sollte komplett auf IG-Metall angepasst werden, oder zu mindestens die Versprechen gehalten werden.
Image
Derzeit sehr absteigend. Die Firma muss was machen.
Würde mittlerweile gerne gar keinen Stern vergeben. Durch das massive Stalking des UNs und die nicht Respektierung des eigenen Wunsches.
Karriere/Weiterbildung
Stimmt das Image bei der Personalabteilung ja, sonst nein.
Je mehr das gesagt wird was gewünscht ist, desto besser die Chancen.