Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingNice office. Nice colleagues.
Interessante Aufgaben
Das zukunftsorientierte Produkt, es wird wieder auf die Bedarfe der Mitarbeiter geschaut
Interesting products
Teamzusammenhalt
No culture or real "process". When it comes to stress in project (which always is true from beginning to the end) its always pushed from top to bottom but no one ever cares or improves on the structural issues the company has (ressources missing, no leadership,...)
Zuviel Aktionismus, kein roter Faden. Zu viele unnötige Aktionen, keine klaren Prios. Zu viele unnötige Meetings.
Dass Sie nichts dagegen tun um Ihren Ruf zu verbessern und dass viele Schnittstellen zu global verteilt sind.
Ständige Ungewissheit ob man bei der nächsten Restrukturierungswelle ebenfalls betroffen sein wird
Work life balance is not really given. More flexibility for mobile working possibilities and salary shall be comparable with other competitors in Germany. No guarantee to have a job in the future is given by HR and management. Give an bonus not only to managers.
Care for the people and do not see them as assets that can be replaced within a day if needed.
Introduce Leadership....the "boss with the whip in its hand" is not fitting in modern times anymore.
Bitte die Mitarbeiter weniger ausnutzen und „ausbrennen“.
Try to hold the existing knowledge and experience as long as possible inside the company. Be comparable with your competitors about social benefits , let participate all employees for the company success like German OEMs and other competitors.
C-Level sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Nicht in alten Zeiten Leben - die Zukunft ist viel wichtiger
Der am besten bewertete Faktor von Visteon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Very good - great team and colleagues!
Tolles Team, jederzeit hilfsbereit, tolle Gemeinschaft
Inside the different departments in Karlsruhe is good. Project teams are splittet over different countries and entities, which makes it difficult to act as one team.
Besser geht nicht
Auch hier: im Team toll, ansonsten sehr fragwürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visteon ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Somehow image could be improved. Visteon is not so much known as other big players on this industry. But definitely does not need to hide! I can tell this from work-experience at some of the other players.
Underestimated. Nobody knows Visteon as automotive supplier
Loss of employees cause loss of knowledge and ability. That ends up with degrading image especially for local business.
Dei motivierten Mitarbeiter werden leider viel zu oft durch langsame Prozesse ausgebremst. Ansonsten hat man viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung.
Was good previously but lost its image in recent years due to poor decisions and clear lack of vision by top management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Only online trainings in English are offered. In order to do the next step in your career, you need to be very good linked with the right persons inside Visteon. Knowledge and experience is not needed to do the next step in your career.
Durch die Pandemie sind die verschiedenen Programme etwas eingeschlafen
Witerbildung nur interne Onlineschulungen oder die LIeferanten geben Produktschulungen.
Online Training da es eine ISO TS Förderung ist die Angestellten zu Schulen.
There is an online platform and company thinks that people are learning from that :)
