VITA e.V. Eingliederungshilfe - ein guter Arbeitgeber - klare Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Kommunikation im Team und mit Vorgesetzten; Austausch und Hilfestellung wo man kann; lockere Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Fachkräfte vor allem mit Berufserfahrung; Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten; Vernetzung vielleicht mit anderen Trägern; nicht zu viel auf einmal wollen; Umdenken in der Digitalisierung; Mitarbeitergewinnung; Supervision als Pflicht
Arbeitsatmosphäre
Allgemein kann ich die Arbeitsatmosphäre als gut beschreiben. Im Bereich der EGH wird sich viel gegenseitig unterstützt und Hilfestellung gegeben. Dies ist natürlich vom Team abhängig. Die Bereichsleitung wird als sehr engagiert und hilfsbereit wahrgenommen. Man hat das Gefühl, dass ihr der Bereich und die MitarbeiterInnen wichtig sind.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams mit der Bereichsleitung und der Verwaltung wird als wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Man hört immer wieder von Geschichten, dass es mit der Geschäftsführung schwierig sein kann. Dies kann ich so nicht wahrnehmen. Da ich schon längere Zeit im Unternehmen bin, habe ich schon den ein oder anderen Kontakt mit der Geschäftsführung gehabt, was immer positiv war. Man ist bemüht die veralteten Strukturen aufzubrechen und neuen Wind in das Unternehmen zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. In meinem Bereich kommen die KollegenInnen gerne zur Arbeit und können sich auch mit der Arbeit identifizieren. Neue KollegenInnen haben es im Team leicht anzukommen und sich willkommen zu fühlen. Wahrgenommen wird, dass dies von der Vorgesetzen auch sehr gewünscht wird. Untereinander wird sich gerne geholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Die Thematik der Work-Life-Balance ist im sozialen Bereich immer ein wichtiges Thema. Die Arbeitsstunden können von 20 bis 40 Stunden individuell vereinbart werden. Reduzierung der Arbeitsstunden sind ggf. auch möglich. Im Bereich der Eingliederungshilfe kann der Beginn und das Ende der Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Wenn ich mal einen Tag eine Stunde länger Arbeite, kann ich an einem anderen Tag mal frühzeitiger gehen. Wochenenden werden auch im Tageszentrum besetzt. Dies wird im Team gerecht aufgeteilt und man kann Wünsche auch angeben. Dafür hat man mal in der Woche frei, was für bestimmte private Termine oder Besorgungen super ist. Mehrstundenausgleich kann mit der Leitung gerne besprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich der EGH wird dies äußerst positiv wahrgenommen. Man hat das Gefühl der MitarbeiterIn wird geschätzt und wahrgenommen. Im letzten Jahr bin ich längere Zeit krankheitsbeding ausgefallen und dann wieder an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt. Gut gefallen hat mir, dass immer wieder ein kleiner Austausch mit der Vorgesetzen stattgefunden hat. Es wurde immer ein gutes Gefühl mitgegeben, dass man sich Zeit nehmen soll und die Stelle sicher ist. Die Rückkehr in der Team wurde durchweg positiv aufgenommen. Das Gesprächsangebot mit der Vorgesetzten wurde auch positiv gewertet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen mit einer psychischen Grunderkrankung ist immer mit Herausforderungen verbunden. Umso wichtiger sind die Strukturen innerhalb der Arbeit. Ich fühle mich dabei sicher und es werden genug Hilfestellungen gegeben, sich dieser herausfordernden Arbeit zu stellen.
Die Arbeit wird nie langweilig und kann immer wieder neu gestaltet werden. Ideen werden positiv aufgenommen und versucht umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zusammenarbeit werden ältere KollegInnen wertgeschätzt vor allem wegen den Erfahrungen im Bereich Psychiatrie, die sie weitergeben können. Das Team ist bunt gemischt und dies wird auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Allgemein sind die Arbeitsbedingungen gut. Ich glaube man wünscht sich immer mal her hier und da. Aber was sehr gut ist, dass Wünsche zur Veränderung gerne angenommen werden und der Versuch besteht dies umzusetzen. Der Bereich ist leider nicht einfach und somit wird versucht die Arbeitsbedingungen so positiv wie möglich zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung ist leider noch nicht so weit, wie es man sich wünschen würde. Dadurch ist die Dokumentation sehr papierlastig. Aber es ist ein Ende in sich mit einem Dokumentationsprogramm, worüber sich alle sehr freuen.
Gehalt/Sozialleistungen
In allen sozialen Bereichen ist man mit seinem Gehalt nicht immer zufrieden. Ich glaube bei VITA befindet man sich im guten Mittelmaß. Positiv ist zu erwähnen, dass in den letzten Jahren Betriebszugehörigkeit und vorhandene Qualifikationen Gehaltsabstufungen bekommen haben. Außerdem wurde das Gehalt jährlich angepasst, weil sich die Tagessätze der KlientenInnen angepasst wurden. Weihnachtsgeld ist vorhanden, aber gegen ein 13. Monatsgehalt hätte niemand was :)
Positiv ist noch zu erwähnen, dass die Möglichkeit besteht eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, die nach einigen Jahren auch ggf. mitgenommen werden kann.
Image
Das Image ist in der Außenwirkung nicht das beste und ich denke weiterhin durch Altlasten der letzten Jahre geprägt. Es hat sich viel getan im Unternehmen und das Image wird auch durch die MitarbeiterInnen geprägt. Dies befindet sich für mich auf einen positiven weg und wird hoffentlich immer besser.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden immer gesucht und gerne weitergebildet. Das hat aber natürlich in einem Unternehmen auch grenzen.
Die Weiterbildungsangebote intern sind schwierig. Auf Wünsche werden nicht genug eingegangen und eher auf Quantität als auf Qualität gesetzt.
Der Wunsch wäre Fachspezifische Weiterbildung mit näheren Praxisbezug. Eventuell mit externen AnleiterInnen, die vielleicht mehr kosten, aber wesentlich mehr bringen.