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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitaserv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angeblich sei dies gut aber ist sie nicht. Ich habe es selbst erlebt, dass ich erst nach meiner Kündigung erfahren habe was die Führungskräfte getuschelt haben und dies nicht zur Sprache kam.
Wenn man loyale Mitarbeiter gefunden hat dann stehen sie zusammen aber da die Angst in unserer Abteilung groß war, hat jeder für sich gearbeitet. Erst in einem neuen Beruf habe ich gelernt wie es tatsächlich laufen kann.
Die ist nicht vorhanden. Überstunden werden zwar nicht angesetzt, aber man setzt sie voraus. Ich habe diese Firma nicht ohne Grund mit einem Burn Out verlassen.
Schlecht. Angst machen und Kritik nicht annehmen ist kein gutes Verhalten. Ich weiß nicht warum dies bis heute Teil des Marketing ist, dass Kritik gerne gesehen ist und man offen ist. Dies war zu meiner Zeit nicht der Fall und laut alten Kollegen hat sich das bis heute nicht geändert. Und da gerne hier schlechte Reviews verschwinden spricht dafür. Nur die von 2022 sind seltsamerweise noch vorhanden.
Stupide Sachbearbeitung. Keine challenge oder Zeit sich etwas neues anzueignen.
Mobbing ist Alltag. Jedoch ignoriert der Teamleiter dies und hält es klein. Jeden Tag Druck von oben wenn Zahlen nicht geschafft werden.