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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann Kritik äußern und werde nicht gerade gesteinigt, sondern ggfl wird mir erklärt warum etwas so ist oder aber mit der Kritik wird etwas versucht zu ändern
Man wird als Mensch gesehen, man erfährt ein offenes Ohr und hat immer das Gefühl man kann jederzeit kommen und seine Belange ansprechen.
Man lernt viel schlechtes und wie man am besten andere Personen manipuliert.
- Die Pflegedienstleitung und die Geschäftsführung geben sich sehr viel Mühe im Umgang mit den Mitarbeitern. Sind offen für Gespräche, wenn es Probleme gibt. Setzen sich für die Mitarbeiter ein.
- Die Breitschaft zur Veränderung. Es hat sich im letzten Jahr viel zum positiven geändert. Besonders im Umgang mit den Mitarbeitern.
Gehalt, Vorgesetzte.
Es werden keine gemachten Zusagen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbriternneingehalten. Mitarbeiter werden ständig in ihrem Frei angerufen um zusätzliche Dienste abzudecken.
Kein Einhalten von Versprechen.
Anzahl der Überstunden ist kaum überschaubar. Auszahlung der Überstunden nur mit mehrmaliger Aufforderung. Unseriöse Dienstplanung.
Mitarbeiter werden sehr häufig aus ihrem Frei geholt. Die Führungsspitze kommt nicht aus der Pflegbranche und ist eine Katastrophe in allen Bereichen.
Dienstfahrzeuge werden nicht zur Verfügung gestellt, wobei es ein mobiler Pflegedienst sein soll.
Mitarbeiter werden trotz gleicher Ausbildung sehr verschieden bezahlt. Es läuft nach dem motto: wer gut schmiert, der gut fährt!!!
- Die Reaktion am Telefon, wenn man sagt, dass man nicht einspringen kann.
- Die Administation ist manchmal etwas unorganisiert.
Komplette Chefetage, Büromitarbeiter austauschen. Sachen einhalten, die man verspricht. Aufhören über alles und jeden zu lästern. Es spricht sich immer rum! Etwas weniger auf die Figur und mehr auf die Mitarbeiter achten.
Nehmt Euch nicht alles so zu Herzen
Führungskräfte und Geqchäftsführung austauschen. Fachlichkeit ist bei der Geschäftsführung überhaupt nicht vorhanden.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln, was vor allem gerechte Löhne und die Anzahl der Überstunden angeht.
Versprechen sollten eingehalten und umgesetzt werden. Gleichberechtigung an den Tag legen. Nein akzeptieren. Privatsphäre unter Kollegen einhalten und nicht über jeden herziehen.
Der am besten bewertete Faktor von vitam24 ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht geht es in Leitungspositionen immer um zwei Dinge:
* 1 . Gemeinsam mit einem Team Ziele zu erreichen und
* 2 . das Beste für die Kunden zur Verfügung zu stellen, worauf sie ein Anrecht haben, weil ihr einen Vertrag miteinander habt.
Mein Tip an Pflegedienstleiter Grenzt eure Führungsrolle von der MA-Rolle ab! Nutzt eure damit verbundene Macht nicht aus. Setzt sie ein wo es eure Rolle erfordert. Wie Gleichberechtigung , Fairness uä
Ihr habt jetzt die Mitverantwortung für
...
Sehr entspannte Atmosphäre. Dem Chef war es immer sehr dran gelegen, dass wir trotz dieser stressigen Arbeitswelt tolle Arbeitsbedinungen vorfanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitam24 ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie es halt in diesem Job so ist.. ja ich muss auch einspringen und ja ich wünschte mir mehr Freizeit und ja ich habe auch schon mal verneint, weil ich nicht einspringen konnte und HALLO ich lebe noch
Ich für mich möchte gerne in einem Pflegedienst arbeiten wo ein Linie gefahren wird, wo versucht wird Strukturen an denen man sich orientieren kann zu festigen, natürlich ist ein Abweichen nach rechts oder links möglich so lange es im Ansatz fair ist, verständlich argumentiert und demokratisch. Demokratie ist nicht gegen etwas zu sein. Sondern für etwas. Man muss für ein Problem, oder sein Problem zumindest Alternativen und Lösungsansätze anbieten!
Also geh auf dein Gegenüber zu, Äußere offen Kritik und arbeite ...
Man soll jederzeit erreichbar sein und wir niedergemacht, wenn man nein zum Einspringen sagt.
Man kann seinen viel zu geringen Anteil an Freizeit leider nicht genießen, da man stets von der Arbeit kontaktiert wird. Meist geht es natürlich ums einspringen. Man hat sowieso schon kaum Freizeit, weil man prinzipiell immer mit Überstunden für den Monat geplant wird.
Der Krankenstand und die Fluktuation im Unternehmen sind sehr hoch, sodass man immer mit geplanten und ungeplanten Überstunden rechnen muss. Teilweise wird Druck aufgebaut, dass man doch bitte einspringen soll. Bei 12-Stunden-Diensten plus Anfahrtsweg bleibt vom Tag nicht mehr viel.
In den Monaten, wo man z.B. 2 Wochen Urlaub hat. Muss man oft vor und nach dem Urlaub viel Arbeiten und kommt am Ende des Monats z.B. mit 20-30 Überstunden raus.
Wenn man z.B. 6 Tage am Stück frei hat, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nur den Lieblingen angeboten. Darf auch nur gemacht werden, wenn man sich dafür ewig an die Firma bindet. Viele Mitarbeiter haben mir erzählt, dass sie es bereuen, sich an die Firma gebunden zu haben.
Schulungen finden statt und wenn ich mich weiterbilden wollte, glaube ich ist das möglich
Im Grunde wollen wir alle das Gleiche und aus meiner Erfahrung ist die Arbeitsbelastung bei der Vitam das Alleinstellungsmerkmal wenn man aus dem Alltag der stationären Pflege, das Krankenhausfeeling nicht mehr mag oder eben eine wirklich spezielle Pflege in der 24 Versorgung durchführen möchte ohne Stress und Hektik, dann ist das genau das richtige.
Keine interessanten Weiterbildungsmöglichkeiten
