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VISPIRON 
SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score336 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VISPIRON SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, schnelle Umsetzung von Ideen, guter Führungsstil, flache Hierarchien, Benefits, Poolfahrzeuge
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Die Möglichkeit Flottenfahrzeuge auch privat zu nutzen ist toll.
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Es gibt eine Kantine. Es gibt eine Klimaanlage.
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Der frische Wind durch den Wechsel in der Führungsriege tut der Firma gut und der Kurs der Geschäftsführung auch. Es gibt bald eine neue Strategie und dann werden die Bereiche also die BUs zusammen sein und es gibt dann nicht mehr diese wir und die denken.
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Extrem viele Freiheiten, es wird auf Qualität geachtet. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterbilden wenn man das zeigt und sich natürlich auch beweist. Es wird insgesamt auf Weiterbildung geachtet bei den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man tut sich offenbar schwer sich von Vorgesetzten zu trennen die sich nicht gut verhalten nur weil die schon lange im unternehmen sind. Und man toleriert dass private Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Teamleitung objektive Bewertung unmöglich macht. Wenn ein Bereich schlecht läuft muss ja auch gehandelt werden aber der verantwortliche Leiter beschützt da eher persönliche Interessen anstatt fürs Unternehmen zu handeln. Aber das ist nicht in meinem Bereich und ich glaub dass die Führung vom Unternehmen da auch was dagegen ...
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- Urlaubsvertretung schlecht
- Wenn jemand gekündigt hat dauert es zu lange bis sich um einen Nachfolger gekümmert wird, dadurch geht oftmals wertvolles Wissen verloren und Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit teilweise monatelang irgendwie auffangen
- Gehalt stagniert trotz größerer Verantwortung und Titel
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
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Konnte ich bis jetzt noch nichts feststellen
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Inkompetenz der Fuehrungskraefte ist sehr störend - sie werden lediglich im Bereich Mitarbeiterfuehrung weitergebildet, währen der Rest nur selten eine bezahlte Weiterbildung erhält. Es herrscht ein Silo-Denken vor: Mitarbeiter schulen ihre Kollegen auf Kosten der Kunden... maximale Ausbeutung von Problemsituationen beim Kunden ist das Kerngeschäft der SYSTEMS; Aus diesem Grund ist es gut, wenn die Fluktuation neue ahnungslose Mitarbeiter ranspült!
Die betriebliche "Altersvorsorge" bitte frühstens nach 2 Jahren in Erwägung ziehen.
Neueinsteiger: bitte sei wachsam und halte alle Versprechungen aus ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter waren mal euer höchstes Gut - zurück dahin!
Keine guten Projektleiterinnen vergraulen, die jahrelang an das Unternehmen geglaubt haben!
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Ich war ein paar Jahre im Unternehmen und konnte folgendes beobachten:
Es gibt immer wieder richtig engagierte Mitarbeiter, weshalb die Firma ein ganz gutes Standing bei einigen Kunden hat, aber diese "High Performer" verlassen das Unternehmen früher oder später alle, oftmals für ein besseres Gehalt. Die meisten wirklich langjährigen Mitarbeiter (nicht alle!) sind dagegen wenig proaktiv und werden von Projekt zu Projekt geschoben, weil man nicht so recht weiß was man mit ihnen machen soll, aber kündigen kann man sie ...
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Die neue Strategie sieht vor dass die BUs also die zwei Fachbereiche aufgelöst werden das ist dringend notwendig damit es diese Konkurrenz nicht mehr gibt.
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Für noch mehr Austausch unter den Kollegen sorgen, besonders abteilungsübergreifend.
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Man könnte mehr Gehalt anbieten. Unterstützung und Förderung von Key Playern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Ich kann nur für mein Team sprechen. Ich arbeite in einem tollen Team in dem wir uns mit unseren unterschiedlichen Facetten und Ausprägungen wunderbar ergänzen. Das wir alle auch privat in Kontakt stehen und Unternehmungen machen spricht meiner Meinung nach für sich.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut. Mit manchen Kollegen unternehme ich auch in meiner Freizeit etwas.
5
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Kommt was ich gesehen habe auch auf die BU oder besser den Fachbereich drauf an. Aber bei mir echt klasse.
5
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Hier springt jeder für jeden ein, wenn es nötig ist.
5
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Es gibt Teamevents auch mit anderen Abteilungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Versprochen wird leistungsorientierte Bezahlung.
Nach meinem Empfinden gibt es diese aber nicht.
1
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Anfangs gut, aber dann stagniert es extrem
2
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Gehalt wird leider im unteren Segment in dem Umfeld des OEMs angesetzt, über Jahre braucht man auf keine Gehaltserhöhung hoffen, auch für die Führungsebebe ist es kein Argument wenn man die jährlichen Inflation, das tägliche dazu lernen und die immer weiter steigenden Preise für alles erwähnt. Um mehr Gehalt bekommen, muss man sich arbeits technisch noch mehr ins Knie schießen lassen oder schauen dass man Sympathien mit den entsprechenden Personen herstellt. Mit Fleiß, Zuverlässigkeit und Arbeit hab ich es nicht ...
Gutes branchenübliches Einstiegsgehalt. Gehaltsentwicklung läuft jedoch intransparent und schleppend ab. Man bekommt das Gefühl, dass hier versucht wird zu sparen. Hier lohnt es sich früh selber aktiv zu werden.
3
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Nicht verhandelbare Bezahlung. Bei den Leistungen wird ebenfalls nicht verhandelt sondern "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern so ist es"
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Man bekommt die Möglichkeit nach sehr kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgabenfelder kennenlernen. Neben diversen Onlineschulungen, besteht die Möglichkeit, sich in neuen Aufgabengebieten mit Schulungen weiterzubilden. Auch der Karriereaufstieg ist hier schnell möglich.
5
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Man arbeitet teilweise auch mit anderen Firmen für den Kunden zusammen.
5
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Hierzu kann ich nur sagen - "jeder ist seines eigenen Glückes Schmied." Wenn man das Interesse zeigt und den Willen hat, dann bekommt man die Unterstützung und den Freiraum vom Unternehmen.
4
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Da wird auch gerade super viel daran gearbeitet ich bin sicher das wird nochmal besser.
5
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Trotz Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die Bemühungen von Vispiron, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten. Mit einer verstärkten Betonung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und transparenten Karrierepfaden könnte die Organisation ihre Position in diesem Bereich weiter stärken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VISPIRON SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VISPIRON SYSTEMS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden VISPIRON SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VISPIRON SYSTEMS als eher modern.
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