Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VITA-Unternehmensverbund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nötige Informationen werden zeitnah umgesetzt. Es finden regelmäßig Teammeetings statt und dort werden Probleme offen dargelegt und auch wenn es möglich ist, sofort aus der Welt geschafft.
Der Zusammenhalt von Kollegen wird sehr hoch geschätzt. Jeder neue MA wird herzlich aufgenommen, Defizite werden direkt angesprochen und zeitnah auch aus der Welt geschafft. Das kenne ich selbst so noch nicht. Das finde ich sehr gut.
Auf Familie wird sehr Rücksicht genommen, Dienstplan wird 2 Monate im voraus geschrieben und ausgelegt. Jedes 2.te Wochenende hat man frei. Und ja, manhcmal gibt es Ausfälle an Diensten, wenn MA sich krankschreiben, aber das ist überall so denke ich mal. Nach Rücksprache mit unserer PDL bekommen wir konstruktiv schnell einen anderen freien Tag.
Konflikte werden direkt angesprochen, man fühlt sich sehr aufgehoben.
Da ich noch nicht allzu lange da bin, gibt es in der Pflege viele interessante Aufgaben. Teils auch herausfordernd.
Unsere PDL hat immer ein offenes Ohr, wenn es um die Belange von MA geht. Wenn wir Probleme haben, können wir immer zu ihr hin gehen und finden fast immer eine Lösung. Auch unser Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für uns. Das war in meinen bisherigen Arbeitsverhältnissen nicht so gewesen. Dafür bin ich sehr dankbar.