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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIst ein guter Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter am Standort einsetzt.
Zwar Schichtarbeit und Wochenendarbeit, Arbeitszeit aber dennoch sehr fair.
Sehr Fortschrittliches Unternehmen, guter Umgang mit den Mitarbeitern!
Gehalt ist ok für die Region, jedoch auch etwas abhängig vom Verhandlungsgeschick. Tolle Kantine!
Nicht viel !!
Manchmal ist die Organisation ein bisschen Durcheinander, aber das ist schon alles.
Das Vorgesetzten verhalten ist teilweise eine Vollkatastrophe!!
Zurück grüßen manch älterer Mitarbeiter oder höher angestellten Mitarbeitern
Immer wieder die Kommunikation!
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Schulungen besser einsetzen. Wer braucht welche Schulung um sich auch zu verbessern. Nicht nur allgemeine Schulungen anbieten, damit die eigene Quote erfüllt wird. Bringt den Leuten nichts und am Ende auch dem Unternehmen.
Gehälter deutlich erhöhen und fairer strukturieren. Sich mal ein Bild davon machen wie die Arbeitsmoral unterschiedlicher Bereiche ist. Kostenloses Kantinen Essen in der Spät und Nachtschicht.
Nicht nur Leute aus dem Büro entscheiden lassen, sondern auch den Leuten aus der Fertigung. Denn diese können meist aus erster Hand berichten und müssen die Arbeiten ja ausführen
Man sollte vielleicht mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und sie auch für voll nehmen,doch unbequeme Mitarbeiter werden lieber entsorgt
Das Leute die Ahnung haben und mehr können, Bessere Aufstiegschancen bekommen. Mehr Gehalt bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Vishay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt FS Tage die man sich im Jahr frei nehmen kann wenn man eine bestimmte Zeit auf Schicht gearbeitet hat und eine bestimmt Zeit in der Firma tätig war. Allerdings muss man trotzdem noch konsequenter mit Älteren umgehen. (Die dürfen sich nicht alles erlauben nur, weil sie schon x Jahre im Betrieb sind.
Das sind meist,die motivierten Kollegen. Solange sie sich nicht negativ äußern und sie das Glück haben motivierte Kollegen an der Seite zu haben,die sie unterstützen,ist für sie alles gut.
Sie werden geschätzt und eingebunden.
Viele sind mehrere Jahrzehnte bei uns bis zur Rente.
Die meistens älteren Kollegen machen sich eine entspannte Zeit. Einige Kollegen kommen in den Genuss in Altersteilzeit zu gehen, ist die Perso allerdings der Meinung der Kollege wird benötigt, ist es egal das er auf der Warteliste ganz oben stand. Da wird es keine Altersteilzeit geben, eher für Kollegen die am besten schnell verschwinden sollen.
Es gibt solche und solche meine Erfahrungen mit älteren personen in dem Betrieb sind überwiegend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Lässt oft sehr zu Wünschen übrig. Man bekommt vieles erst viel zu spät mit oder gar nicht. Und selbst wenn man Informationen hat weiß man oft nicht ob diese jetzt der Wahrheit entsprechen oder ob es Stille Post Infos sind, die sich mit jeder Person die es weiter verbreitet hat, verändert haben.
Leider ist es so, dass die meisten Kollegen direkt zum Vorgesetzten gehen. Und zwar wegen JEDER Kleinigkeit. Würde mir für die Zukunft wünschen, dass die Kollegen/innen erstmal direkt auf ein zu kommen.
Es wird nicht kommuniziert. Man bekommt mal einen Zettel hingelegt und wenn man Probleme anspricht,wird das meist nur abgebügelt
Kaum kommunikation. Viele wichtige Sachen erfährt man erst kurz vorher. Auf anderer Seite werden einige Sachen an irgendwelche Bretter geheftet oder in postboxen gelegt an denen man als Arbeiter nicht vorbei läuft oder die so überfüllt sind, daß man neben der Arbeit nicht bemerkt das etwas neues dazu gekommen ist
Findet nur noch unter 2 bis 3 Kollegen statt,was die Arbeit betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Alle notwendigen Schulungen werden gegeben.
Ich wollte mich im kaufmännischen Bereich weiterbilden, jedoch wurde mir gesagt, es sei günstiger für die Firma, bereits weitergebildete Mitarbeiter von extern anzustellen. Ich hätte weder einen Zuschuss dafür bekommen, noch wäre ich freigestellt worden (z.B Teilzeit). Auch eine Lohnerhöhung wurde mit Weiterbildung verweigert!
No chance! bist du in der Produktion/Elektroniker/Mechaniker wirst du von weiterbildung möglichkeiten sogar ferngehalten
Lehnen externe Weiterbildungen direkt ab. Maximal nur Interne Weiterbildungen sind möglich.
Man kommt nicht weiter. Wo man ist,da ist man
