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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VITA-Unternehmensverbund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VITA-Unternehmensverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VITA-Unternehmensverbund
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Unsere PDL hat immer ein offenes Ohr, wenn es um die Belange von MA geht. Wenn wir Probleme haben, können wir immer zu ihr hin gehen und finden fast immer eine Lösung. Auch unser Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für uns. Das war in meinen bisherigen Arbeitsverhältnissen nicht so gewesen. Dafür bin ich sehr dankbar.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Nötige Informationen werden zeitnah umgesetzt. Es finden regelmäßig Teammeetings statt und dort werden Probleme offen dargelegt und auch wenn es möglich ist, sofort aus der Welt geschafft.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt von Kollegen wird sehr hoch geschätzt. Jeder neue MA wird herzlich aufgenommen, Defizite werden direkt angesprochen und zeitnah auch aus der Welt geschafft. Das kenne ich selbst so noch nicht. Das finde ich sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf Familie wird sehr Rücksicht genommen, Dienstplan wird 2 Monate im voraus geschrieben und ausgelegt. Jedes 2.te Wochenende hat man frei. Und ja, manhcmal gibt es Ausfälle an Diensten, wenn MA sich krankschreiben, aber das ist überall so denke ich mal. Nach Rücksprache mit unserer PDL bekommen wir konstruktiv schnell einen anderen freien Tag.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Konflikte werden direkt angesprochen, man fühlt sich sehr aufgehoben.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Da ich noch nicht allzu lange da bin, gibt es in der Pflege viele interessante Aufgaben. Teils auch herausfordernd.

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