Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir gestalten die Gesundheitsversorgung von morgen!
Seit mehr als 20 Jahren entwickeln und realisieren wir Lösungen, die den digitalen Fortschritt in die Gesundheitsversorgung bringen – und verbessern damit Gesundheit und erhöhen Lebensqualität.
Die Gesundheitsversorgung von morgen wird schneller, genauer und wirksamer sein, da intelligente Technologien den Menschen unterstützen und seine Fähigkeiten exponentiell erweitern. Die dazu notwendigen offenen Strukturen, Technologien und Denkweisen liefern wir. Denn im #teamfuturehealth arbeiten mehr als 300 SpezialistInnen aus der IT Branche und Medizin. Dieses Zusammenspiel ermöglicht einen einzigartigen Wissensaustausch, den wir nutzen, um das Gesundheitswesen auf die nächste Stufe zu bringen.
Sei auch Du dabei und gestalte mit uns die Gesundheitsversorgung von morgen an einem unserer 4 Standorte in Deutschland (Braunschweig, Chemnitz, München oder Mannheim)!
Die Gesundheitsversorgung von morgen wird schneller, genauer und wirksamer sein, da intelligente Technologien den Menschen unterstützen und seine Fähigkeiten exponentiell erweitern. Die dazu notwendigen offenen Strukturen, Technologien und Denkweisen liefern wir. Denn im #teamfuturehealth arbeiten mehr als 300 SpezialistInnen aus der IT Branche und Medizin. Dieses Zusammenspiel ermöglicht einen einzigartigen Wissensaustausch, den wir nutzen, um das Gesundheitswesen auf die nächste Stufe zu bringen.
Sei auch Du dabei und gestalte mit uns die Gesundheitsversorgung von morgen an einem unserer 4 Standorte in Deutschland (Braunschweig, Chemnitz, München oder Mannheim)!
Alle Infos findest Du auf https://www.vitagroup.ag/de/ueber-uns/karriere
Das vitagroup HIP CDR: Digitalisierung ohne Herstellerabhängigkeit
Das Clinical Data Repository Health Intelligence Platform (HIP CDR) speichert Gesundheitsdaten nach offenen Standards und vollständig interoperabel. Daten werden hierbei von den Anwendungen getrennt und können dadurch ohne Konvertierung in allen Systemen genutzt werden. Mit dem HIP CDR sind Krankenhäuser optimal darauf vorbereitet, alle Anforderungen in Punkto Interoperabilität zu erfüllen – wie beispielsweise die Vorgaben des KHZG. Ein weiteres Plus: Mit dem HIP CDR werden dauerhaft hohe Kosten durch komplexe Schnittstellen vermieden und die Abhängigkeit von Softwareherstellern beendet.
Der Health Dialog der vitagroup: Intelligent vermittelt. Bestens versorgt.
Mit dem Health Dialog bringen wir Ihre PatientInnen durch die bedarfsgerechte Vermittlung zum optimalen Versorgungsangebot. Durch die sinnvolle Verbindung von unseren analogen und digitalen Angeboten werden die zeit- und ortsunabhängige Versorgung von PatientInnen verbessert und Versorgungsengpässe reduziert. Das Leistungsangebot unseres Health Dialogs umfasst neben dem Ärztlichen Bereitschaftsdienst (116117) und dem Terminservice für Kassenärztliche Vereinigungen und Gesetzliche Krankenversicherungen auch die Dialogautomatisierung und die Bedarfsermittlung und Vermittlung von PatientInnen. Damit bereiten wir den Weg für die Versorgungssteuerung von morgen.
Für eine bessere Versorgung, bessere Prävention und bessere Diagnose.
Vor allem aber für eine bessere Gesundheit.
vitagroup – HEALTH INTELLIGENCE
Wir sind Brückenbauer in ein neues Gesundheitszeitalter, indem wir als Versorgungsexperten, Technologie für Menschen nutzbar machen und unseren Kunden und den Patienten den Weg zu einer besseren Versorgung ebnen. Alles was wir lernen fließt in unsere offene Plattform für intelligente Versorgungslösungen. Damit andere sich mit uns auf den Weg machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUns ist klar, dass nur glückliche Mitarbeitende mit uns die Welt verbessern. Deshalb schaffen wir die besten Voraussetzungen für unsere KollegInnen.
Diese Benefits sind für uns das Mindeste
Kostenlose Getränke, frisches Obst und top-moderne Arbeitsgeräte hat jeder? Stimmt. Dann findest Du ja vielleicht ein Job-Rad oder E-Bike gut. Oder die betriebliche Altersvorsorge. Oder unser Fitnessangebot. Von unseren zahlreichen Weiterbildungsangeboten fangen wir gar nicht erst an.
Deine Needs im Mittelpunkt
Uns ist klar, dass nur glückliche Mitarbeitende mit uns die Welt verbessern. Dabei helfen wir mit maximaler Flexiblität und vollem Vertrauen. Arbeite, wo Du willst – ob zuhause, im europäischen Ausland oder an einem unserer top-modernen Standorte. Profitiere von flexiblen Zeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und flachen Hierarchien.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitagroup AG.
Ich bin seit 17 Jahren im Berufsleben und arbeite seit 7 Jahren im Gesundheitswesen. Trotzdem lerne ich in meinem derzeitigen Job immer noch Neues dazu – das ist für mich ein echtes Highlight! Die Einarbeitung war hervorragend und hat mir einen super Start ermöglicht. Hier wird in einem professionellen Umfeld gearbeitet, in dem eine gesunde Fehlerkultur aktiv gelebt wird, was sehr motivierend und bereichernd ist. Auch die Kolleginnen und Kollegen sind top – es herrscht ein echter Teamgeist und man ...
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Absolut nichts
Home Office
Dass das Geld überpünktlich auf dem Konto ist!
Wie die Entlassungswelle Ende 2023 gelaufen ist.
Kollegen (wie ich) wurden nach langjähriger Beschäftigung mit Firmenhistorien spontan zum Gespräch mit dem Vorgesetzten zitiert und es wurde die betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen. 5 Minuten später waren alle Zugänge, Messenger-Accounts und die Firmen E-Mail Adresse gekappt (gelöscht). Keine Kommunikation und Verabschiedung war mehr möglich!!
Man wurde wie ein schädlicher "Tumor" aus dem Unternehmen herausgeschnitten.
So geht man nicht mit Menschen um!
Dass zeitgleich zur "Entlassungswelle" mehrere größere und nicht nachvollziehbare Investitionen getätigt wurden ...
Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das ...
Keine Kommunikation, Teamleitung
Oftmals zuviel Fokus auf das Projektgeschäft.
Absolut alles
Begegnet euren Arbeitnehmern mal auf Augenhöhe! Hier fängt es schon beim absolut katastrophalen Recruiting an und endet bei den unmöglichen Teamleitern. Bezahlt die Mitarbeiter angemessen für die Arbeit. Lasst den Schichtplan endlich von jemanden planen, der es auch kann. Stichwort rollierendes Schichtsystem! nicht den Müll, den ihr da produziert!
Mehr Möglichkeiten und Budget zur Weiterbildung schaffen damit Know-how im Unternehmen besser wachsen kann.
Ich möchte mich nicht an der Firma bereichern aber etwas mehr als Mindestlohn wäre fair…
Ich glaube aus den genannten Punkten, die hinreichend aufgezählt wurden, lässt sich einiges ableiten. Wenn die Unternehmenskultur Änderung begrüßen würde, man wirklich langfristig (!) etwas verbessern wollen würde, dann würden auch Taten folgen.
Wertschätzung der Mitarbeiter extrem ausbaufähig!
Darauf achten das auch Coaches usw. Ahnung von dem haben was sie machen!
Der am besten bewertete Faktor von vitagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Bei Fragen versuchen sich die Kollegen weitestgehend zu unterstützen, ansonsten wäre man hier auch ganz verloren.
Trotz Homeoffice besteht ein enger Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet an gemeinsamen Zielen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Meine Beobachtung: Innerhalb der Abteilungen und Teams versucht man zu kompensieren was oberhalb schief läuft... das schweißt zusammen. Das wars dann aber auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitagroup ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Produktstrategie, Team-Staffing und Management-Entscheidungen wird sehr unzureichend kommuniziert. Ohne "Flurfunk" und kollegiales "Kurzschließen" wäre man aufgeschmissen. Die alles entscheidende Produkt-Vision des Einen wichtigen Produkts wurde als generischer Einzeiler an die Mitarbeiter verkauft.
Die findet so gut wie gar nicht statt, niemand fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Kommunikation unter den Kollegen findet kaum statt, wenn dann rein im öffentlichen Bereich auf den Aufgabenbereich bezogen.
Über firmeninterne Dinge wird man nicht aufgeklärt, kein einheitlicher Lohn und der Umgangston ist auch unter aller Sau!
Kommunikation des Managements hat sich sehr verbessert, hat aber noch viel Luft nach oben.
Ich kann nix zu sagen da ich von zuhause aus arbeite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget welches gerne in Anspruch genommen werden darf, wie z.B. für Fortbildungen oder Zertifizierungen oder auch Coachings.
Super Entwicklungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsmaßnahmen
Versprechen werden gemacht bezüglich Weiterbildungen und potenzieller Weiterentwicklung. Man kann es bereits erahnen... die Dinge kommen anders ... "Sorry, schauen wir mal nächstes Jahr".... "übernächstes Jahr". Irgendwann hat ein Arbeitgeber seine Glaubwürdigkeit verspielt.
Keine Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten
Naja Optionen gibt es nicht wirklich