VitalAire 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, nach so langer Zeit noch eine Bewertung abzugeben.

Kritik an Führungskräften gibt es nicht selten. Im Einzelfall kann sie auch angebracht sein, auch Führungskräfte sind Menschen und nicht perfekt…

Deine Vorwürfe sind allerdings heftig (du nutzt den Begriff Mobbing), so dass wir hier einmal öffentlich Stellung beziehen möchten.

Es ist nicht korrekt, dass es bei uns keine Stelle gibt, an die man sich bei Problemen jedweder Art vertraulich wenden kann! Das Thema Ethik und korrektes, nichtdiskriminierendes Verhalten werden in unserem Unternehmen schon lange groß geschrieben. Es gibt beispielsweise jedes Jahr eine Schulung zu unserem Verhaltenscodex (Code of Conduct), in der auch auf unsere zentralen Anlaufstellen hingewiesen wird. So gibt es eine konzernweit gültige Ethik-Beauftragten-Telefonnummer, die man jederzeit rund um die Uhr vertraulich anrufen kann – verfügbar in jeder Sprache. Es gibt vor Ort Ansprechpartner*innen in der Personalabteilung und unsere Anti-Diskriminierungsbeauftragte, die jederzeit vertraulich kontaktiert werden kann. Die entsprechenden Kontaktdaten findet man im Intranet und ggfs. am Aushang vor Ort.
Wir hätten uns gewünscht, dass du diese Möglichkeiten genutzt hättest.

Nach so langer Zeit ist es unmöglich, die beschriebene Situation aufzuklären und schwierig, weitere Handlungsmaßnahmen daraus abzuleiten.
Offenes Feedback ist aber wichtig und gibt uns die Möglichkeit, uns zu verbessern und als Arbeitgeber attraktiver zu werden. In den letzten Jahren haben wir daher einige Initiativen gestartet. Diese betreffen auch das Thema Führungskultur. Hier arbeiten wir gemeinsam daran, eine einheitliche Führungskultur zu schaffen, z. B. durch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm und die Einführung einer Leadership Charta, die wir mit allen Führungskräften gemeinsam in Gesprächen, auf Veranstaltungen und in Workshops praktisch lebbar machen und uns bei der Umsetzung gegenseitig unterstützen.

Zuletzt möchte ich noch deine Aussage zum Thema Gehalt aufgreifen: Vielleicht zahlen andere Branchen höhere Gehälter; in unserer Branche liegen wir aber vergleichsweise im guten Mittelfeld. Klar, mehr geht immer... In unserer Branche besteht allerdings nur bedingt die Möglichkeit, Lohn- oder Gehaltserhöhungen durch Preiserhöhungen an unsere Kunden weiterzugeben. Dennoch erhalten alle Mitarbeitenden automatisch jedes Jahr eine Gehaltsanpassung – sofern die Geschäftsergebnisse gut sind.

Ich wünsche dir sehr, dass du zwischenzeitlich einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du mit den Arbeitsbedingungen glücklicher bist.

Wenn du dennoch die Gelegenheit nutzen möchtest, einmal persönlich zu sprechen, ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Beste Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du gerne bei der VitalAire arbeitest.

Wenn du über den einen oder anderen Punkt deiner Bewertung einmal persönlich sprechen möchtest oder Verbesserungsvorschläge hast, ruf mich gerne unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Ich freue mich auf die weitere positive Zusammenarbeit und wünsche dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du im Großen und Ganzen gerne bei der VitalAire arbeitest.

Dein Feedback zum Thema Gehalt möchte ich gern aufgreifen und kommentieren.
Das Weihnachtsgeld wurde entgegen deiner Aussage nicht komplett gestrichen. Die VitalAire hat kein Weihnachtsgeld gezahlt, sondern es gab als festen Gehaltsbestandteil ein 13. Monatsgehalt. Das vereinbarte Jahresbruttogehalt wurde also auf 13 Monate im Jahr verteilt, wobei das 13. Gehalt im November ausgezahlt wurde. Über die Jahre wurde aus der Belegschaft immer wieder der Wunsch geäußert, dass Mitarbeitende ihr Jahresgehalt gerne auf 12 Monate gleichmäßig verteilt ausgezahlt bekämen. Diesem Wunsch sind wir nachgekommen und haben der Belegschaft ein entsprechendes Angebot unterbreitet. Das Bruttojahresgehalt blieb unverändert aber das 13. Gehalt im November ist weggefallen und wurde auf die Monate Januar bis Dezember verteilt.

Wenn du über diesen oder einen anderen Punkt deiner Bewertung einmal persönlich sprechen möchtest oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, ruf mich gerne unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Ich freue mich auf die weitere positive Zusammenarbeit und wünsche dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du gerne bei der VitalAire arbeitest.

Wenn du über den einen oder anderen Punkt deiner Bewertung oder deinen Verbesserungsvorschlag einmal persönlich sprechen möchtest, ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Ich freue mich auf die weitere positive Zusammenarbeit und wünsche dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Ich freue mich, dass du zu schätzen weißt, dass wir als Arbeitgeber viel positives zu bieten haben und gerne bei uns arbeitest.

Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und freue mich auf die weitere gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank dass du dir die Mühe gemacht hast, noch eine Bewertung abzugeben. Ohne konkrete Hintergründe ist es allerdings schwer, zu beurteilen, warum du nichts am Unternehmen gut findest.

Deiner Aussage, dass die Mitarbeitenden hier ausgebeutet werden, möchte ich widersprechen. Vielleicht zahlen andere Branchen höhere Gehälter; in unserer Branche liegen wir im guten Mittelfeld. Klar, geht mehr immer. Ich erlebe im Recruitment jeden Tag, welche Gehaltsvorstellungen Bewerber*innen haben. Möglicherweise gibt es Unternehmen, die aus der Not heraus diesen Forderungen nachkommen. In unserer Branche besteht aber nur bedingt die Möglichkeit, Lohn- oder Gehaltserhöhungen durch Preiserhöhungen an unsere Kunden weiterzugeben. Idealerweise sollte ein hohes Gehalt auch nicht der einzige Grund sein, einen Job oder Arbeitgeber zu wählen. Es sind viele weitere Faktoren, die zur Zufriedenheit im Job führen.
Ich bin auf jeden Fall zufrieden mit den Arbeitsbedingungen im Unternehmen und glücklicherweise viele andere Kolleginnen und Kollegen ebenfalls.

Wenn du noch die Gelegenheit nutzen möchtest, diese und weitere Punkte persönlich zu besprechen, ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Ich wünsche dir für deine neue Aufgabe alles Gute und hoffe, dass du dort die Arbeitsbedingungen findest, die deinen Vorstellungen entsprechen.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.

Über die Aussage „zukunftsfähig wie das DDR-Militär“ hast du leider keine weitere Ausführung gemacht. So fällt es mir schwer, auf diesen Kritikpunkt konkreter einzugehen. Gerne biete ich dir an, dieses Thema persönlich zu besprechen.
Wenn du den regelmäßig stattfindenden Dialog-Meetings mit der Geschäftsleitung folgst, wirst du auf dem laufenden gehalten, welche Projekte es gibt, um unser Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen. Die zahlreichen Projekte an dieser Stelle im Einzelnen aufzuführen, würde leider zu weit führen.

Ich entnehme deinem Feedback hauptsächlich Kritik an deiner Führungskraft. Selbstverständlich bin ich deiner Meinung, dass es nicht geht, dass der Werkstattleiter „herumschreit“. Auf der anderen Seite stelle ich mir die Frage, was ihn dazu bringt. Dennoch möchte ich dich bitten, auch dein Verhalten bzw. das der Kolleginnen und Kollegen gegenüber der Führungskraft einmal zu überdenken. Hilfreich ist es in jedem Fall, nicht übereinander, sondern miteinander zu reden. Möglicherweise könnte an dieser Stelle auch eine Unterstützung seitens der Personalabteilung weiterhelfen.

Deiner Aussage, dass unser Gehaltsgefüge sowie die Sozialleistungen weit unter dem Branchendurchschnitt liegen, möchte ich widersprechen. Sicher bezahlen andere Branchen höhere Gehälter aber in unserem Geschäftsgebiet liegen wir im guten Mittelfeld. Allgemein werden im Dienstleistungssektor keine Spitzengehälter gezahlt. Idealerweise sollte ein hohes Gehalt auch nicht der einzige Grund sein, sich für einen Job oder eine Arbeitgeber zu entscheiden. Es sind generell unterschiedliche Faktoren, die zu einer Jobzufriedenheit führen.

Übrigens gibt es an jedem Standort sowohl Sicherheitsbeauftragte und Brandschutzhelfer. Weitere Informationen dazu kannst du von unserer Safety-Abteilung erfahren.

Gerne möchte ich dir die Gelegenheit bieten, diese und weitere Punkte persönlich zu besprechen. Ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de an. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.

Kritik an Führungskräften gibt es in größeren Unternehmen fast ständig. Grundsätzlich hängt es meines Erachtens allerdings nicht von der Berufserfahrung oder dem Lebensalter ab, ob jemand eine gute Führungskraft ist oder nicht. Es gibt berufserfahrene Führungskräfte, die von ihren Mitarbeitenden schlecht beurteilt werden und umgekehrt nicht berufserfahrene Führungskräfte, die einen sehr guten Job machen.

Was das Thema Mobbing anbelangt, haben wir im Unternehmen strenge Richtlinien. Es gibt verschiedene Kanäle, die genutzt werden können, um Meldungen über ethische Verstöße einzureichen. Informiere dich hierzu bitte in unserem Intranet oder bei der Personalabteilung. Wir wollen Verstöße, die gegen unsere ethischen Grundregeln verstoßen, keinesfalls dulden und unterstützen dich hier gerne.

Generell hilft es, miteinander und nicht übereinander zu reden. Suche das Gespräch mit deiner Führungskraft und teile ihr deinen Eindruck mit. Gerne auch mit Unterstützung der Personalabteilung. Ruf mich unter Tel. +49 172 104 63 61 an oder sende mir eine Mail an gabriele.gose@vitalaire.de an. Ich vermittle dir gerne einen Gesprächspartner.

Viele Grüße
Gabriele Gose
Personalabteilung