Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.
Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier
Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.
Der VITA-Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:
Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
EssenszulageArbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.
Die Aufgabenbereiche im VITA-Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der
Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.
Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA-Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA-Unternehmensverbund.
Der VITA-Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.
Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.
Außerhalb von Berlin ist der VITA-Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Sicherer Arbeitsplatz, verschiedene Benefits, faires Gehalt, Work-life-Balance und die offene Kommunikation
Das Team hält gut zusammen. Chefetage ist freundlich und hilfsbereit.
Fair,wahrhaftig und direkt
Teamevents für Teambuilding
Mitarbeitende bekommen Wertschätzung und Anerkennung
Offene Feedbackkultur
autokratische Struktur, fehlende fachliche Entwicklung, wollen alle Angebote selbst leisten, nicht nach Außen kooperieren
Kommunikation so allgemein
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
Mit der neuen Einrichtungsleitung sehe ich eine bevormundende Haltung gegenüber den Bewohner:innen im Vordergrund.
fehlende Fachkräfte vor allem mit Berufserfahrung; Weiterbildungsmöglichkeiten
Schaffung eines gut ausgestatteten Arbeitsplatzes
Möglichkeit im Home Office - Mitarbeiter ausreichend ausstatten
Mittagessen bezuschussen
Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio etc.
Beteiligung an Stressmanagement-Schulungen, Mental Coachings oder Workshops zu psychischer Gesundheit
Programme wie z.B. Flux, Time Out zur Nutzung bereitstellen, um die Belastung der Augen durch die regelmäßigen Computernutzung zu verringern
Die Autos mit Freisprecheinrichtungen ausstatten
Bessere Digitalisierung, weniger Papier, aber es wird jetzt seitens der Geschäftsführung sehr intensiv daran gearbeitet und neues Software eingeführt. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern und vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ist dieser Prozess schon rein aus technischen Gründen selbstverständlich nicht so schnell als man sich vielleicht wünschen würde.
Man sollte sich um einen vernünftigen Brandschutz kümmern. Zwar gibt es auf jeder Etage Feuerlöscher, aber die beiden einzigen Feuerlöscher für Fettbrände stehen im EG in der Rezeption. Die meisten Feueralarme (bisher durchweg Fehlalarme) werden aber durch Kochen ausgelöst. Versuchen bspw. Bewohner einen Fettbrand mit einem normalen Feuerlöscher zu löschen, weitet sich der Brand nur aus. Die Kochnischen befinden in einem kleinen Gang, direkt am Zimmereingang. Bricht hier ein Feuer aus, ist der Weg aus dem Zimmer versperrt.
Wegen der ...
Fortbildungsangebot, technische Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Tolles EGH-Team, es ist sehr vielfältig an Persönlichkeiten und an Berufszweigen. Der Zusammenhalt im Team ist ausnahmslos sehr gut. Das Team ist sehr hilfsbereit, vorallem wenn es zu Engpässen oder Vertretungssituationen kommt.
Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. Bin im Team gut angekommen und fühle mich sehr wohl. Untereinander wird gerne geholfen und unterstützt.
KollegInnen sind unterstützend, transparent, respektvoll und lösungsorientiert
sehr guter Zusammenhalt im Team
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man merkt wie wichtig die Arbeit allen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich persönlich denke, dass die Kolleg*innen aus tiefster Überzeugung für dieses Unternehmen Arbeiten. Es wird Menschen direkt geholfen und es gibt sehr gute Angebote und Projekte. Mein Eindruck in der Verwaltung jedoch war, dass die Geschäftsführung diesen Gedanken leider verloren hat. Das Verhalten der Geschäftsführung führe ich hier lieber nicht weiter aus. Das könnte dann zu ernsthaften Problemen führen^^
Unterirdisch. Ein Image nach aussen ist nicht vorhanden. Und das, obwohl der Unternehmensverbund bereits seit Jahrzehnten besteht und in einem gesellschaftlich sehr relevantem Feld tätig ist. Der Wert eines guten Images wird nicht erkannt. Intern macht sich die Belegschaft gerne und häufig über den Unternehmensverbund lustig.
Praktisch nicht vorhanden und auch nicht gewollt.
Viele Kollegen sind im Zorn gegangen.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Internes Fortbildungsangebot seit Jahren schlecht aufgestellt. Manche Dozenten fragwürdig und nicht hilfreich in der Arbeit. Fortbildungswünsche werden genannt, aber jedes Jahr das gleiche mit veralteten Inhalt angeboten.
Ich habe bereits in der Probezeit meine erste Weiterbildung erhalten
Der P-Schein wurde durch das Unternehmen bezahlt
quasi nur interne Weiterbildungen in der eigenen "Managementakademie"
Je nach Bedarf werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt Angebote, die für jeden etwas bringen - privat wie auch im Job.
Die intere Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr ausbaufähig. Viele KollegenInnen gehen oft unzufrieden aus den Fortbildungen.
