Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISITBERLIN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich, wirkliche Probleme werden nicht gelöst, engagierte Mitarbeiter ignoriert oder mundtot gemacht bis sie nach über 10 Jahren Zugehörigkeit zur Firma entnervt aufgeben. Auf Zeugnisse, wichtige Entscheidungen wartet man ewig, keine Kommunikation von Zwischenständen, miserable Kommunikationskultur
In den Tourismusinformationen stärkt man sich den Rücken gegenseitig, top Leute, die zusammen das riesige Arbeitspensum stemmen und schwierige bis gefährliche Kunden Händeln. Die Verwaltung/Produktentwicklung wird jedoch bevorzugt behandelt, hat funktionierende Technik im Bürohaus und schaut auf die Mitarbeiter, die die entwickelten Produkte verkauft größtenteils herunter. Man wird nicht ernstgenommen. Hauptsache den Menschen im Büro geht’s gut, in den Tourismusinformationen ist es normal sich jeden Tag mit kaputten PCs, Kassen, Klimaanlagen herumzuschlagen, bei 29 Grad Celsius zu arbeiten und dabei haben nicht mal alle Mitarbeiter einen Stuhl. Arbeitsschutz sucht man hier vergeblich.
Bei 40 h Arbeit in den Tourismusinformationen 365 Tage im Schichtdienst wechselnd zwischen 4 Standorten von 7:30-21:30 Uhr. Dabei gibt es nicht immer zwei Tage hintereinander frei. Nicht selten kurze Wechsel von Spät auf Früh, Unterbesetzung ist der Regelfall, und dass auch im Berliner Hauptbahnhof, wo man auch immer wieder „Sozialstation“ ist, die Defizite der Beratung der DB ausgleichen muss und die allgemeine Information für ALLES rund um den Hauptbahnhof ist.
Probleme werden ignoriert oder nur dürftig Abhilfe geschaffen, wenn man nicht genug verkauft, wird einem schon mal Arbeitsverweigerung vorgeworfen oder Arbeitszeitbetrug, wenn man zu „viel“ arbeitet. Sehr schade, unnötig. Fördert leider nicht das Vertrauen.
Ständige Unterbesetzung und dann bitte viel und mehr verkaufen, Souvenirs und Flyer im Griff haben, schwerste Bestellkisten auspacken und schwierige Kunden immer freundlich behandeln.
Es wird Mitarbeitern Arbeitszeitbetrug vorgeworfen, weil man die Arbeit für andere mitmacht, die sie nicht schaffen oder lieber delegieren. Einschüchterung in Mitarbeitergesprächen, aggressive Personaler, Betriebsrat ist ein stumpfes Schwert, grauenhaft