Dynamisches, mitten in Transformation befindendes zukunftsgerichtetes Unternehmen mit großen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass Unternehmen ist auf dem richtigen Weg. Es wurde höchste Zeit, dass sich Dinge ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu viel auf einmal gewollt.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte, die nicht im Jahr 2024 angekommen sind aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Das liegt meiner Meinung nach an dem Wandel, der in den letzten Jahren in Schwung gekommen ist, aber auch am konstanten wirtschaftlichen Wachstum. Die VitalAire ist dabei, sich von einer eher konservativen und hierarchischen hin zu einer dynamischen und modernen Unternehmenskultur zu entwickeln. Alles wird auch zunehmend internationaler. Was nervt sind die ewig Gestrigen und Unzufriedenen, die nur meckern, aber nie selbst eine Lösungen anbieten und grundsätzlich alles Neue ablehnen.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, in dem alle Infos veröffentlicht werden. Auch alle neuen Kollegen und Jubiläum werden dort vorgestellt. Leider gibt es immer noch Kollegen, die nie reinschauen, sich dann aber beschweren, dass sie ja nichts mitbekommen. Es gibt außerdem Quartalsmeetings mit Zahlen und Infos für die Führungskräfte, VitalAire Dialog mit dem Geschäftsführer und dem MC, zu dem sich alle einwählen können, regelmäßige stellen sich verschiedene Fachbereiche vor, wo man sich einwählen kann ("Wir bei VitalAire") und in wichtigen Fällen auch Rundemails für alle. Leider bleibt bei einigen (älteren) Führungskräften viel hängen. die die Infos nicht in ihre Teams weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist super. Jeder ist für jeden da. Teamübergreifend könnte es teilweise noch besser laufen.
Work-Life-Balance
Gott sein Dank, keine "Alle zurück ins Büro" Ansage. Es wird Wert zwar darauf gelegt, dass man regelmäßig ins Büro kommt, aber keine Vorgabe von festen Tagen oder so. Allen denen es möglich ist, dürfen maximal flexibel arbeiten. Auch Teilzeit befristet oder ganz ist soweit ich weiß kein Problem. Der Workload und das Tempo sind hoch bis sehr hoch, das muss man mögen bzw. mit umgehen können.
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht und viel Schatten. Leider gibt es immer noch zu viele Vorgesetzte, die über die Achtziger nicht hinaus gekommen sind. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, nur Kontrolle, hierarchisches Denken, nie Zeit und Infos kommen auch nicht an. Selbst ewig am Jammern. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die sich sehr bemühen und mit dem Thema Mitarbeiterführung aktiv beschäftigen
Interessante Aufgaben
Jeder kann einen Teil dazu beitragen dass es kranken Menschen besser geht. Mehr geht nicht. Es gibt keinen Stillstand wegen der hohen Dynamik und des Wachstums. Das muss man halt mögen. Dann sind das beste Perspektiven.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen, auch in der Geschäftsführung ist das Verhältnis fast gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier nichts Negatives berichten
Arbeitsbedingungen
Home Office, im Büro unter Kollegen, Parkplätze, immer mehr höhenverstellbare Tische, Laptop, Handy, Küche/Kantine, Kaffee, Wasser, Tee usw. Die Standorte sind nicht super zentral und zum Teil fehlen Meetingräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr E-Autos und Ladesäulen, jeder kann sich einen Tag pro Jahr sozial engagieren oder auch zum Blutspenden freistellen lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt jedes Jahr eine Gehaltsrunde. In einigen Bereichen sind die Gehälter unter dem Durchschnitt, die haben die letzten beiden Jahre dafür was extra bekommen. Auch Inflationsprämie wurde an die unteren Gehaltsgruppen gezahlt. Dazu Job Rad, Urban Sports, Mental Health Coaching, Corporate Benefits, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Bildschirmarbeitsplatzbrillen, vergünstigte Aktien des Mutterkonzerns AirLiquide, betriebliche Altersvorsorge
Image
Leider ist die VitalAire nach außen hin noch nicht so bekannt. Daran wird aber gearbeitet. So gibt "Carefluencer" tolle Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass mittlerweile viel gemacht wird und verstehe das ewige Gemeckere auch nicht. Viele Kollegen glauben immer noch, dass sie selbst nichts tun müssten, sondern die Verantwortung für ihre Entwicklung nur beim Unternehmen liegt. Es gibt kostenlose Sprachkurse, einen Jobkatalog mit über 60 Trainings, für die sich jeder anmelden kann. Sämtliche notwenigen Qualifikationen werden übernommen, auch Führerscheine. Dazu Führungskräftetrainings, Sales Trainings, Projektmanagement Trainings, Telefontrainings, Transformationstrainings. Jede zu besetzende Stelle wird intern ausgeschrieben und einige jeden Monat besonders im Intranet bewerben. Wer will, wird auch unterstützt.