82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin seit 17 Jahren im Berufsleben und arbeite seit 7 Jahren im Gesundheitswesen. Trotzdem lerne ich in meinem derzeitigen Job immer noch Neues dazu – das ist für mich ein echtes Highlight! Die Einarbeitung war hervorragend und hat mir einen super Start ermöglicht. Hier wird in einem professionellen Umfeld gearbeitet, in dem eine gesunde Fehlerkultur aktiv gelebt wird, was sehr motivierend und bereichernd ist. Auch die Kolleginnen und Kollegen sind top – es herrscht ein echter Teamgeist und man unterstützt sich gegenseitig.
Zusätzlich gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten, was mir persönlich sehr wichtig ist. Insgesamt fühle ich mich hier beruflich und persönlich bestens aufgehoben und bin dankbar, in solch einem Umfeld arbeiten zu dürfen.
Positive Stimmung unter den Kollegen
Gute Positionierung am Markt in Deutschland
Home Office Vertrag bietet maximale Flexibilität
Super Entwicklungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsmaßnahmen
Betriebliche Auslandsversicherung on top :)
Teamevents und gemeinsame Zeit auch außerhalb der Arbeitszeiten
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Es wird auf die Qualifikation geachtet
Feedback ist erwünscht und wird umgesetzt
Remote Work und Home Office
Offene und klare interne Kommunikationsstruktur
Familienfreundlichkeit und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Digitalisierung im Gesundheitswesen mit Zukunftsperspektive
Dass das Geld überpünktlich auf dem Konto ist!
Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das es einen Fehler bei der Abrechnung gab. Ich wurde von Kollegen vorgewarnt das man mich wahrscheinlich kündigt weil ich auf die Korrektur bestanden habe und zur Richtigstellung auch die Krankenkasse mit einbezogen habe. 1,5 Wochen später kam die Kündigung!
Wertschätzung der Mitarbeiter extrem ausbaufähig!
Darauf achten das auch Coaches usw. Ahnung von dem haben was sie machen!
Homeofficetypisch wenig Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten; Trainer/Coaches/QM haben zT selbst keine Ahnung von dem was sie uns beibringen sollen bzw. was sie überprüfen sollen.
Mindestlohn! Keine Zuschläge, Pauschalen o.ä.
Sozialbewusstsein bei einigen Teamleitern vorhanden, bei allem darüber gar nicht.
Wer hier in der Probezeit den Mund aufmacht weil der Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat und man deren Korrektur einfordert oder einem etwas verbindlich versprochen wurde und man darauf besteht, wird gekündigt.
Sehr monoton
Oftmals zuviel Fokus auf das Projektgeschäft.
Mehr Möglichkeiten und Budget zur Weiterbildung schaffen damit Know-how im Unternehmen besser wachsen kann.
Kommunikation des Managements hat sich sehr verbessert, hat aber noch viel Luft nach oben.
Wir danken Dir sehr für Deine gute Bewertung und freuen uns über das tolle Feedback.
Ebenso sind wir dankbar für deine Verbesserungsvorschläge und arbeiten weiterhin daran noch mehr Benefits für unsere Mitarbeiter/innen anbieten zu können.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Absolut nichts
Absolut alles
Begegnet euren Arbeitnehmern mal auf Augenhöhe! Hier fängt es schon beim absolut katastrophalen Recruiting an und endet bei den unmöglichen Teamleitern. Bezahlt die Mitarbeiter angemessen für die Arbeit. Lasst den Schichtplan endlich von jemanden planen, der es auch kann. Stichwort rollierendes Schichtsystem! nicht den Müll, den ihr da produziert!
Man wird durchgehend überwacht, was man tut (im Homeoffice), sprich es werden die Telefonzeiten und Nacharbeit streng kontrollier.
Unklar wie es nach außen wirkt, intern aber nicht gut angesehen
Absolut unterirdisch. Mehrere Wochenenden hintereinander, ohne dass dies abgesprochen wurde.
Der Arbeitsplan ändert sich immer wieder unter der Woche ohne darüber informiert zu werden und man kann absolut null vorausplanen. Die Ausgleichsschichten werden willkürlich gelegt ohne Rücksprache oder mögliche Änderungen!
Keine Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten
Unterste Schublade. Die meisten erhalten Mindestlohn, außer sie haben zu Beginn einigermaßen verhandelt. Max 15-16€/h. Absolut unangemessen für die Arbeit und den gewünschten Ausbildungsstand. Keine Weiterbildungen möglich. Sozialleistungen wie Urlaub oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. 28 Tage Urlaub!
Wird halt alles online gemacht bei den TSS oder beim Äbd daher keine richtige Antwort möglich.
Im Home Office gibt es mit den Kollegen keinerlei Kontakt. Keine regelmäßigen Team Meetings. Jeder ist für sich alleine.
Kann ich nicht viel zu sagen, da man von den Kollegen nicht viel mitbekommt außer Beschwerden über das Firmenklima im allgemeinen.
Bei Krankheit wird einem Druck gemacht und man wird nicht ernst genommen. Alles von oben herab! Eine reine Katastrophe! Bitte lasst euch nicht täuschen!
Schlechte Ausstattung im Home Office (alte und dreckige Sachen).
Nur Druck von oben, Non stop aggressive Kunden und nur negative Gespräche. Überlegt euch gut, ob ihr das auf Dauer aushaltet!
Über firmeninterne Dinge wird man nicht aufgeklärt, kein einheitlicher Lohn und der Umgangston ist auch unter aller Sau!
Jeder bekommt ein anderes Gehalt, völlig gleich welche Ausbildung, Vorerfahrung oder sonstiges.
Jeden Tag 1:1 die gleichen Aufgaben, keine Veränderungen möglich.
Kommt auf den Bereich an, in den TSSen sind die Kollegen eher genervt. Von den wenigen mit denen man Kontakt hat, sprechen einige schon von geplanter Kündigung.
Bei den Kollegen eher schlecht, nach außen hin kann ich es nicht sagen
Schichtpläne kommen oft erst eine Woche vorher, Urlaub wird teilweise erst Wochen nach der Beantragung genehmigt oder abgelehnt
Gibt es nicht
Mindestlohn als med. Fachkraft, kein Bonus, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Chance auf Gehaltserhöhung
papierfrei, wo möglich
Bei Fragen versuchen sich die Kollegen weitestgehend zu unterstützen, ansonsten wäre man hier auch ganz verloren.
Da ist mir nichts Negatives aufgefallen, man kennt seine Kollegen aber auch nicht.
In einem Jahr Zugehörigkeit habe ich den Chef noch nie zu Gesicht bekommen, Teamleiter wechseln ständig oder kündigen.
3 Sterne für´s Homeoffice
Die findet so gut wie gar nicht statt, niemand fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Kommunikation unter den Kollegen findet kaum statt, wenn dann rein im öffentlichen Bereich auf den Aufgabenbereich bezogen.
Nichts Negatives gehört
Der ärztliche Bereitschaftsdienst ist abwechslungsreich und interessant, die Terminservicestelle ist sehr monoton, hier zählen nur die Zahlen und Zeiten, Callcenter- Flair im medizinischen Bereich. Bloß das man im Callcenter sonst die Option auf einen Bonus hat.
Hallo, liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine konstruktives und offenes Feedback.
Es ist schön zu hören, dass du dich in deinem Team wohl gefühlt hast.
Dass du mit anderen Aspekten deines Jobs weniger zufrieden warst, tut uns sehr leid.
Eine gute Kommunikation innerhalb der Teams und über die gesamte Organisation hinweg ist uns sehr wichtig. Auch abteilungsübergreifend, haben alle immer ein offenes Ohr. Du hättest jederzeit auch auf uns, das HR-Team, zukommen können.
Wir arbeiten auch kontinuierlich daran, eine gute Work-Life- Balance und ausreichend Möglichkeiten zum Ausgleich und Erholung zu schaffen. Dein Feedback wird uns helfen, noch besser zu werden.
In Zeiten von Homeoffice und remote first, geben wir uns besonders viel Mühe die Kommunikation und den kollegialen Zusammenhalt der Teams aufrechtzuerhalten. Es ist auch möglich, seine Wünsche bei den Führungskräften zu äußern und Dinge anzusprechen, die man gerne verbessern möchte.
Wir sind stetig dabei, unsere Prozesse anzupassen und dankbar für konstruktives Feedback, um in Zukunft besser zu werden.
Wir bedauern sehr, dass du die vitagroup nicht in allen Bereichen positiv erlebt hast, und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Die Kollegen, den Kaffee.
Wie die Entlassungswelle Ende 2023 gelaufen ist.
Kollegen (wie ich) wurden nach langjähriger Beschäftigung mit Firmenhistorien spontan zum Gespräch mit dem Vorgesetzten zitiert und es wurde die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. 5 Minuten später waren alle Zugänge, Messenger-Accounts und die Firmen E-Mail Adresse gekappt (gelöscht). Keine Kommunikation und Verabschiedung war mehr möglich!!
Man wurde wie ein schädlicher "Tumor" aus dem Unternehmen herausgeschnitten.
So geht man nicht mit Menschen um!
Dass zeitgleich zur "Entlassungswelle" mehrere größere und nicht nachvollziehbare Investitionen getätigt wurden (automatische, speziell angefertigte Glastür, riesiges Firmenlogo auf dem Dach usw.) hinterlässt ein fragwürdiges Bild und einen bitteren Beigeschmack wenn man an die Vitagroup denkt.
Ich glaube aus den genannten Punkten, die hinreichend aufgezählt wurden, lässt sich einiges ableiten. Wenn die Unternehmenskultur Änderung begrüßen würde, man wirklich langfristig (!) etwas verbessern wollen würde, dann würden auch Taten folgen.
In den einzelnen Teams und Abteilungen ist der Zusammenhalt stark. Auf Grund der schlechten Firmen-Kommunikation und den intransparenten Managemententscheidungen fühlt man sich aber sehr oft abgehängt und es hat sich ein "Wir" vs. "Die da oben" Gefühl etabliert. Das bestimmt leider auch die Arbeitsatmosphäre.
Wirkt nach außen ganz gut.... aber hinter der Kulisse mehr Schein als sein. Die namenhaften Kooperationspartner machen die "Qualität" die unter Zeitdruck irgendwie gerade noch so hingefrickelt wird auch nicht wett (Fake it until you make it).
Soweit okay
Versprechen werden gemacht bezüglich Weiterbildungen und potenzieller Weiterentwicklung. Man kann es bereits erahnen... die Dinge kommen anders ... "Sorry, schauen wir mal nächstes Jahr".... "übernächstes Jahr". Irgendwann hat ein Arbeitgeber seine Glaubwürdigkeit verspielt.
Passen
Hier gibt es nichts negatives aber auch nichts positives zu berichten.
Meine Beobachtung: Innerhalb der Abteilungen und Teams versucht man zu kompensieren was oberhalb schief läuft... das schweißt zusammen. Das wars dann aber auch.
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Naja, es gibt ganz vereinzelt Lichtblicke aber man merkt auf Grund der Auslastung dass die meisten disziplinarischen Vorgesetzten ihre Rolle nicht im Ansatz ausfüllen können. Unter anderem ist der "Team Lead" nur ein Konstrukt auf Papier. Leere Feedbackrunden, gehetzte und unvorbereitete Jahresgespräche sind die Regel. Formular XYZ muss ausgefüllt werden... "Was schreiben wir denn da hin?". Jedes Jahr die gleichen Themen - es ändert sich ja nichts. Die im Dialog verfassten Zielvereinbarungen sind mit Ende des Meeting schon wieder obsolet. Man arbeitet zwar nicht gegeneinander aber es fehlt klar an Struktur, Passion und vor allem Führung.
Im Team generell ganz gut, im Dialog mit dem Management wird es dann schon sehr schnell toxisch. Im Endeffekt werden Teams mit ihren Problemen alleine gelassen und die meisten Meetings bezüglich "Klärung und Problemlösung" sind lediglich Makulatur. Scrum Master sind in der gelebten Firmen-Mentalität nur geduldete Beiläufer die dadurch bedingt mehr auf Selbsterhalt getrimmt sind anstatt Agilität vorzuleben und dem Team zu "dienen". Klare Rollenbilder und bestimmtes Handeln - Fehlanzeige.
Anderes Beispiel "Planungsmeetings" - Probleme & Engpässe werden aufgezeigt aber dann gekonnt wegdiskutiert. Die Realität will halt niemand hören, insbesondere nicht, wenn die Lösung mit Aufwand verbunden ist. Manager nehmen ihre eigentlichen Kernaufgaben meist nicht wahr sondern glänzen mit leeren Phrasen, engstirnigen Meinungen oder Abwesenheit.
Erwartungshaltung: Die Teams werden sich schon was zurecht stricken.... Dass Teams dann trotzdem nennenswerte Leistung und große Mehrwerte unter diesen erschwerten Bedingungen erbringen, wird als selbstverständlich angesehen und in keinster Weise gewürdigt. Frustrierend, oder?
Die Kommunikation zur Produktstrategie, Team-Staffing und Management-Entscheidungen wird sehr unzureichend kommuniziert. Ohne "Flurfunk" und kollegiales "Kurzschließen" wäre man aufgeschmissen. Die alles entscheidende Produkt-Vision des Einen wichtigen Produkts wurde als generischer Einzeiler an die Mitarbeiter verkauft.
Der generelle Themenbereich ist sehr spannend, wird aber von Zeitdruck, unnötig angesetzten Deadlines und unklarer Gesamtstrategie verhagelt. Wer hat Freude an seiner Aufgabe wenn er sie nicht ausfüllen darf?
Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten uns für Dein Feedback bedanken.
Auch wenn Deine Bewertung bereits etwas zurückliegt, möchten wir gerne Dein Feedback aufnehmen. Unser Unternehmen kann auf eine 25-jährige Geschichte zurückblicken, und die Zusammenführung von fünf Gesellschaften mit unterschiedlichen Zielgruppen und inhaltlichen Ausrichtungen erfordert eine gezielte Fokussierung, um den Markterfolg unserer Produkte nachhaltig auszubauen.
In diesem Transformationsprozess nehmen wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr ernst. Wir schätzen die wertvollen Beiträge, die jede Einzelne und jeder Einzelne zu unserem Team leistet.
Leider war es notwendig, einige Maßnahmen zu ergreifen, um den langfristigen Erfolg des Gesamtunternehmens sicherzustellen, wozu auch schwierige Personalentscheidungen gehören. Es tut uns leid, wenn dieser Prozess bei Dir den Eindruck erweckt hat, nicht wertschätzend zu sein. Wir versichern Dir, dass alle Entscheidungen, die unsere Mitarbeitenden betreffen, wohlüberlegt getroffen werden und auf einer Vielzahl von Faktoren basieren.
Es ist bedauerlich, dass wir Deine offene Kritik erst über Kununu erfahren haben. Wir würden uns wünschen, dass Kolleginnen und Kollegen aktiv den Austausch mit HR suchen, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass Vorgesetzte nicht ausreichend auf ihre Anliegen eingehen. Gemeinsam können wir sicherlich positive Veränderungen bewirken.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg auf jeden Fall viele positive Erfahrungen und alles Gute!
Herzliche Grüße
Home Office
Gehalt
Ich möchte mich nicht an der Firma bereichern aber etwas mehr als Mindestlohn wäre fair…
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Ich kann nicht wirklich was dazu sagen
Alles gut Dank Home Office
Naja Optionen gibt es nicht wirklich
Man bekommt nur Mindestlohn, es ist definitiv zu wenig, gerade in der heutigen Zeit…
Alles gut Dank Home Office
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Ich kann nix dazu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Teamleiter sind immer erreichbar und sehr nett
Alles gut Dank Home Office
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Ich kann nix dazu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Naja es könnte vielfältiger sein
Wir danken Dir sehr für Deine gute Bewertung und freuen uns über dein Feedback.
Ebenso sind wir offen für Vorschläge! Sprich uns einfach an unter: jobs@vitagroup.ag
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Keine Kommunikation, Teamleitung
Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danken dir für deine Bewertung und bedauern gleichzeitig, dass du die vitagroup auf diese Weise wahrgenommen hast. Wir arbeiten kontinuierlich an uns und freuen uns sehr über konstruktive Kritik. Wenn du uns mehr über die Situation berichten möchtest, würden wir uns freuen, wenn du dich dazu mit uns in Verbindung setzen würdest. Melde dich gerne unter: jobs@vitagroup.ag
Beste Grüße
Dein HR-Team
Die offene Feedbackkultur wir gelebt. Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Es ist viel zu tun, jedoch werden Termine selbst geplant. So lässt sich das Privatleben im Normalfall wunderbar regeln.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget welches gerne in Anspruch genommen werden darf, wie z.B. für Fortbildungen oder Zertifizierungen oder auch Coachings.
Trotz Homeoffice besteht ein enger Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet an gemeinsamen Zielen.
Regelmäßiger Austausch, ohne Micromanagement. So wie es sein soll.
Wer mal aus dem HomeOffice ins Büro möchte, kann sich in einem Flexoffice einrichten. Vollwertiges Equipment ist vorhanden.
Das Produkt mit der Zielgruppe bietet eine unfassbar große Bandbreite an UseCases und Potential, sowie auch Hürden die es zu meistern gilt. Sehr Abwechslungsreich und spannend!
WOW :-))) Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung. Wir hoffen, dass Du noch lange bei uns zufrieden bist. Du weißt ja: wenn etwas sein sollte, dann steht unsere Tür immer offen!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
War bis vor wenigen Monaten deutlich besser. Inzwischen mussten einige Kollegen gehen, was deutlich an der Atmosphäre kratzt.
Ist leider stark gesunken
Gefühlt wird viel gesprochen, aber wenig gesagt.
So verdient kununu Geld.