Hier kann man arbeiten, aber …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kolleginnen und Kollegen schätze ich sehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die PDL.
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle PDL sollte ihre Stelle aufgeben und neue besetzen, mit einer Frührubgskraft die die Kompetenz besitzt Mitarbeiter zu führen und auf menschlicher Ebene zu begegnen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte weit aus Anerkennung geben. Leider wird man für sein Engagement- in Teilen scharf kritisiert und hinterfragt.
Kommunikation
Die internen Kommunikationsstrukturen sind schrecklich. Teilweise intransparent wer für was zuständig ist. Die Personalabteilung erreicht so gut wie gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team in dem ich bin, ist der Zusammenhalt bombe!
Work-Life-Balance
Man kann gut mit den Stationsleitungen sprechen und dann versuchen sie einiges möglich zu machen, gleichzeitig ist es dann auch so, dass man schon mal gesagt bekommt bei einem expliziten Wunsch, „da musst du dich selber drum kümmern“. In Teilen wird man auch ins minus geplant.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL ist, wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht in der Kommunikation manipulativen und abwertend. In Teilen ist nötig der Betriebsrat mit ins Gespräch zu nehmen, da einem die Worte im Mund rumgedreht werden.
Interessante Aufgaben
Teils so teils so. In dem Bereich in dem ich bin hat man schon viel Gestaltungsfreiraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider fällt es auch hier auf, dass die PDL älteren Kollegen manche Wünsche ausschlägt und auf Dinge besteht, leider kann ich darauf nicht näher eingehen(Anonymität).
Arbeitsbedingungen
Wird bestimmt wieder besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach dem TVÖD bezahlt.
Image
Im Rahmen des war das Image bestimmt mal besser. Auch hier liegt es viel an der PDL. Nach mehr als 13 Jahren hört auf einmal der Geschäftsführer auf und keiner weiß warum.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer guten Stationsleitung die Potential sieht, ist es möglich.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Ihren Worten ist zu entnehmen, dass die Arbeitskultur und der Zusammenhalt im Team stimmen.
Das freut uns sehr. Allerdings tut es uns leid zu hören, dass Sie sich von der Pflegedienstleitung nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und dass es Schwierigkeiten gibt, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu kommunizieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern besprechen, um herauszufinden, wie wir die Situation verbessern können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter/-innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Es ist ermutigend zu hören, dass es in Ihrem Bereich Gestaltungsfreiraum gibt und dass bei einer guten Stationsleitung Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Dazu laden wir Sie ein, die Punkte, die Sie bewegen, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu vertiefen.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personaltabteilung@vitos-herborn.de, und wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.