Basierend auf Daten aus 340 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitos die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 519 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
340 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Lob durch Geschäftsführung, ärztliche oder pflegerische Direktion, die Zahlen müssen stimmen, da ist die Mitarbeiterzufriedenheit zweitrangig.
Hier werden die Stellen schneller ausgeschrieben als der Mitarbeiter die Klinik verlassen hat. Auch sonst wird über Veränderungen spät oder gar nicht informiert.
Durch die schlechte Dienstplanung und ständiges Einspringen/die Fragen danach, teilweise nicht gegeben.
Bei eigenen Ideen, die dem Vorgesetzten nicht passen, darf man gerne mal in der Direktion anrücken.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal