424 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 199 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts mehr
Es zählt nur was der Bewohner an Einkommen mitbringt. Ob genügend Professionalität vorhanden ist interessiert nicht. Hauptsache das Haus ist voll,da ist auch egal wenn ein bereich geschlossen werden muss.
Verwaltung und Führungskräfte CL,Pdl als auch Betreuungs Führung Austauschen
Bodenlos
Trotz Standigen einspringen keine Würdigung
Gibt es nicht. Geld Regiert auf Kosten von Bewohner und Mitarbeiter
Ungeplant ins Chaos
Die Freiheit sich mit eigenen Ideen einzubringen und diese weiterzuentwickeln.
Unterstützen Sie Ihre Teams, indem Sie externe Beratungen anbieten und Weiterbildungen zu professionellen Kommunikation verpflichtend machen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne können Sie unter deinemeinung@vitanas.de zu den kritischen Punkten mit uns in Kontakt treten, denn konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich für uns.
Die ganze Zeit sehr lieb.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, Sie bei uns zu haben.
Die offene Art, Kommunikation, Lösungsmöglichkeiten bei Schwierigkeiten..
Massage Stuhl zum freie Verfügung, verschiedene Events wie Wandern, Sommerfest, Weihnachtsfeier und und…
Teams halten zusammen
Man profitiert voneinander
Immer offene Ohr
Man kann immer mit Chefs sprechen
Kann man immer sich weiterbilden und wird man unterstützt…sogar als Alleinerziehende gibt es keine Hindernis
Das es immer ein offenes Ohr gab. Man konnte über alles sprechen. Ich vermisse die Arbeit dort, wäre gern wieder da.
Nichts
Keine
Die besten Kollegen die ich je hatte
Vielen Dank für die positive Bewertung. Sollten Sie doch einmal Anlass für Kritik haben, zögern Sie nicht unter deinemeinung@vitanas.de mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns, Sie in unserem Team in Glückstadt zu haben.
Eigentlich gut. Die meisten machen die Arbeit sehr gerne. Die, die laufend einen Krankenschein bringen, die nerven uns Mitarbeiter mittlerweile.
Durch kranke Kollegen müssen wir oft einspringen. Das nervt echt.
Wer will, der kann.
Lohn ist nicht schlecht. Gibt einige Zuschläge. Ab Januar 7 Prozent mehr für alle.
Durch viele neue Kollegen sind wir gerade dabei, dass die Teams wieder zueinander finden. Finde ich super.
Kollegen über 60 brauchen keine Nachtdienste machen und auch nicht 7 Dienste am Stück schrubben. Wir aber auch nicht, wenn alle da sind.
Sind eigentlich immer zu erreichen und für uns ansprechbar. Hatte schon andere Vorgesetzte. Da kam man nur mit Termin ran. Hier ist okay.
Alle Hilfsmittel da, die man benötigt.Leider haben wir nicht die besten Inkontinenzmaterialien.
Seit der neue Pflegedienstleiter da ist, wird es besser.
Keiner wird diskriminiert. Das würde die Leitung nicht dulden.
In der Pflege ist jeder Tag anders spannend.
Besonders,wer es nicht mag kann sich auch einfach auf seinen Job konzentrieren.
Wer schlecht redet,arbeitet dort nicht oder nicht mehr.
Jeder kann und darf für seine persönlichen Wünsche das Gespräch suchen und es werden gemeinsame Lösungen gefunden
Möglichkeiten werden angeboten und gut geplant. Wer möchte kann immer über den Tellerrand hinaus
Vom Gehalt her sollte sich da niemand beschweren können,für Brandenburg völlig okay.
Vitanas weit wird das umgesetzt
Normal-wie im alltäglichen Leben, Sympathien sind da oder eben nicht und am Ende sollte das Ergebnis stimmen. Für den Zusammenhalt sind die Kollegen verantwortlich wenn man nicht nur an sich denkt klappt es.
Dienstplan technisch und persönlich wird dort Rücksicht genommen wenn man seine Karten offen legt.
Eindeutig anders als in anderen Unternehmen aber das ist nicht negativ. Es wird von Anfang an darauf hingewiesen und ob man damit umgehen kann ist einem selbst überlassen
Alles was zum arbeiten fehlt oder der Erleichterung dient wird beschafft vorausgesetzt natürlich man meldet es.
In allen Unternehmen funktioniert es nicht 100% wo viele Abteilungen bestehen, also einfach mal Selbstinitiative ergreifen
Manchmal wirkt es schon das Sympathie entscheidet aber ob es so ist müsste man dann hinterfragen
Kein Tag gleicht dem anderen also sind auch Tagesabläufe verschieden. Und zur Not kann man sich ja auch mit den Kollegen absprechen
Schlecht
Schlecht
Nicht da
Akzeptabel
Nicht da
Nur vereinzelt gut
Interessiert keinen
Unfassbar,ohne Worte
Zum k.....
Miserabel
Was ist das dort ?
Keine
Toxisch
Kann immer etwas mehr sein.
Grüppchen Bildung
Bitte was ?? Wer ?? Da verhält sich keiner so
Wenn die Pflegekassen nicht so knauserig wären, mit Einlagen ect. Wäre es 5 Sterne wert, aber so ist es oft ein Krampf.
Ja und amen sagen denn läuft's
Und täglich grüßt das Murmeltier
Etablierung einer klaren Anti-Mobbing-Politik und eines Systems zur Konfliktbewältigung, Verbesserung der Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und von Druck geprägt, wenn etwas nicht optimal gelaufen ist. Gegen Lästereien innerhalb der Einrichtung wurde Nichts unternommen. Die Führungsebene hat derartige Situationen nicht unterbunden, aber regelmäßig "Öl ins Feuer gegossen" und fleißig mitgeschürt.
Der einstige Glanz nach außen ist schon lange verblasst.
Gibt es die tatsächlich bei 12 Stunden Schichten?
Das Gehalt war unterm Strich tatsächlich das einzig Positive.
kA
Solange du mit dem Strom schwimmst und schön dein Fähnlein in den Wind hältst, passt es.
Unprofessionell, abwertend, übergriffig, Verhaltensweisen der CL sind reine Machtspielchen. Ist man einmal stigmatisiert, geht man besser.
Übereinander aber nicht miteinander.
Langjährige Freundschaften im Kollegium werden hochwertiger angesehen. Bei gleichem "Fehlverhalten" hat es somit oft unterschiedliche Konsequenzen für Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.