Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine Kantine. Es gibt eine Klimaanlage.
Es gibt viel Arbeit.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit aber der Kunde will Ergebnisse.
Man arbeitet teilweise auch mit anderen Firmen für den Kunden zusammen.
Es gibt Teamevents auch mit anderen Abteilungen.
Man darf immer Fragen stellen.
Es wird viel kommuniziert. Man wird sehr regelmäßig auf Datenschutz hingewiesen.
E-Mobilität. Absicherungspfad. Prüfstände.
Die Möglichkeit Flottenfahrzeuge auch privat zu nutzen ist toll.
Ich habe wirklich sehr nette Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet. Bei Unstimmigkeiten wird das direkt und persönlich geklärt.
An unruhigen Tagen im Büro stehen Einzelbüros zur Verfügung, um ungestört arbeiten zu können.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann seine Arbeitswoche selbstständig planen.
Man bekommt die Möglichkeit nach sehr kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgabenfelder kennenlernen. Neben diversen Onlineschulungen, besteht die Möglichkeit, sich in neuen Aufgabengebieten mit Schulungen weiterzubilden. Auch der Karriereaufstieg ist hier schnell möglich.
Das Gehalt liegt 5-10% höher als bei anderen Dienstleistern.
Hier springt jeder für jeden ein, wenn es nötig ist.
Das Alter der Kollegen ist egal. Der Umgang unterscheidet sich hier nicht und ist sehr familiär.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vollkommen auf einer Augenhöhe mit den Kollegen und bei Problemen haben sie immer ein offenes Ohr.
wird stetig besser
Moderne Büros. Jeder hat die Möglichkeit 100% Home Office zu arbeiten, wenn gewünscht oder benötigt. Jeder Arbeitsplatz ist Standard mäßig mit einem höhenverstellbarem Schreibtisch ausgestattet.
Wenn ich mir die jüngsten negativen Bewertungen so lese, dann kann ich dem nicht zustimmen. Ich habe beim lesen das Gefühl man möchte absichtlich durch eine äußerst negative Bewertung nachtreten. Ich empfinde das Image des Unternehmens als absolut positiv und frage mich wieso ich nicht früher auf die VISPIRON SYSTEMS GmbH aufmerksam geworden bin?
Ich genieße seit Tag 1 meiner Anstellung maximale Freiheit meine Arbeitszeiten so zu gestalten wie ich es benötige. So lange der Kunde und dessen Aufgaben erledigt sind, kann ich meine Zeiteinteilung nach meinem Belieben gestalten.
Der Claim unserer Gruppe lautet "Engineering a better World." und das wird hier auch in allen Unternehmensbereichen gelebt.
Zusätzlich ist unser Fuhrpark 100% elektrifiziert, wir arbeiten papierlos, unterstützen Senioren ehrenamtlich bei Besorgungs- und Friedhofsfahrten. Alle Unternehmensbereiche fördern mit deren Kerngeschäft das Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Hierzu kann ich nur sagen - "jeder ist seines eigenen Glückes Schmied." Wenn man das Interesse zeigt und den Willen hat, dann bekommt man die Unterstützung und den Freiraum vom Unternehmen.
Ich kann nur für mein Team sprechen. Ich arbeite in einem tollen Team in dem wir uns mit unseren unterschiedlichen Facetten und Ausprägungen wunderbar ergänzen. Das wir alle auch privat in Kontakt stehen und Unternehmungen machen spricht meiner Meinung nach für sich.
Hier gibt es keinerlei Unterschied zwischen jung und alt. Alle arbeiten Hand in Hand an der selben Unternehmensvision und die gemeinsam gesteckten Ziele.
Regelmäßige Gespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter finden statt. Dort hat man unter 4-Augen die Möglichkeit alle Themen zu besprechen, die einem wichtig erscheinen. Wenn mir ein Thema als Arbeitnehmer wichtig ist und ich es anspreche, dann nimmt man sich die Zeit, hört aufmerksam zu und sucht gemeinsam nach Lösungen.
Die Geschäftsführung kennt alle Mitarbeiter namentlich und es wird offen und wertschätzend miteinander kommuniziert. Ich habe noch nie eine Geschäftsführung erlebt, die so nahbar ist und sich so ehrlich für seine Mitarbeiter interessiert wie in diesem Unternehmen! Weiter so!
Direkte und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige "Town Hall Meetings" in der die jeweilige BU und Abteilungsübergreifend Neue Informationen an die Arbeitnehmer kommuniziert werden.
Sind wir mal ehrlich - wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Daher sehe ich diese Frage als nicht wirklich repräsentativ an.
Ich für meinen Teil bin seit ca. 1,5 Jahren im Unternehmen und habe ein Grundgehalt, welches mich ordentlich und ohne Sorge leben lässt. Natürlich gibt es noch Luft nach oben. Das werde ich gerne nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit anbringen, denn dann hat man auch gesehen was ich bisher bewegt habe.
Die Sozialleistungen die das Unternehmen einem jeden Mitarbeiter anbietet, sind bis aufs maximal gesetzlich zulässige ausgeschöpft. Man darf nicht vergessen das dies eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist. Daher bin ich sehr dankbar für die Zuwendungen, die wir erhalten. Vermögenswirksame Leistungen, Wellpass, Zuschuss zur Fahrkarte, etc. Das war bei meinem vorherigen Arbeitgeber in diesem Maße nicht vorhanden.
100% Gleichberechtigung ist gegeben. U.a. haben wir in der Unternehmensgruppe ein sehr international geprägtes Kollegium.
Durch die Projektarbeit komme ich immer wieder mit neuen und interessanten Themen in Berührung. Sollte mir ein Thema oder ein avisiertes Projekt nicht liegen, dann sucht man gemeinsam nach einer Lösung. Mir werden keine Themen oder Aufgaben aufgezwungen, die mir nicht liegen.
Des weiteren habe ich die Möglichkeit mich hier fachlich weiterzubilden und kreativ zu entfalten, sofern ich dafür Interesse zeige und gewillt bin hierfür Zeit zu investieren.
Mitarbeiter waren mal euer höchstes Gut - zurück dahin!
Keine guten Projektleiterinnen vergraulen, die jahrelang an das Unternehmen geglaubt haben!
Inzwischen richtig schlecht - selbst in neuen Projekten nach kurzer Zeit.
Versprochen wird leistungsorientierte Bezahlung.
Nach meinem Empfinden gibt es diese aber nicht.
Wird nach außen propagiert, nach innen aber nicht gelebt.
Sry aber ein I3 im Fuhrpark macht noch lange keine gute Umweltbilanz wenn die Geschäftsführung dicke BMWs fährt.
Es gibt kaum welche.
Ich kann an dieser Stelle meine Projektleiterin nur loben! Leider verlässt auch sie jetzt kurzfristig das Unternehmen nach Jahren.
Wahnsinns Wohlfühlfaktor im Büro, tolle Kollegen und Engagement.
Für noch mehr Austausch unter den Kollegen sorgen, besonders abteilungsübergreifend.
In meinem Team super
Homeoffice und flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Hier ist Eigeninitiative hilfreich
Meine Vorgesetzter ist wertschätzend und sehr angenehm in der Zusammenarbeit. Hier kommt es auf die Abteilung an, in der man ist.
Viele haben noch die alten IPhones. Hier sollte man gegebenenfalls mal nachbessern. Sonst ist die Ausstattung top. Die höhenverstellbaren Schreibtische finde ich besonders gut. Die Räumlichkeiten sind auch sehr schön gestaltet.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Eigeninitiative wird sehr gerne gesehen und geschätzt. Wer weitere Aufgaben übernehmen möchte, muss sich in der Regel nur an den Vorgesetzten wenden.
Extrem viele Freiheiten, es wird auf Qualität geachtet. Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und sich weiterbilden wenn man das zeigt und sich natürlich auch beweist. Es wird insgesamt auf Weiterbildung geachtet bei den Mitarbeitern.
Man könnte mehr Gehalt anbieten. Unterstützung und Förderung von Key Playern.
3-4 würde es besser treffen.
- Engineering a better World - wird teilweise umgesetzt, immerhin größerer Fokus als andere Firmen
- Viel Home Office, 1x pro Woche Bürotag gewünscht
- Man ist um coole und regelmäßige Team Events bemüht
- Weihnachtsfeier und Sommerfest war mal besser aber ist immer noch ganz nett
- Urlaubsvertretung schlecht
- Wenn jemand gekündigt hat dauert es zu lange bis sich um einen Nachfolger gekümmert wird, dadurch geht oftmals wertvolles Wissen verloren und Mitarbeiter müssen die zusätzliche Arbeit teilweise monatelang irgendwie auffangen
- Gehalt stagniert trotz größerer Verantwortung und Titel
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich war ein paar Jahre im Unternehmen und konnte folgendes beobachten:
Es gibt immer wieder richtig engagierte Mitarbeiter, weshalb die Firma ein ganz gutes Standing bei einigen Kunden hat, aber diese "High Performer" verlassen das Unternehmen früher oder später alle, oftmals für ein besseres Gehalt. Die meisten wirklich langjährigen Mitarbeiter (nicht alle!) sind dagegen wenig proaktiv und werden von Projekt zu Projekt geschoben, weil man nicht so recht weiß was man mit ihnen machen soll, aber kündigen kann man sie ohne triftigen Grund auch nicht. Da man nach dem Einstieg in der Firma für jede Gehaltserhöhung kämpfen muss und häufig vertröstet wird, ist es für die "High Performer" umso frustrierender wenn sie gleichzeitig diese "faulen" mit ihren florierenden Projekten finanziell mittragen müssen. Ich würde den Business Unit Leitern empfehlen, zukünftig genauer hinzuschauen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen um diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Denn sonst werden zukünftig noch mehr engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen eigentlich lieben, von besseren Gehältern weggelockt und sie werden große Lücken hinterlassen.
Anfangs gut, aber dann stagniert es extrem
Arbeitskultur und Teamgeist
Moderne Arbeitsumgebung
Offen für Feedback
Bei Vispiron habe ich eine wirklich angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre erlebt, die meine Arbeit sehr positiv beeinflusst hat.
Trotz Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die Bemühungen von Vispiron, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote anzubieten. Mit einer verstärkten Betonung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter und transparenten Karrierepfaden könnte die Organisation ihre Position in diesem Bereich weiter stärken.
Es gibt klare Kommunikationskanäle, die es uns als Mitarbeiter ermöglichen, Fragen und Anliegen problemlos anzusprechen. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für individuelle Gespräche und Feedback.
Darüber hinaus werden regelmäßige Teammeetings und Informationsveranstaltungen (Townhall, Bier nach4) abgehalten, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich über die Unternehmensziele im Klaren sind.
Gute Unternehmenskultur und engagierte und motivierte Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.