Vitanas 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Vitanas GmbH & Co. KGaA scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Kommunikation und fehlender Beachtung ihrer Beschwerden und Vorschläge. Es gibt Hinweise auf eine negative Atmosphäre, geprägt von Lästereien und unangemessenen Kommentaren. Die Teamsitzungen finden zwar statt, jedoch wird das Fehlen des Teams bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Seit dem Antritt des neuen Pflegedienstleiters wurden Verbesserungen wahrgenommen. Die Aufgaben werden klar kommuniziert, obwohl die Gerüchteküche laut und unzuverlässig sein kann. Bei Problemen besteht eine gute Kommunikation mit der Pflegedienstleitung und Wohnbereichsleitung. Es besteht zudem die Möglichkeit, direkt mit den Vorgesetzten zu sprechen, was auf eine offene Kommunikationskultur hindeutet.

Insgesamt ist es wichtig, dass Vitanas GmbH & Co. KGaA weiterhin an einer verbesserten Kommunikationsstruktur arbeitet, um ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Bei Vitanas GmbH & Co. KGaA gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie mangelnder Offenheit und Empathie seitens einiger Führungskräfte. Es wird angemerkt, dass mündliche Vereinbarungen nicht immer eingehalten werden und es an professionellem Verhalten fehlt. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Auswahl ungeeigneter Personen für Führungspositionen.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Vorgesetzte werden als freundlich und vorbildlich beschrieben, die ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und sich aktiv für sie einsetzen. Die Heimleitung wird gelobt, da sie Defizite anderer Kolleg:innen ausgleicht. Trotz der genannten Herausforderungen wird betont, dass Verbesserungspotenzial vorhanden ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Mitarbeiterbewertungen basieren und nicht auf bestätigten Tatsachen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Vitanas GmbH & Co. KGaA wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass Spannungen und Druck, insbesondere bei nicht optimalen Abläufen, häufig sind. Zudem wird von einer gewissen Einzelkämpfer-Mentalität berichtet, die eine effektive Teamarbeit erschwert. Versprechen der Vorgesetzten werden anscheinend oft vergessen und nicht eingehalten, was zu Unzufriedenheit führen kann.

Es gibt Berichte über Lästereien und Mobbing, die von der Führungsebene nicht unterbunden werden. Dies könnte zur als toxisch beschriebenen Atmosphäre beitragen. Außerdem scheint es, dass einige Mitarbeiter:innen ihre Arbeit nicht richtig erledigen, was zu angespannten Situationen führt. Raucher:innen haben längere Pausen als andere Mitarbeiter:innen, was ebenfalls für Unmut sorgen könnte.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird von guten Teams und schönen Wochenenden berichtet. Eine unterstützende Station wurde ebenfalls erwähnt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen gelten sollten.

Bei Vitanas GmbH & Co. KGaA scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von starken Teams, die zusammenhalten und auf alle Berufsgruppen Rücksicht nehmen. Es gibt auch solche, die stolz auf ihre Arbeit sind und gerne zur Arbeit kommen. Diese Kolleg:innen werden oft als die besten angesehen und es wird betont, dass man mit ihnen gut zusammenarbeiten kann.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass in vielen Fällen kein Zusammenhalt besteht und einige Mitarbeiter:innen eher an sich selbst denken, statt am Teamgeist interessiert zu sein. Zudem wird eine Atmosphäre von Gruppierungen und Mobbing erwähnt. Es gibt auch Berichte über Kolleg:innen, die zwar freundlich miteinander umgehen, aber hinter dem Rücken anderer reden. Dies könnte auf Herausforderungen im Bereich der Kommunikation und des Vertrauens hinweisen.