Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Der VITA-Unternehmensverbund engagiert sich dauerhaft für die Verbesserung der Lebensbedingungen von psychisch erkrankten Menschen, pflegebedürftigen, wohnungslosen und sonstig benachteiligten Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen.
Unsere Unternehmensgrundsätze finden sie hier
Wir bieten vielfältige, fachliche und innovative Wohn-, Betreuungs-, Beratungs- und Versorgungsleistungen in den Berliner Stadtbezirken Charlottenburg-Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg, Treptow-Köpenick, Neukölln und Pankow an.
Der VITA-Unternehmensverbund besteht aus sechs rechtlich selbständigen Unternehmensbereichen mit jeweils differenzierten Leistungsangeboten, die im Verbund miteinander organisiert und vernetzt werden:
Auch wir wissen, wie angespannt der Arbeitsmarkt im Bereich Pflege, Gesundheit und Soziales ist. Deswegen fokussieren wir uns darauf, einen sicheren und fairen Arbeitsplatz anzubieten und Sie bei Ihren Aufgaben bestmöglich zu unterstützen.
Damit Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Fortbildungen durch die NEWSTAND Management Akademie Berlin an. Der kollegiale Zusammenhalt wird in unserem Haus groß geschrieben: Wir fördern unsere Teams mit regelmäßigen Events und Wettbewerben, wie bspw. digitale Adventskalender oder Sommerfeste in den Einrichtungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageArbeiten in der Gesundheits- und Sozial-Branche sind eine besonders große Herausforderung: Sowohl körperlich als auch mental wird Arbeitskräften in diesem Berufsbereich viel abverlangt. Wir als Arbeitgeber möchten unsere Mitarbeiter bestmöglich bei ihrer Arbeit unterstützen, Ihnen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen und eine gesicherte Altersvorsorge anbieten.
Die Aufgabenbereiche im VITA-Unternehmensverbund sind so vielseitig wie die Menschen, die ihn jeden Tag mit Leben füllen. Wir suchen unter anderem in Bereichen der
Generell lohnt sich ein Blick auf unsere Karriere-Webseite, wo wir regelmäßig unsere offenen Stellen präsentieren.
Vom Fahrer bis zur Pflegefachkraft, von der Reinigung bis zum Hochschulabsolventen: Im VITA-Unternehmensverbund werden viele helfende Hände gesucht! Jeder Bewerber sollte mit unseren Unternehmensgrundsätzen im Einklang sein. Darüber hinaus hoffen wir, mit Ihnen neben den stellenspezifischen Kompetenzen viel Leidenschaft für sinnstiftende Arbeit mit Menschen zu finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VITA-Unternehmensverbund.
Der VITA-Unternehmensverbund ist ein Konglomerat aus verschiedenen sozialen Trägern und gGmbHs mit Sitz in Berlin. Die einzelnen Bereiche sind der VITA e.V. Berlin, VITA care die ambulante Pflege gGmbH, VITA domus soziale Dienste gGmbH und die NEWSTAND Gesellschaft für Bildung, Beratung und Kongress-Service mbH.
Der Verwaltungssitz aller Einrichtung ist in der Heerstraße 12-14, 14052 Berlin. Dort finden Sie auch viele weitere Einrichtungen des Unternehmensverbund.
Außerhalb von Berlin ist der VITA-Unternehmensverbund noch mit der VITA Ferienresidenz Neu Kaliß vertreten. Auf der Ferienanlage (nahe dem Elberadweg) können unsere Mitarbeiter zu günstigen Firmenpreisen übernachten.
Viel Kommunikation, auch wenn Meetings natürlich auch lästig sein können, aber nur so werden aus Problemchen keine Probleme. Und wir essen dort sehr viel. :-)
Bei Konflikten wird von Arbeitgeberseite aus intensiv an Lösungen gearbeitet, viel kommuniziert, der Betriebsrat eng eingebunden.
Eine gute Fehlerkultur (Nicht: "Wer hat es verbockt?" sondern "Passiert eben. Lass uns schauen, was im System zum Fehler geführt hat und wie man es ändern kann.")
Der wertschätzende und sorgende Umgang mit Mitarbeitern und Klienten.
Das Thema "Wohnungslosigkeit" ...
- großes internationales Kollektiv (350 Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern), Herkunft spielt keine Rolle
- gute Arbeitsbedingungen und konkurrenzfähige Benefits, wertschätzendes Gehalt, pünktliche Lohnzahlung
- Meine Meinung wird von den Vorgesetzten gehört und geschätzt, das motiviert mich sehr.
- nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Zusammenarbeit im Team.
- Kommunikation mit der Geschäftsführung mit Respekt und auf Augenhöhe
- Interessante Aufgaben.
- gute Verkehrsanbindung, zentral gelegen (S-Bahn und U-Bahn in der Nähe)
Sicherer Arbeitsplatz, verschiedene Benefits, faires Gehalt, Work-life-Balance und die offene Kommunikation
Das Team hält gut zusammen. Chefetage ist freundlich und hilfsbereit.
Fair,wahrhaftig und direkt
autokratische Struktur, fehlende fachliche Entwicklung, wollen alle Angebote selbst leisten, nicht nach Außen kooperieren
Nicht alles klappt so oder so schnell, wie man es gerne hätte, aber oft gibt es objektive Gründe und die werden auf Augenhöhe kommuniziert.
Ich kann natürlich nur für meinen Standort sprechen.
Das sind jetzt keine echten Punkte für "schlecht", aber hier passten diese beiden Punkte noch am besten rein.
Kommunikation so allgemein
Bisher keine schlechten Seiten entdeckt. Es ist auch gut so!
Mit der neuen Einrichtungsleitung sehe ich eine bevormundende Haltung gegenüber den Bewohner:innen im Vordergrund.
Mehr Vertrauen in den Arbeitnehmer ( Unterstützung bei Ideen) Offenheit gegenüber Veränderungen/Neuem. Umgang mit MA bei Veränderten Positionen im Bereich. Ziele zu viel und oft nicht gut durchdacht führt dazu das sie nicht erreicht werden (kleine Brötchen backen und Qualitativer).
Eine Kantine für die Mitarbeiter in der Heerstraße wäre super!!!
Die Autos mit Freisprecheinrichtungen ausstatten
Bessere Digitalisierung, weniger Papier, aber es wird jetzt seitens der Geschäftsführung sehr intensiv daran gearbeitet und neues Software eingeführt. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern und vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ist dieser Prozess schon rein aus technischen Gründen selbstverständlich nicht so schnell als man sich vielleicht wünschen würde.
Man sollte sich um einen vernünftigen Brandschutz kümmern. Zwar gibt es auf jeder Etage Feuerlöscher, aber die beiden einzigen Feuerlöscher für Fettbrände stehen im EG in der Rezeption. Die meisten Feueralarme (bisher durchweg Fehlalarme) werden aber durch Kochen ausgelöst. Versuchen bspw. Bewohner einen Fettbrand mit einem normalen Feuerlöscher zu löschen, weitet sich der Brand nur aus. Die Kochnischen befinden in einem kleinen Gang, direkt am Zimmereingang. Bricht hier ein Feuer aus, ist der Weg aus dem Zimmer versperrt.
Wegen der ...
Der am besten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tolles EGH-Team, es ist sehr vielfältig an Persönlichkeiten und an Berufszweigen. Der Zusammenhalt im Team ist ausnahmslos sehr gut. Das Team ist sehr hilfsbereit, vorallem wenn es zu Engpässen oder Vertretungssituationen kommt.
Wir sind sehr unterschiedlich, aber dadurch ergänzen wir uns gut. Alle Mitarbeiter sind *Kollegen*, nicht nur die eigene Arbeitsgruppe. Jeder darf auch mal einen schlechten Tag haben, ohne dass es krumm genommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark wahrgenommen. Bin im Team gut angekommen und fühle mich sehr wohl. Untereinander wird gerne geholfen und unterstützt.
sehr guter Zusammenhalt im Team
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Man merkt wie wichtig die Arbeit allen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VITA-Unternehmensverbund ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Teamsitzungen informieren u.a. über Ergebnisse und Erfolge
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super jedoch von den Obersten Leitungen etwas schwierig. Viele Informationen werden erst sehr spät von der Leitung an das "niedere Volk" weitergegeben
Die interne Kommunikation aus der Führungsebene heraus ist de facto nicht vorhanden. Entscheidungen werden entweder gar nicht, nur fragmentiert oder widersprüchlich weitergeleitet. Ein kohärentes Vorgehen scheint weder gewollt noch gewünscht. Vielmehr erweckt die Führungsetage den Eindruck, dass sowohl die interne wie auch die externe Kommunikation ungewollte aber leider notwendige Punkte sind.
Ich finde, dass die Geschäftsführung beim Thema Kommunikation dringenden Nachholbedarf hat. Es gibt regelmäßige Meetings der Geschäftsführung jedoch sind diese exklusiv. Informationen und Beschlüsse werden kaum an die Mitarbeiter weiter gegeben. Nachfragen oder gar Kritik sind grundsätzlich nicht erwünscht.
In den einzelnen Bereichen ganz ok. Mit der Verwaltung kaum. Auf Leitungsebene kein Fachverstand vorhanden. Da geht es nur um Geld und nicht um Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Internes Fortbildungsangebot seit Jahren schlecht aufgestellt. Manche Dozenten fragwürdig und nicht hilfreich in der Arbeit. Fortbildungswünsche werden genannt, aber jedes Jahr das gleiche mit veralteten Inhalt angeboten.
Ich habe bereits in der Probezeit meine erste Weiterbildung erhalten
Der P-Schein wurde durch das Unternehmen bezahlt
quasi nur interne Weiterbildungen in der eigenen "Managementakademie"
Je nach Bedarf werden viele Fortbildungen angeboten. Es gibt Angebote, die für jeden etwas bringen - privat wie auch im Job.
Die intere Fortbildungsmöglichkeiten sind sehr ausbaufähig. Viele KollegenInnen gehen oft unzufrieden aus den Fortbildungen.
