Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Für uns steht Menschlichkeit im Fokus
Wir sind eines der führenden Home-Healthcare-Unternehmen in Deutschland und bieten ganzheitliche Lösungen und Konzepte für die Heimtherapie und die außerklinische Intensivpflege. Wir helfen chronisch kranken Patient*innen, die durch das fachärztliche Personal eingeleitete Behandlung mit medizinischen Geräten, Arzneimitteln und Pflege zu Hause selbstständig und erfolgreich fortzusetzen. Deutschlandweit bieten wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Jobprofilen. Unsere Teams sind fortwährend in Bewegung und auf der Suche nach Innovationen – das mögen wir, das treibt uns zu Hochleistung an, dann macht es bei uns Klick. Wir investieren in die Zukunft und sind daher in fast allen Bereichen auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiter*innen – egal ob als Berufseinsteiger*in oder Professional.
VitalAire ist ein Unternehmen der Air Liquide Gruppe. Zur VitalAire gehören zudem zwölf Tochterunternehmen, die es uns ermöglichen in allen Regionen Deutschlands eine umfassende Versorgung unserer Patient*innen sicherzustellen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite: https://www.vitalaire.de/de
Für uns der entscheidende Klick: Wenn sich Patienten*innen bei uns rundum gut aufgehoben fühlen.
Unsere medizinisch sowie technisch kompetenten Teams an Außendienstmitarbeiter*innen und Medizintechniker*innen betreuen heute deutschlandweit bereits über 190.000 Patient*innen bei der Anwendung ihrer Therapien – sowohl zu Hause als auch in unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften. Unser Fachpersonal ist rund um die Uhr durch einen 24h-Notdienst erreichbar.
In diesen Therapiebereichen sind wir tätig:
· Außerklinische Beatmung
· Sauerstoff-Langzeittherapie
· Schlafapnoe-Therapie
· Monitoring
· Infusionstherapie
· Außerklinische Intensivpflege
Im respiratorischen Bereich zählen die Firmen Fabig-Peters Medizintechnik GmbH & Co. KG, Nord Service Projects GmbH und Zuther+Hautmann GmbH & Co. KG zu VitalAire. Als Gruppe tun wir alles dafür, Patienten*innen mit chronischer Erkrankung zu Hause bei der Anwendung verschiedener respiratorischer Therapien optimal zu unterstützen und zu betreuen. Dafür nutzen wir optimierte und leistungsfähige Versorgungswege, modernste Informationstechnologien und höchste Standards für Qualität und Hygiene. Wir sind rund um die Uhr für unsere Patienten*innen da.
Die Firmen LICHER MT GmbH und OMT GmbH & Co. KG zählen zu unseren Partnern im Bereich der Infusionstherapien. Teilweise bereits seit der Behandlung in einer Klinik oder bei einem niedergelassenen Arzt begleiten unsere Mitarbeiter*innen die Patienten*innen bei der Einstellung ihrer jeweiligen Pumpen- bzw. PEN-Therapie. Bei der darauffolgenden Anwendung zu Hause stehen wir ihnen dann individuell zur Seite – mit dem vorrangigen Ziel, die Lebensqualität zu verbessern. Mit der Einführung der Pumpen- und PEN-Therapie für Parkinson-Patienten*innen in Deutschland und dem damit verbundenen Service – Home-Healthcare, Arzneimittel und Medizinprodukte – aus einer Hand haben wir Maßstäbe gesetzt. Zudem sind wir seit Oktober 2019 exklusiver Vertriebspartner für die Tandem t:slim X2™ Insulinpumpe in Deutschland. Die t:slim X2™ ist eine der innovativsten Insulinpumpen auf dem Markt und ist seit Mitte 2020 bei VitalAire verfügbar.
In unseren Intensiv-Pflege-Wohngemeinschaften verbinden wir hochwertige Pflege mit einer Wohnatmosphäre wie zu Hause. Neben den WGs von Intensive Care Home 24 GmbH und Intensive Care Home Hemer GmbH gehören auch die WGs unserer Töchter Pro Sana Beatmungsservice GmbH, Außerklinische Intensivpflege Silvia Hofbauer GmbH, HIP Althoff sowie Intensivpflege Gstöttner und Oberbauer GmbH & Co. KG zur VitalAire. Das Konzept ist, intensiv pflegebedürftigen Menschen nach einem langen Krankenhausaufenthalt in einer Wohngemeinschaft ein neues Zuhause zu geben. Dabei ist es unser Anspruch, dass die Patienten*innen medizinisch gut versorgt sind, sich wohlfühlen und ein selbstbestimmtes Leben führen können. Unser Intensivpflegeteam steht mit Professionalität und großer sozialer Kompetenz den Bewohnern*innen und ihren Angehörigen zur Seite und begleiten sie auf ihrem Weg.
Klein, aber fein: In einem Schlaflabor in Berlin sorgen die Mitarbeiter*innen der ZSL GmbH für einen reibungslosen Ablauf bei allen anfallenden Untersuchungen des Bereichs Schlafstörungen.
Für uns macht es Klick, wenn wir gemeinsam die VitalAire der Zukunft gestalten.
VitalAire Deutschland verfolgt eine klare Strategie für die Zukunft: Wir wollen und werden wachsen und erschließen dabei nicht nur neue Geschäftsfelder, sondern bauen auch bestehende aus.
Auf diesem Weg brauchen wir Unterstützung und sind daher immer auf der Suche nach Talenten, die voller Energie sind, um in einer zukunftsträchtigen Branche einen relevanten Beitrag zur Betreuung unserer Patienten*innen zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungIhre Benefits - damit es auch bei Ihnen Klick macht
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, damit es Klick macht.
Wir verstehen uns als Team, als Mannschaft. Wir glauben nicht daran, dass Einzelkämpfer*innen auf lange Sicht erfolgreich und innovativ sein können. Es braucht mehr als elf Spieler*innen, um ein Fußballspiel zu gewinnen. Es braucht Auswechselspieler*innen, Ärzt*innen, Coaches, Fans und eine gegnerische Mannschaft. Ehrgeiz, Vertrauen, Willensstärke und Mut. Es muss zwischen all diesen Faktoren Klick machen. Und es braucht vor allem eine Idee, eine Strategie, eine Vision, wie das Spiel gewonnen werden soll.
Für uns ist dies unsere 5-Sterne-Strategie ‒ jeder Stern so wichtig wie der andere. Unser Blick geht stets nach vorne.
Denn unsere Vision ist es, aktiv den Homecare-Service von morgen zu gestalten.
Unsere Sterne leiten uns diesen Weg und geben uns die Themenfelder vor, an denen wir arbeiten, um uns für die Zukunft als Unternehmen aufzustellen. Um unsere übergeordneten Ziele zu erreichen, unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern und wie bisher profitabel und nachhaltig zu wachsen.
Digitalen Kundenfokus entwickeln
Innovative Geschäftsfelder entwickeln
Attraktive Organisation gestalten
Unseren Qualitätsansatz durch Standards stärken
Unser Geschäft durch Akquisitionen erweitern
Unsere Unternehmenswerte
Diese vier Werte machen uns aus und bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Was sich dahinter verbirgt und was diese für uns bedeuten, haben wir jeweils mit drei bis vier Stichpunkten konkretisiert.
MENSCHLICHKEIT IM FOKUS
BEWEGLICHKEIT UND INNOVATION
GEMEINSAM ZUR HOCHLEISTUNG
VERTRAUENSVOLLE KOOPERATION
Finden Sie den Job, der bei Ihnen Klick macht!
Für uns ist fruchtbare Zusammenarbeit, wenn es zwischen allen Bereichen Klick macht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VitalAire GmbH.
Standorte Inland
Niederlassungen
Standorte Ausland
VitalAire ist Teil der global agierenden Air Liquide Gruppe.
Ich finde, dass Unternehmen ist auf dem richtigen Weg. Es wurde höchste Zeit, dass sich Dinge ändern.
Der Ansatz war mal gut... ist jedoch trotz neuer Führung in die Hose gegangen.
Kollegen sind nett und hilfsbereit, tolle Produkte, die es wert sind, sich dafür einzusetzen, Service für den Kunden steht an erster Stelle
Momentan nichts
Eigentlich alles, wie schon ausführlich genannt.
Nichts so wirklich- mit fast 20 Jahren dabei kann ich das sagen. Wenn was schlecht ist, ist es nicht der Arbeitgeber, sondern schlecht gelaunte und dauernd unzufriedene und meckernde Personen. Aber das liegt an einem selbst, dies anzusprechen.
Die Firmenleitung wechselt alle 2 Jahre. Es ist ein französisches Tochterunternehmen, wo immer mehr nur noch English gesprochen wird. Die Firmenleitung interessiert sich nicht um die Belange ihrer Arbeitnehmer
Gehalt, Arroganz der Geschäftsleitung, Kommunikation
Langweilige Arbeit, wenig los manchmal
konzerninternes Politikum
Ein Minimum an Fairness aufbringen, Beschuldigungen ohne Anhörung der Gegenseite? Verleumdung!
Inzwischen haben - wie ich aus der Ferne mitbekommen habe - fast alle Leute gekündigt, die direkt oder indirekt an meiner damaligen Misere beteiligt waren. Muss einen nicht verwundern. Der Kollege mit dem miesesten Verhalten ist inzwischen ins Management aufgestiegen. Tja.
da hier die Berufserfahrung fehlt: nur Vorgesetzte mit langjähriger Berufserfahrung und guter Reputation einstellen. Leider müssen die unkündbaren schlechten Vorgesetzten und Teamleiter, die ohne Berufserfahrung nach oben befördert wurden, dadurch ausgeglichen werden.
....überlegen, ob man mit 20% Beschäftigten, die das Geld VERDIENEN und 80% Beschäftigten, die die 20% verwalten, drangsalieren und zur Verzweiflung treiben, aber dafür 80% der Gehälter bekommen echt überleben kann....
angepasste Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten für Sachbearbeiter, stärkere Unterstützung des Betriebsrats, Wertschätzung der erbrachten Leistung, Schluss mit abwertenden Bemerkungen durch Vorgesetzte
Mehr auf die Beschäftigten eingehen und Zuhören. Bezahlung deutlich verbessern. Mehr Personal einstellen. Arbeitszeiten passen nicht mehr in die heutige Zeit 40h. Woche
Der am besten bewertete Faktor von VitalAire ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Hervorragender Teamspirit und Unterstützung auf allen Ebenen
Das einzige was einen noch aufstehen lässt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist super. Jeder ist für jeden da. Teamübergreifend könnte es teilweise noch besser laufen.
Toller, sehr enger Zusammenhalt. Die anderen jammern auf sehr hohem Niveau.
gemeinsames Feindbild: Vorgesetzte und das Unternehmen allgemein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VitalAire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gehalt schlecht, keine (jährliche) Gehaltserhöhung, Betriebsrat versucht, aber scheitert oft an Verbesserungen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine sonstigen finanziellen Zuwendungen
Deutlich zu wenig gegenüber anderen Unternehmen
weit unter Branchendurchschnitt
Gehalt ist schlecht, Gehaltserhöhung wenn überhaupt 2%, kein Inflationsausgleich. Da bekommt jeder Mitarbeiter der Bahn mehr Gehaltserhöhung. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Früher gab es zu Weihnachten einen kleinen Gutschein, das wurde sang- und klanglos abgeschafft ohne Info oder Begründung, obwohl noch vor Weihnachten eine Email vom Vertrieb kam, dass die Firma ein gutes Plus gemacht hat und soundsoviel Patienten hat und wie toll wir alle sind. Solche Emails kann man sich dann echt sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich finde, dass mittlerweile viel gemacht wird und verstehe das ewige Gemeckere auch nicht. Viele Kollegen glauben immer noch, dass sie selbst nichts tun müssten, sondern die Verantwortung für ihre Entwicklung nur beim Unternehmen liegt. Es gibt kostenlose Sprachkurse, einen Jobkatalog mit über 60 Trainings, für die sich jeder anmelden kann. Sämtliche notwenigen Qualifikationen werden übernommen, auch Führerscheine. Dazu Führungskräftetrainings, Sales Trainings, Projektmanagement Trainings, Telefontrainings, Transformationstrainings. Jede zu besetzende Stelle wird intern ausgeschrieben und einige jeden Monat besonders im Intranet ...
Wer will, der kann. Es gibt viele Angebote sich weiterzubilden. Selbst gesteuert seinen Karriere und Weiterbildung in die Hand zu nehmen ist toll.
Bezogen auf seine Position kann man sich weiterentwickeln. Dabei wird man unterstützt.
Word wenig geboten, keine gescheiten Pflichtfortbildungen
Zu kurz da.
