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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISPIRON SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 260 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert. Man wird sehr regelmäßig auf Datenschutz hingewiesen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Teamevents auch mit anderen Abteilungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Vertrauensarbeitszeit aber der Kunde will Ergebnisse.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf immer Fragen stellen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

E-Mobilität. Absicherungspfad. Prüfstände.

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