Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Vitanas GmbH & Co. KGaA ist einer der größten privaten Pflegeheimbetreiber Deutschlands. 1969 gegründet, steht Vitanas heute für höchste Qualität in der Pflege, Therapie, Medizin und Begleitung. Einschließlich dreier Dienstleistungsgesellschaften betreuen rund 4.700 Mitarbeiter in 40 Einrichtungen der Altenpflege, zwei Einrichtungen der Behindertenpflege, Seniorenwohnhäusern sowie zwei Tagespflegeeinrichtungen und einem klinischen Center mehr als 5800 Senioren und pflegebedürftige Bewohner und Patienten. Die Vitanas Akademie gGmbH zur Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern und Nachwuchskräften sowie die Vitanas Ambulant GmbH mit vier ambulanten Pflegediensten und einer Wohngemeinschaft für Senioren mit Pflege- und Betreuungsbedarf runden das Angebotsspektrum ab.
Zukunft bei Vitanas bedeutet Expansion, Innovation und Motivation
In den nächsten Jahren wird Vitanas weiter wachsen. Durch kontinuierliche Standort-, Bedarfs- und Wettbewerbsanalysen ist es uns gelungen, gute Standorte zu entwickeln. Bei der Realisierung der neuen Projekte setzten wir auf leistungsstarke und qualitätsbewusste Partner mit gutem Ruf am Markt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 456 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungWas tut man, um jemanden von sich zu überzeugen und als Partner zu gewinnen? Man betont seine Vorzüge und Stärken – und seine Individualität. Und auch wir möchten das tun – damit Ihr Herz bald für uns schlägt.
Was wir Ihnen zu bieten haben?
Ob Sie Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft sind, ob Sie mit oder ohne Pflegehintergrund zu uns kommen: Ihr Weg ins Team von Vitanas ist keine Entscheidung zwischen Herz, Kopf und Bauch. Es ist eine Entscheidung für das Leben. Für das Leben unserer Bewohner, Klienten und Patienten – und für das Leben, das Sie gerne führen möchten.
Unser Netz an Senioren Centren, Kliniken, psychiatrischen und heilpädagogischen Einrichtungen erstreckt sich bundesweit. Hinzu kommen die ambulante Pflege, Vitanas Akademie, Vitanas Facility Services und Vitanas Clean. Ihr Plus: Sie können heimatnah arbeiten und – falls Sie dies wünschen – irgendwann an einem anderen Standort Ihre Zelte aufschlagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitanas GmbH & Co. KGaA.
41 Senioren Centren
davon 9 in Berlin und weitere in Bautzen, Brunsbüttel, 2x Dresden, Fulda, Gießen, Glückstadt, Halberstadt, Hann. Münden, Hildesheim, Höchstadt a. d. Aisch, Jena (inkl. Tagespflege), Ludwigshafen am Rhein (inkl. Tagespflege), Lütjenburg, 2x Magdeburg, Miesbach, München, 2x Neubrandenburg, 2x Nürnberg, Offenbach am Main, Plön, Potsdam, Riesa, 2x Schwerin, Ueckermünde, Uehlfeld, Wankendorf, Wiesbaden
Klinisches Centrum in Berlin
Zwei Integrations Centren (Eingliederung) in Berlin und Brunsbüttel
Vitanas Akademie gGmbH (Berlin)
Vitanas Ambulant GmbH in Hann. Münden, Magdeburg, Neubrandenburg, Riesa und Schwerin
Vitanas Clean GmbH
Vitanas Facility Services GmbH
Vitanas Freundeskreis e. V.
Das es immer ein offenes Ohr gab. Man konnte über alles sprechen. Ich vermisse die Arbeit dort, wäre gern wieder da.
HL nimmt sich Zeit , hört zu und versucht im Rahmen seiner Möglichen Lösungen zu finden !
Die Freiheit sich mit eigenen Ideen einzubringen und diese weiterzuentwickeln.
Die offene Art, Kommunikation, Lösungsmöglichkeiten bei Schwierigkeiten..
MA Angebote z. B. Gesund Kochen, Shih Tzu Massage-Einführung, MA Prämie.
Völlig unverständlich warum dieses Haus noch nicht geschlossen wurde. Schlimmer als jedes Haus vom Münchenstift, eine Ex PDL die während der Arbeit Weißbier trinkt, eine Heimleitung die nur die Dollar Zeichen im Auge hat,absolut null menschlich ist und permanent die Mitarbeiter anschreit. Eine Kündigung folgt auf die nächste, wenn der Dame die Nase nicht passt. 20 Jahre Berufserfahrung werden maximal auf dem Papier anerkannt, in der Praxis wird man behandelt wie ein Schüler. Bewohner leiden unter der schlechten Versorgung. FQA ...
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Jeder lästert über jeden. Kollegen die schon lange im Haus sind, wollen neue Kollegen nicht akzeptieren und Respekt wird auch nicht gezeigt.
Kollegen versuchen andere Kollegen heraus zu ekeln und schließen Wetten ab, dass die Person bald geht.
Hundedürfen mit zur Arbeit genommen werden, dies ist unhygienisch und für einige eventuell auch gefährlich zwecks Allergien usw.
Es zählt nur was der Bewohner an Einkommen mitbringt. Ob genügend Professionalität vorhanden ist interessiert nicht. Hauptsache das Haus ist voll,da ist auch egal wenn ein bereich geschlossen werden muss.
Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten findet nicht statt, dahingehende Versuche werden abgeblockt. Oft grundlose Kündigungen aus dem Nichts.
Wenn CL nur an ihre eigene Tasche denkt und die BW sowie MA ihr komplett egal sind
Mitarbeiter Meinung mehr berücksichtigen.
Die Bürokratie reduzieren und die Qualität der Schulungen verbessern, da viel Zeit in Schulungen verloren geht, die kein neues Wissen vermitteln.Der Einsatz von Technologie sollte sich auf eine Software oder App konzentrieren, die die Qualität und die Zeit bei der Arbeit optimiert, anstatt drei oder vier verschiedene Programme zu nutzen, die dasselbe leisten.
Das demotiviert die Mitarbeiter und führt letztendlich dazu, dass die Ziele nicht erreicht werden. Für die Auswahl der Software und Anwendungen sollte das ...
Die aktuelle (Übergangs) CL fristlos feuern für Ihre Mobbingattacken. Ferner einige Mitarbeiter im Bereich Pflege, Betreuung feuern und durch "ordentliches" Personal ersetzen.
Endlich die faulen Eier raus. Durchgreifen bei Fehlverhalten und nicht noch 'Wandertag' den Teams anbieten oder teambildende Maßnahmen. Übrigens Shiatsu ist toll
Der Arbeitgeber sollte mal ordnungsgemäß auf Mobbingvorwürfe reagieren, und nicht noch unfair und ängstlich hinterm Rücken die Kündigung erteilen
Vor Einstellungen über alles reden, was wichtig ist, bessere PC Einarbeitung, rechtzeitiges aushändigen von wichtigen Unterlagen=Arbeitsvertrag
Der am besten bewertete Faktor von Vitanas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kollegen über 60 brauchen keine Nachtdienste machen und auch nicht 7 Dienste am Stück schrubben. Wir aber auch nicht, wenn alle da sind.
Es werden alle gleich behandelt. Ob jung ob alt, immer mit Respekt und auf Augenhöhe
Ich war 19 Jahre alt und war die jüngste und die waren alle 28. aufwärts
Super aufgenommen sooo Kurz vor meiner Rente
Hielten meist den Laden am Laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitanas ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Meist Kasernenhofton. Eine WBL die völlig überfordert ist und ihre Unfähigkeit dann an ihren Mitarbeiterinnen auslässt.
Wenn man ordentlich in Ihren Ar... kriecht, dann klappt alles mit Urlaub und Wunschfrei.
Es werden fiese Kommentare über das äußere Erscheinungsbild gemacht. Sie steht neben dir und trommelt mit den Füßen, wenn etwas nicht funktioniert, wie Sie es gerne hätte
Es sollte mehr Aufmerksamkeit den Beschwerden und Vorschlägen der Mitarbeiter geschenkt werden, die Engagement für das Unternehmen zeigen.
Vernünftige Kommunikation findet im Unternehmen nicht statt, die ChefInnen lästern über die Angestellten, die gerade nicht anwesend sind
In allen Unternehmen funktioniert es nicht 100% wo viele Abteilungen bestehen, also einfach mal Selbstinitiative ergreifen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es wird viel angeboten aber meist nur gegen Gegenleistungen wie teilkosten Übernahme oder ähnliches.
Es werden Sachen versprochen und dann heißt es ,,Geht leider nicht. Wir haben doch schon jemanden"
Weiterbildungen werden stark gefördert! Persönlichkeitsentwicklung sind dabei nicht gewünscht!
Keine Möglichkeiten. Trotz mangelnde Fachkräfte werden die vorhanden „am Boden“ gehalten.
Es stehen jedem alle Türen offen man muss nur selber wollen