Es ist ein seriöser Arbeitgeber, bei dem man berufliche Stabilität erreichen kann. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es offen für Verbesserungsvorschläge wäre, wäre das Unternehmen viel besser
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Meinung mehr berücksichtigen.
Die Bürokratie reduzieren und die Qualität der Schulungen verbessern, da viel Zeit in Schulungen verloren geht, die kein neues Wissen vermitteln.Der Einsatz von Technologie sollte sich auf eine Software oder App konzentrieren, die die Qualität und die Zeit bei der Arbeit optimiert, anstatt drei oder vier verschiedene Programme zu nutzen, die dasselbe leisten.
Das demotiviert die Mitarbeiter und führt letztendlich dazu, dass die Ziele nicht erreicht werden. Für die Auswahl der Software und Anwendungen sollte das Personal qualifiziert werden, das sich mit diesen Aufgaben befasst.
Kommunikation
Es sollte mehr Aufmerksamkeit den Beschwerden und Vorschlägen der Mitarbeiter geschenkt werden, die Engagement für das Unternehmen zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft werden ungeeignete Personen als leitende Angestellte eingestellt.
Die Kandidaten für Führungspositionen sollten besser analysiert werden, denn eine Fehlentscheidung bei einer Position wie der PDL kann entscheidenden Einfluss auf die Qualität und Stabilität der Institution haben. Diese Position erfordert Personal mit Fähigkeiten zur Führung und im Umgang mit den Mitarbeitern. Sie sollten Empathie, Vertrauen und Sicherheit vermitteln. Sie müssen in der Lage sein, Stresssituationen zu bewältigen und sich von Klatsch und Mobbing fernzuhalten. Sie sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln und respektvoll sein. Häufige Arbeitgeberwechsel sind Anzeichen für mangelnden beruflichen Erfolg, und Qualifikation allein ist kein ausreichender Hinweis auf Eignung.
Interessante Aufgaben
viele qualifizierte Kollegen sind unterfordert