Alle bemühen sich und trozdem ist die Fluktuationsrate und der Krankenstand hoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Pflegedienstleitung und die Geschäftsführung geben sich sehr viel Mühe im Umgang mit den Mitarbeitern. Sind offen für Gespräche, wenn es Probleme gibt. Setzen sich für die Mitarbeiter ein.
- Die Breitschaft zur Veränderung. Es hat sich im letzten Jahr viel zum positiven geändert. Besonders im Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Reaktion am Telefon, wenn man sagt, dass man nicht einspringen kann.
- Die Administation ist manchmal etwas unorganisiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung tut viel um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken und die Arbeit der Kollegen zu honorieren. Trotzdem ist die angestaute Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern durch die vielen Überstunden zu spüren.
Kommunikation
Informationen kommen oft nicht, oder erst verspätet in den Teams an.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Die Teams untereinander helfen sich auch gegenseitig. Die Pflegedienstleitung und Stellvertretung springen auch ein, wenn Not am Mann ist.
Work-Life-Balance
Der Krankenstand und die Fluktuation im Unternehmen sind sehr hoch, sodass man immer mit geplanten und ungeplanten Überstunden rechnen muss. Teilweise wird Druck aufgebaut, dass man doch bitte einspringen soll. Bei 12-Stunden-Diensten plus Anfahrtsweg bleibt vom Tag nicht mehr viel.
In den Monaten, wo man z.B. 2 Wochen Urlaub hat. Muss man oft vor und nach dem Urlaub viel Arbeiten und kommt am Ende des Monats z.B. mit 20-30 Überstunden raus.
Wenn man z.B. 6 Tage am Stück frei hat, weil man vorher auch viel am Stück gearbeitet hat, wird es nicht gern gesehen, wenn man das frei nutzt um z.B. einen Kurzurlaub zu machen, weil man dann nicht einspringen kann.
Überstunden kann man sich meist nur auszahlen lassen, abfeiern ist fast nicht möglich
Interessante Aufgaben
Am Anfang kann man viel lernen, besonders, wenn man aus dem Altenheim kommt. Mit der Zeit wird die Tätigkeit etwas eintönig.