Super für Einsteiger, leider kaum Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engineering a better World - wird teilweise umgesetzt, immerhin größerer Fokus als andere Firmen
- Viel Home Office, 1x pro Woche Bürotag gewünscht
- Man ist um coole und regelmäßige Team Events bemüht
- Weihnachtsfeier und Sommerfest war mal besser aber ist immer noch ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsvertretung schlecht
- Wenn jemand gekündigt hat dauert es zu lange bis sich um einen Nachfolger gekümmert wird, dadurch geht oftmals wertvolles Wissen verloren und Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit teilweise monatelang irgendwie auffangen
- Gehalt stagniert trotz größerer Verantwortung und Titel
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich war ein paar Jahre im Unternehmen und konnte folgendes beobachten:
Es gibt immer wieder richtig engagierte Mitarbeiter, weshalb die Firma ein ganz gutes Standing bei einigen Kunden hat, aber diese "High Performer" verlassen das Unternehmen früher oder später alle, oftmals für ein besseres Gehalt. Die meisten wirklich langjährigen Mitarbeiter (nicht alle!) sind dagegen wenig proaktiv und werden von Projekt zu Projekt geschoben, weil man nicht so recht weiß was man mit ihnen machen soll, aber kündigen kann man sie ohne triftigen Grund auch nicht. Da man nach dem Einstieg in der Firma für jede Gehaltserhöhung kämpfen muss und häufig vertröstet wird, ist es für die "High Performer" umso frustrierender wenn sie gleichzeitig diese "faulen" mit ihren florierenden Projekten finanziell mittragen müssen. Ich würde den Business Unit Leitern empfehlen, zukünftig genauer hinzuschauen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen um diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Denn sonst werden zukünftig noch mehr engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen eigentlich lieben, von besseren Gehältern weggelockt und sie werden große Lücken hinterlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs gut, aber dann stagniert es extrem