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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztArbeitsatmosphäre, schnelle Umsetzung von Ideen, guter Führungsstil, flache Hierarchien, Benefits, Poolfahrzeuge
Die Möglichkeit Flottenfahrzeuge auch privat zu nutzen ist toll.
Es gibt eine Kantine. Es gibt eine Klimaanlage.
Der frische Wind durch den Wechsel in der Führungsriege tut der Firma gut und der Kurs der Geschäftsführung auch. Es gibt bald eine neue Strategie und dann werden die Bereiche also die BUs zusammen sein und es gibt dann nicht mehr diese wir und die denken.
Extrem viele Freiheiten, es wird auf Qualität geachtet. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterbilden wenn man das zeigt und sich natürlich auch beweist. Es wird insgesamt auf Weiterbildung geachtet bei den Mitarbeitern.
Man tut sich offenbar schwer sich von Vorgesetzten zu trennen die sich nicht gut verhalten nur weil die schon lange im unternehmen sind. Und man toleriert dass private Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Teamleitung objektive Bewertung unmöglich macht. Wenn ein Bereich schlecht läuft muss ja auch gehandelt werden aber der verantwortliche Leiter beschützt da eher persönliche Interessen anstatt fürs Unternehmen zu handeln. Aber das ist nicht in meinem Bereich und ich glaub dass die Führung vom Unternehmen da auch was dagegen ...
- Urlaubsvertretung schlecht
- Wenn jemand gekündigt hat dauert es zu lange bis sich um einen Nachfolger gekümmert wird, dadurch geht oftmals wertvolles Wissen verloren und Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit teilweise monatelang irgendwie auffangen
- Gehalt stagniert trotz größerer Verantwortung und Titel
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Konnte ich bis jetzt noch nichts feststellen
Inkompetenz der Fuehrungskraefte ist sehr störend - sie werden lediglich im Bereich Mitarbeiterfuehrung weitergebildet, währen der Rest nur selten eine bezahlte Weiterbildung erhält. Es herrscht ein Silo-Denken vor: Mitarbeiter schulen ihre Kollegen auf Kosten der Kunden... maximale Ausbeutung von Problemsituationen beim Kunden ist das Kerngeschäft der SYSTEMS; Aus diesem Grund ist es gut, wenn die Fluktuation neue ahnungslose Mitarbeiter ranspült!
Die betriebliche "Altersvorsorge" bitte frühstens nach 2 Jahren in Erwägung ziehen.
Neueinsteiger: bitte sei wachsam und halte alle Versprechungen aus ...
Mitarbeiter waren mal euer höchstes Gut - zurück dahin!
Keine guten Projektleiterinnen vergraulen, die jahrelang an das Unternehmen geglaubt haben!
Ich war ein paar Jahre im Unternehmen und konnte folgendes beobachten:
Es gibt immer wieder richtig engagierte Mitarbeiter, weshalb die Firma ein ganz gutes Standing bei einigen Kunden hat, aber diese "High Performer" verlassen das Unternehmen früher oder später alle, oftmals für ein besseres Gehalt. Die meisten wirklich langjährigen Mitarbeiter (nicht alle!) sind dagegen wenig proaktiv und werden von Projekt zu Projekt geschoben, weil man nicht so recht weiß was man mit ihnen machen soll, aber kündigen kann man sie ...
Die neue Strategie sieht vor dass die BUs also die zwei Fachbereiche aufgelöst werden das ist dringend notwendig damit es diese Konkurrenz nicht mehr gibt.
Für noch mehr Austausch unter den Kollegen sorgen, besonders abteilungsübergreifend.
Man könnte mehr Gehalt anbieten. Unterstützung und Förderung von Key Playern.
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen. Ich arbeite in einem tollen Team in dem wir uns mit unseren unterschiedlichen Facetten und Ausprägungen wunderbar ergänzen. Das wir alle auch privat in Kontakt stehen und Unternehmungen machen spricht meiner Meinung nach für sich.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut. Mit manchen Kollegen unternehme ich auch in meiner Freizeit etwas.
Kommt was ich gesehen habe auch auf die BU oder besser den Fachbereich drauf an. Aber bei mir echt klasse.
Hier springt jeder für jeden ein, wenn es nötig ist.
Es gibt Teamevents auch mit anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Versprochen wird leistungsorientierte Bezahlung.
Nach meinem Empfinden gibt es diese aber nicht.
Anfangs gut, aber dann stagniert es extrem
Gehalt wird leider im unteren Segment in dem Umfeld des OEMs angesetzt, über Jahre braucht man auf keine Gehaltserhöhung hoffen, auch für die Führungsebebe ist es kein Argument wenn man die jährlichen Inflation, das tägliche dazu lernen und die immer weiter steigenden Preise für alles erwähnt. Um mehr Gehalt bekommen, muss man sich arbeits technisch noch mehr ins Knie schießen lassen oder schauen dass man Sympathien mit den entsprechenden Personen herstellt. Mit Fleiß, Zuverlässigkeit und Arbeit hab ich es nicht ...
Gutes branchenübliches Einstiegsgehalt. Gehaltsentwicklung läuft jedoch intransparent und schleppend ab. Man bekommt das Gefühl, dass hier versucht wird zu sparen. Hier lohnt es sich früh selber aktiv zu werden.
Nicht verhandelbare Bezahlung. Bei den Leistungen wird ebenfalls nicht verhandelt sondern "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern so ist es"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit nach sehr kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgabenfelder kennenlernen. Neben diversen Onlineschulungen, besteht die Möglichkeit, sich in neuen Aufgabengebieten mit Schulungen weiterzubilden. Auch der Karriereaufstieg ist hier schnell möglich.
Man arbeitet teilweise auch mit anderen Firmen für den Kunden zusammen.
Hierzu kann ich nur sagen - "jeder ist seines eigenen Glückes Schmied." Wenn man das Interesse zeigt und den Willen hat, dann bekommt man die Unterstützung und den Freiraum vom Unternehmen.
Da wird auch gerade super viel daran gearbeitet ich bin sicher das wird nochmal besser.
Trotz Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die Bemühungen von Vispiron, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten. Mit einer verstärkten Betonung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und transparenten Karrierepfaden könnte die Organisation ihre Position in diesem Bereich weiter stärken.
