5 Werkstudent:innen bei VITAS haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen VITAS als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Spannendes Produkt und sehr angenehme Kollegen
4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft in Innovation zu investieren hat mich sehr begeistert. Für mich war das die ideale Umgebung um zu lernen wie die neuesten Forschungsergebnisse in der Industrie angewendet werden können. Meine Kündigung habe ich wegen eines Umzugs eingereicht. Sollte es mich noch mal nach Nürnberg verschlagen, dann wäre Vitas definitiv meine erste Wahl!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angenehm. Konflikte gab es dank zuvorkommenden und offenen Kollegen nie.
Image
Die Mitarbeiter reden alle sehr gut über die Firma. Feedback kann offen ausgesprochen werden, wodurch sich keine Fronten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bilden.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Monate werden rechtzeitig angekündigt, wodurch die Urlaubsplanung stets angenehm war. Druck Überstunden zu machen gab es glücklicherweise nicht. Flexible Arbeitszeiten machen möglich seine Stunden sinnvoll zu planen. Homeoffice war auch nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Als StartUp bietet Vitas die idealen Vorraussetzungen um schnell viel Verantwortung übernehmen zu können. Es wird klar kommuniziert wie die berufliche Zukunft in der Firma aussehen kann und individuelle Ambitionen werden gerne unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist jung, motiviert und hilfsbereit. Bei Fragen findet sich immer ein Ansprechpartner und Verantwortungen werden fair verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Vitas noch ein Startup ist, ist das Team überwiegend jung. Über den Umgang mit älteren Kollegen lässt sich also noch nichts sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden stark einbezogen, weswegen die Entscheidungen immer klar nachvollziehbar sind. Ziele sind meist realistisch gesetzt. Falls ein Ziel mal doch nicht erreicht werden kann, zeigen die Vorgesetzten Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Der neu renovierte Zollhof ist ein Paradebeispiel für eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung. Die Räume sind sauber, hell und schön eingerichtet. An Equipment bekommt jeder Mitarbeiter ein eigenes MacBook und sämtliche Peripheriegeräte (z.B Monitore, Tastaturen) die er benötigt.
Kommunikation
Die Hierarchien waren flach und die Unternehmensprozesse transparent. Wöchentlich gab es ein Meeting bei dem alle Mitarbeiter über die Abläufe in den anderen Abteilungen informiert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für StartUp-Standards gut und transparent. Es wird deutlich klar gemacht, dass niemand ausgebeutet werden soll (z.B durch unbezahlte Überstunden).
Gleichberechtigung
Sowohl die technische Abteilung (Entwicklung) als auch die geschäftliche Abteilung (Sales/Marketing) beschäftigt Frauen. Gleichberechtigung war durchgehend eine Selbstverständlichkeit, so wie man es von einem jungen und modernen Team erwartet
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt. Die Aufgaben werden abhängig von den Interessen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vergeben. Vitas setzt sehr auf Eigenverantwortung, dementsprechend können viele eigene Ideen eingebracht werden. Aus technischer Sicht ist das StartUp wahnsinnig innovativ. Es wird durchgehend mit den neuesten Erkentnissen aus Machine Learning und Natural Language Understanding gearbeitet.
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird VITAS durchschnittlich mit 4.7 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden VITAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich VITAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.