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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas nach mehreren jahren leid endlich das führungspersonal beurlaubt wurde!!!!!!!
Sehr Fortschrittliches Unternehmen, guter Umgang mit den Mitarbeitern!
Es gibt auch Abteilungen wo es Respektvoll läuft.
Organisation, Technologie
Gehalt ist ok für die Region, jedoch auch etwas abhängig vom Verhandlungsgeschick. Tolle Kantine!
Manchmal ist die Organisation ein bisschen Durcheinander, aber das ist schon alles.
Keine Mitarbeiterbeteiligung
Alles, vorallem die hochnäsige Geschäftsführung der Firma und der respektlose Umgang mit Mitarbeitern
Der Führungsstil und das kalte wenig Kommunikative Umfeld.
Manchmal etwas zäh wenn es um Improvisation geht
Das Leute die Ahnung haben und mehr können, Bessere Aufstiegschancen bekommen. Mehr Gehalt bekommen.
Man könnte Intern evtl mehr Schulungen, Fort- und Weiterbildungen anbieten.
Fair die Mitarbeiter bewerten und nicht Bewertungen auf Basis einzelner Meinungen bilden. Faire Gehälter ausgeben und nicht nur die MA fördern, welche dem Dunstkreis entspringen.
Gewisse Personen in den verfrühten Ruhestand schicken, würde fast die komplette Firma entspannen. Weniger Stalking der Ex-MA.
Man sollte definitiv den Mitarbeitern der Produktion mehr Gehör schenken,denn diese müssen täglich mit der Umsetzung arbeiten!
Mehr Kommunikation zwischen "Theorie" und "Praxis". Es wäre toll,wenn die Mitarbeiter der Theorie sich öfter mal die Praxis ansehen würden..
Offenere Strukturen und Türen und generelle Ansprechbarkeit der Vorgesetzten. Teilweise herrscht wirklich noch eine Angstkultur: Wer Fehler macht, kann sich warm anziehen! Mir war das auf Dauer zu stressig.
Der am besten bewertete Faktor von Vishay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt FS Tage die man sich im Jahr frei nehmen kann wenn man eine bestimmte Zeit auf Schicht gearbeitet hat und eine bestimmt Zeit in der Firma tätig war. Allerdings muss man trotzdem noch konsequenter mit Älteren umgehen. (Die dürfen sich nicht alles erlauben nur, weil sie schon x Jahre im Betrieb sind.
Die meistens älteren Kollegen machen sich eine entspannte Zeit. Einige Kollegen kommen in den Genuss in Altersteilzeit zu gehen, ist die Perso allerdings der Meinung der Kollege wird benötigt, ist es egal das er auf der Warteliste ganz oben stand. Da wird es keine Altersteilzeit geben, eher für Kollegen die am besten schnell verschwinden sollen.
Man ist um Rücksicht bemüht..
Es gibt solche und solche meine Erfahrungen mit älteren personen in dem Betrieb sind überwiegend gut
Angemessen bis gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Lehnen externe Weiterbildungen direkt ab. Maximal nur Interne Weiterbildungen sind möglich.
Ich wollte mich im kaufmännischen Bereich weiterbilden, jedoch wurde mir gesagt, es sei günstiger für die Firma, bereits weitergebildete Mitarbeiter von extern anzustellen. Ich hätte weder einen Zuschuss dafür bekommen, noch wäre ich freigestellt worden (z.B Teilzeit). Auch eine Lohnerhöhung wurde mit Weiterbildung verweigert!
No chance! bist du in der Produktion/Elektroniker/Mechaniker wirst du von weiterbildung möglichkeiten sogar ferngehalten
Gibt es aber nur wenn es das upper Management will, ansonsten wird das Weiterbildungsprogramm nicht mal erwähnt.
Stimmt das Image bei der Personalabteilung ja, sonst nein.
Je mehr das gesagt wird was gewünscht ist, desto besser die Chancen.
