Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztExtrem viele Freiheiten, es wird auf Qualität geachtet. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterbilden wenn man das zeigt und sich natürlich auch beweist. Es wird insgesamt auf Weiterbildung geachtet bei den Mitarbeitern.
Wahnsinns Wohlfühlfaktor im Büro, tolle Kollegen und Engagement.
Berufliche Selbstverwirklichung
TollenChef
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten
Kita im Haus
Weiterbildungen
Home Office Option
Hundemitnahme ins Büro
Firmen Parkplatz
Kantine
Massage am Arbeitsplatz
Arbeitskultur und Teamgeist
Moderne Arbeitsumgebung
Offen für Feedback
Gute Unternehmenskultur und engagierte und motivierte Mitarbeiter.
- Urlaubsvertretung schlecht
- Wenn jemand gekündigt hat dauert es zu lange bis sich um einen Nachfolger gekümmert wird, dadurch geht oftmals wertvolles Wissen verloren und Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit teilweise monatelang irgendwie auffangen
- Gehalt stagniert trotz größerer Verantwortung und Titel
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Konnte ich bis jetzt noch nichts feststellen
Inkompetenz der Fuehrungskraefte ist sehr störend - sie werden lediglich im Bereich Mitarbeiterfuehrung weitergebildet, währen der Rest nur selten eine bezahlte Weiterbildung erhält. Es herrscht ein Silo-Denken vor: Mitarbeiter schulen ihre Kollegen auf Kosten der Kunden... maximale Ausbeutung von Problemsituationen beim Kunden ist das Kerngeschäft der SYSTEMS; Aus diesem Grund ist es gut, wenn die Fluktuation neue ahnungslose Mitarbeiter ranspült!
Die betriebliche "Altersvorsorge" bitte frühstens nach 2 Jahren in Erwägung ziehen.
Neueinsteiger: bitte sei wachsam und halte alle Versprechungen aus ...
Gezwungene Familienkultur. Benefits entsprechen nicht dem Standard. Hoch unprofessionell. Kollegen sollten Hunde nur mit in die Arbeit mitbringen dürfen wenn Kollegen damit einverstanden sind. Maskenpflicht während Corona nicht eingehalten.
als negative Punkte fallen mir ausschließlich Dinge ein, die alle Dienstleister gemein haben: Am Ende ist man doch sehr stark vom Kunden abhängig, mit allem was das mit sich bringt.
Mitarbeiter waren mal euer höchstes Gut - zurück dahin!
Keine guten Projektleiterinnen vergraulen, die jahrelang an das Unternehmen geglaubt haben!
Für noch mehr Austausch unter den Kollegen sorgen, besonders abteilungsübergreifend.
Man könnte mehr Gehalt anbieten. Unterstützung und Förderung von Key Playern.
Ich war ein paar Jahre im Unternehmen und konnte folgendes beobachten:
Es gibt immer wieder richtig engagierte Mitarbeiter, weshalb die Firma ein ganz gutes Standing bei einigen Kunden hat, aber diese "High Performer" verlassen das Unternehmen früher oder später alle, oftmals für ein besseres Gehalt. Die meisten wirklich langjährigen Mitarbeiter (nicht alle!) sind dagegen wenig proaktiv und werden von Projekt zu Projekt geschoben, weil man nicht so recht weiß was man mit ihnen machen soll, aber kündigen kann man sie ...
Führungskräfte besser auf deren Kompetenz prüfen. Selbst wenn sie menschlich im Unternehmen beliebt sind ( Können sich auch gut verkaufen) ist es trotzdem wichtig, hier auch einmal auszuholen wenn vermehrt Beschwerden kommen. Viele Firmen haben eine starke Fluktuation, das mag unterschiedliche Gründe haben, bei Vispiron hängt sie meiner Ansicht nach definitiv mit der Inkompetenz von PL und Führungskräften zusammen. MA / innen sprechen wichtige Themen an und trotz OKR passiert über Jahre einfach nichts!!
Der am besten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Ich kann nur für mein Team sprechen. Ich arbeite in einem tollen Team in dem wir uns mit unseren unterschiedlichen Facetten und Ausprägungen wunderbar ergänzen. Das wir alle auch privat in Kontakt stehen und Unternehmungen machen spricht meiner Meinung nach für sich.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team. Mir gefällt der lockere Austausch und die gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Sehr dynamisches, junges, flexibles Team, welches füreinander einsteht und supportet
Nur positive Erfahrungen gehabt, in allen Projektteams bei denen ich tätig war.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist - insbesondere in meiner Abteilung - überragend.
Vermutlich liegt es daran, dass ein Arbeitsklima geschaffen wird, das jeden Mitarbeiter im Rahmen seiner Interessen und Stärken fördert, ohne ein Konkurrenzdenken heraufzubeschwören.
Zusammenhalt kommt aber nicht von selbst. In unserer Abteilung sorgt der/die Eventwart*in für regelmäßige Teamevents, sodass der Zusammenhalt gestärkt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISPIRON SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Versprochen wird leistungsorientierte Bezahlung.
Nach meinem Empfinden gibt es diese aber nicht.
Anfangs gut, aber dann stagniert es extrem
Gehalt wird leider im unteren Segment in dem Umfeld des OEMs angesetzt, über Jahre braucht man auf keine Gehaltserhöhung hoffen, auch für die Führungsebebe ist es kein Argument wenn man die jährlichen Inflation, das tägliche dazu lernen und die immer weiter steigenden Preise für alles erwähnt. Um mehr Gehalt bekommen, muss man sich arbeits technisch noch mehr ins Knie schießen lassen oder schauen dass man Sympathien mit den entsprechenden Personen herstellt. Mit Fleiß, Zuverlässigkeit und Arbeit hab ich es nicht ...
Gutes branchenübliches Einstiegsgehalt. Gehaltsentwicklung läuft jedoch intransparent und schleppend ab. Man bekommt das Gefühl, dass hier versucht wird zu sparen. Hier lohnt es sich früh selber aktiv zu werden.
Nicht verhandelbare Bezahlung. Bei den Leistungen wird ebenfalls nicht verhandelt sondern "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern so ist es"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Hier ist Eigeninitiative hilfreich
Hierzu kann ich nur sagen - "jeder ist seines eigenen Glückes Schmied." Wenn man das Interesse zeigt und den Willen hat, dann bekommt man die Unterstützung und den Freiraum vom Unternehmen.
Trotz Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die Bemühungen von Vispiron, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten. Mit einer verstärkten Betonung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und transparenten Karrierepfaden könnte die Organisation ihre Position in diesem Bereich weiter stärken.
Es gibt zahlreiche externe und auch interne Möglichkeiten sich weiterzubilden. Eigeninitiative wird auch hier belohnt
Weiterbildung könnte intern besser ausgebaut werden
