Zu wenig Gehalt für diese Art Arbeit. Wertschätzung fehlanzeige. Struktur????gibt es nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit ist echt super. Parkplätze auch. Kaffee umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal in einigen Abteilungen die nicht wissen was sie tun. Wertschätzung gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Gehalt zahlen und auf die Mitarbeiter eingehen. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere und oft freiwillig mehr Arbeit als genervte und deprimierte. Das sollte es einem Wert sein
Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit ist super. Kaffee gibts umsonst. Arbeitsplätze dürftig ausgestattet. Fairness gibts nicht wirklich. Vorgesetzte loben? Auch nicht...
Kommunikation
Jeder macht was er will. Infos zu bekommen ist sehr schwer. Keiner weiß was der andere macht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen vom normalem Arbeiter bis studierten Programmierer ist super. Bis es um den Kaffee geht ;)
Work-Life-Balance
Überstunden gerne gesehen. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Dreist und teilweise frech. Haben wenig Ahnung wie Mitarbeiterführung funktioniert. Wertschätzung seitens der GF nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Röntgengeräte zum Prüfen von Triebwerksteilen und anderen Teilen sind auf jeden Fall interessant.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze nicht ergonomisch. Im Sommer über 35°C im Winter 10°C. Verbesserungen werden immer bejaht und es passiert nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut GF ja. Ist aber nicht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Als studierter wohl gut. Als normaler Arbeiter bekommt man bei der Post mehr.
Image
Hier redet im Moment kaum einer gut über die Firma. Leider....
Karriere/Weiterbildung
Kurse zur Weiterbildung darf man selber zahlen. Karriere? Man darf mehr machen fürs gleiche Gehalt, wenn man möchte.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Aktuell stellen wir viele neue Kollegen ein, das führt dazu, dass unsere Struktur sich verändert und weiterentwickelt. Wir verstehen, dass dies eine große Herausforderung für einige Mitarbeiter darstellt und es den Eindruck vermittelt, dass teilweise keine Struktur vorhanden ist. Daher hören wir bei jedem Feedback während unserer Wachstumsphase besonders hin, um möglichst viele Kollegen in dieser Phase zu unterstützen.
Schade, dass Du den Führungsstil der Vorgesetzten verallgemeinerst. Wir haben den Eindruck, dass ein Großteil unserer Abteilungsleiter durchaus aufrichtig Ihre Mitarbeiter schätzt und fördert. VisiConsult als Unternehmen drückt seine Wertschätzung durch Mitarbeitervorteilen, wie der aktiven Pause, gemeinsamen Sportaktivitäten, gratis Kaffee, übergesetzliche bAV Zuschüsse und mehr aus. Vielleicht magst Du uns anonym durch unseren Briefkasten für Verbesserungsvorschläge mitteilen, wie eine optimale Wertschätzung für Dich aussieht, damit wir eine bessere Vorstellung davon erhalten. Natürlich kannst Du dies auch mit der Abteilungsleitung oder auch der Geschäftsführung persönlich besprechen. Die Tür steht immer offen.
Die Gehaltshöhe hängt von vielen, unterschiedlichen Faktoren ab. Dein Vorgesetzter oder das Personalwesen kann dies am besten mit dir erörtern.
Beste Grüße!