Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vitagroup die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation, weder zwischen den MA untereinander und sowieso nicht zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern. Entscheidungen werden in den Management Ebenen getroffen und ohne hinterfragt zu werden ausgeführt. Kündigungen sowohl langjähriger als auch neuer Mitarbeiter werden unter allen Umständen erzwungen, notfalls sogar durch die Einschaltung von Anwälten.
In meiner Zeit nicht erkennbar, weder in meiner Abteilung noch im restlichen Unternehmen.
Remote First Konzept und Zeiterfassung bieten gute Work Life Balance.
wenn rund 30 Personen gekündigt wurden und kündigten ist die Atmosphäre schlecht
Ich habe während meiner Einarbeitung sowie in der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen eine sehr negative Grundstimmung wahrgenommen. Insbesondere in meiner Abteilung war der Umgang miteinander von Unsicherheit, Misstrauen und einem Mangel an gegenseitigem Respekt geprägt. Dieser Eindruck erstreckt sich auf das ganze Unternehmen.