30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technisch spannendes Umfeld, und allgemein sachlicher Umgang, kein offenes Mobbing, man kommt insgesamt zurecht.
Bezahlung unter Tarif, mündlich zugesagte Chancen auf volle Integration nach der Probezeit auch als Quereinsteiger / Helfer mit viel Berufserfahrung, auch mit Projektverantwortung sind Schall und Rauch. Genau 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit die Kündigung auszusprechen lässt einfach keinen anderen Schluss zu, als dass hier nur Leistungsspitzen gedeckelt werden mussten.
Sehr sehr schade, das hätte diese an sich tolle Firma mit aussergewöhnlicher Nischen-Innovation nicht nötig. Da sind die falschen Entscheider unterwegs.
Es endlich unterlassen, Hilfskräfte zur Unterstütung einzustellen, wenn eigentlich weitere Fachkräfte benmötigt würden... ist wohl eine Lohnkostenfrage, aber hier wird am falschen Ende gespart und ausserdem mit Menschenleben gespielt
Als Werkstudent habe ich viel Freiheit und Verantwortung in meinen Aufgaben bekommen, konnte eigens gestalten und mich dennoch bei Fragen jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden
Gesund wachsendes Unternehmen, dass sich weiterentwickelt. Die Work Life Balance ist über die Jahre gestiegen. Die Geschäftsführung ist für Jeden für Gespräche offen.
Grundsätzlich gut, es gibt auch Zeiten mit erhöhter Belastung. Überstunden können abgebummelt werden.
Im Zuge von Corona gibt es vermehrt Weiterbildungsangebote.
Gutes Gehalt, das immer am gleichen Tag ausgezahlt wird. BAV vorhanden und gefördert.
Passivhaus, mehrere neu installierte Wallboxen, PV Anlage vorhanden und weiterer Ausbau geplant
Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken des Unternehmens.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen sind sehr geschätzt.
Soweit ich weiß sind alle Vorgesetzte offen für Gespräche. Grundsätzlich gibt es verpflichtende Feedbackgespräche pro Quartal. Die Ziele sind realistisch.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, mehreren Monitoren und größtenteils Klimaanlage.
Mittlerweile gibt es über das Jahr verteilt etliche Zusammenkünfte, wo über aktuelle Themen gesprochen wird. Auf Fragen wird ausgiebig eingegangen.
Sondermaschinenbau mit teilweise sehr interessanten Projekten.
Je nach Stresslevel unterschiedlich. Mobbing ist ein Thema in diesem Unternehmen.
Positiv ist die Gleitzeit und Homeoffice.
Praktisch nicht Vorhanden.
Coronamaßnahmen werden zum Schutz der Mitarbeiter schnell umgesetzt.
Gruppenweise verstehen sich die Kollegen, andere werden mal gerne gemobt.
Schlechtes Licht, keine Klimaanlagen.
Frauen, Ausländer und Auszubildende werden leicht benachteiligt behandelt.
Die Thematik ist Interessant
Man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit einzuplanen. Jeder Zeit kann man Urlaub oder frei nehmen
Man hilft sich gegenseitig
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv. Es herrscht eine gute Fehlerkultur und der offende und direkte Austausch ist absolut erwünscht. Selbstverständlich variiert die Atmosphäre zu verschiedenen Zeitpunkten.
Wir befinden uns im Umbruch, natürlich läuft nicht immer alles nach Plan aber die Perspektive und der Weg stimmen auf jeden Fall.
Insbesondere seit Einführung der flexiblen Arbeitszeiten kann man sich sehr gut selbst organisieren. Hier lautet das Prinzip Eigenverantwortung. Wir arbeiten in einem sehr dynamischen Umfeld, wodurch es auch mal Phasen gibt, in denen ein erhöhter Einsatz gefordert ist. Dafür gibt es entsprechend in ruhigeren Phasen aber auch die Möglichkeiten für einen Ausgleich. Es ist ein Geben und Nehmen. Grundsätzlich arbeiten wir ergebnisorientiert, um unser gemeinsames Ziel zu erreichen.
Kein Gießkannenprinzip sondern eine Orientierung an den individuellen Bedarfen.
Für einen Mittelständer in unserer Region passt es.
Das ist eines der herausragenden Eigenschaften unseres Unternehmens. Wenn es drauf ankommt sind alle an Bord. Mit etwas mehr direktem Feedback untereinander können wir hier noch das Sahnehäubchen aufsetzen.
Auch dies mag variieren, denn Menschen sind unterschiedlich. Ich für meinen Teil erlebe ein sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Insbesondere die Bereitschaft Feedback entgegenzunehmen und an sich zu arbeiten ist hier zu erwähnen.
Die Ausstattung ist sehr gut. Neben modernen Büros wird insbesondere auf eine ergonomische Ausstattung sehr viel Wert gelegt. Höhenverstellbare Tische, Schreibtischstühle, die keine Wünsche offen lassen und eine über dem Standard liegende technische Ausstattung bilden ein super Gesamtpaket. Bei Erkennen eines Bedarfs wird zügig gehandelt.
Hier könnten wir alle noch etwas mehr tun. Kommunikation ist wie vielerorts eines unserer Entwicklungsfelder. Es ist auf jeden Fall eine Veränderung zu spüren und wir sind auf einem sehr guten Weg.
Durch die Dynamik wird es einfach nicht langweilig. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und Themen eigenständig vorantreiben. Stillstand gibt es nicht. Jeder kann hier aktiv mitgestalten.
Verhandlungssache
Während meiner Zeit bei VisiConsult habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Es wird immer ein herzlicher, offener Ungang gepflegt - auch in stressigen Situationen hatten wir einen tollen Zusammenhalt in der Abteilung und stets ein Lächeln auf den Lippen.
Das schönste ist, wenn man nach einem stressigen, arbeitsreichen Tag sich ein "high-five" geben kann und gemeinsam mit einem Lachen das Büro verlässt.
Ich habe in Teilzeit bei VisiConsult gearbeitet und bin gerne freiwillig länger geblieben.
Es gibt viele tolle Angebote für die Arbeitnehmer - wer Sport liebt, ist hier richtig!
Die Teilnahme an Webinaren / Seminaren ist stets gewünscht, wenn es die Zeit erlaubt.
Man ist interessiert die Mitarbeiter zu schulen.
In meiner damaligen Abteilung super!
Ein Geben und Nehmen :).
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung.
Immer freundlicher und höflicher Umgang, nicht immer kommen alle benötigten Informationen bei einem an.
Alles eine Frage der Verhandlung.
Die Arbeitsathomspähre ist sehr vertraut. Die technische Ausstattung ist hochwertig. Die Räume sind schlicht, modern und hell. Durch das starke Expandieren, wurden einige Büroräume als Übergangslösung in Container verlagert. Auch dort ist die Ausstattung gut und es wird daran gearbeitet, die Wünsche der Mitarbeiter bis zum Neubau umzusetzten.
Das Image ist sehr gut.
Es sind viele Angebot vorhanden, diese werden jedoch nur gering in Anspruch genommen, da die Zeit oft knapp und getacktet ist. Gerade zu Zeiten von hoher Auslastung ist die Stimmung angespannt und jeder ist dankbar über die Freizeit die ihm bleibt.
Wenn eine Fortbildung begründet und befürwortet ist, dann steht einer Weiterbildung nichts im Wege.
Ein Punkt der immer ausbaufähig ist, jedoch wäre hier eine Marktanpassung wünschenswert.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach einmalig und super. Es herrscht ein lockerer und respektvoller Umgang.
Alt lernt von Jung und andersrum.
Einheitliches Auftreten bei Entscheidungen würde für weniger Unsicherheiten sorgen. Grundsätzlich kann man jedoch seine Probleme/Bedenken äußern.
Im Sommer ist es phasenweise sehr warm, jedoch gibt es ab und zu ein Eis zur Erfrischung. Die Arbeitsbedingungen sind gurndsätzlich gut, jedoch sollte an den hohen Überstunden gearbeitet werden.
Sicherlich ein Faktor der von jedem Mitarbeiter unterschiedlich betrachtet oder bewertet wird und mit der Tätigkeit verbunden ist. Durch das interne Newsletter und regelmäßige Rundmails sowie die Jahresversammlungen, können viele Information verkündet werden. An der einen oder anderen Stelle ist jedoch auch hier Verbesserungsbedarf. Die Geschäftsführung sollte Entscheidungen vorab besser austauschen/besprechen, sodass ein einheitliches Wording und Standing vorhanden ist.
Die Aufgabenbereiche sind sehr breitgefächert und man bekommt eine gute Einsicht, an der Tiefe kann man jedoch arbeiten, dieses gelingt nur durch mehr Zeit bei einer Aufgabenfertigstellung.
Es wurde umgehend reagiert, um die Mitarbeiter zu schützen -> Home Office, Schichtbetrieb, etc.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
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