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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 559 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Sehr gute Angebote zur Fort- und Weiterbildung.
- Anfallende Mehrarbeit kann flexibel über Freizeitausgleich wieder ausgeglichen werden.
- offener und regelmäßiger Austausch im Team
- wertschätzender und emphatischer Vorgesetzter, der immer ein offenes Ohr hat
- zuverlässige Gehaltszahlungen
Man kann in der Tagesklinik eine abwechslungsreiche und spannende Arbeitszeit finden. Die Möglichkeit die Arbeitsstelle so zu gestalten, dass es fur die Familiensituation passt fand ich vorbildlich.
Die Leitungen habe sich in den letzten Jahren gebessert. PDL ebenso. Auf Veränderungen wird eingegangen und sie werden gehört! Natürlich wird auch reglementiert aber das Brauch es auch.
Absolut hervorzuheben ist "Beruf und Familie"! IMMER pünktlich das Gehalt auf dem Konto, leistungsgerechte Bezahlung weil TVöD, es ist immer Luft nach oben, gut Ding will Weile haben
Freundlicher Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Verständnisvoller und Hilfsbereiter Umgang mit den Mitarbeitern. Gute Einführung in die Aufgaben im Bereich Reinigung.
Völlig überzogenes Einstellungsprozedere. Kein Arbeitgeber kontrolliert soviel an Zeugnissen, Behinderten Ausweis, Examensurkunde, Führerschein, Impfpass, Führungszeugnis, Impfnachweis, etc etc etc
Kopien reichen nicht aus. Alles muss IM ORIGINAL vorliegen. Das gibt's nur bei Vitos und verbraucht zuviel meiner Freizeit und Kosten
Die 3 Stunden beim Betriebsarzt wurden nicht angerechnet, obwohl dies der Arbeitgeber vergüten müsste. Die Personalleitung in Idstein ignorierte meine Nachfrage per Email, ob die Zeit beim Betriebsarzt angerechnet wird.
- Unhygienische und veraltetes Wohnhaus in der Stettiner Straße. Man ...
- hohe Fluktuation!
- Alte Kollegen/innen die das Konzept der Teilhabe leider nicht verstanden haben! Es geht hier nicht um
Erziehung!!!
- so machen wir das schon immer - so bleibt es auch!
- schreckliche Kommunikation mit Klienten/innen
- dort wird wenig mit Herz gearbeitet. Machtmissbrauch steht hier leider an erster Stelle: ,,Machst du das nicht, bekommst du das nicht,,
- hier wird Defizitorientiert gearbeitet, Stärken/Ressourcen der Klienten werden nicht gesehen!
- Teamleitung …
- unqualifiziertes Personal
- keine Chance ...
Wie egal es ist, dass man,um seinen Dienst zu verrichten, Gefahren ausgesetzt ist. Das es Parkplätze , trotz Homeoffice , für höhere Bedienstete gibt. Das Handwerker Parkplätze haben. Wer ist eigentlich die Pflege? Wir sind immer da! Ich stelle fest, dass es auch andere Arbeitgeber gibt, die ihrer Fürsorgepflicht nachkommen!
Einarbeitung, wo findet man was, worauf hat man Anspruch oder was ist erlaubt an Fortbildung. Überblick über verschiedene Programme und Anmeldung.
IT Ticket teils unübersichtlich (jedoch schnelle Rückmeldung)
Weiterbildung in Recht und Gehaltsverständnis einmalig in 2h - gerne auch online nachschaubar und erklärt in Detail
Neue Ideen umsetzten. Neue Leitung einstellen. Seit Jahren geht es Bergab. Diese unendliche Argumentation "Fachkräftemangel" wird wie seinerzeit "Corona" als Universalausrede benutzt. Höhere Flexibilität,höhe Wertschätzung,höhere Anwesenheit der Vorgesetzten und gerade det Geschäftsführung bei der die Verantwortung liegt
- Kantinenessen in Marburg einführen, auch reduziert oder umsonst für Mitarbeiter
- Mehr veganes und vegetarisches Essen und nicht nur als Option, es gibt viel zu viel Fleisch welches auch durch die hohen Mengen oft weggeworfen wird
- Rabatte auf Zug und Bus, für Mitarbeiter die kein Auto besitzen
Die Chefetage sollte eine Fortbildung zu Wertschätzung und respektvollem Umgang absolvieren. Narzisstischstes Verhalten bei Beförderung reflektieren. Jobticket einführen. Hierarchien abflachen. Auf Gleichberechtigung achten und umsetzen. Mitarbeitende an Profiten beteiligen. Homeoffice anbieten.
Einarbeitung besser koordinieren, bzw. Einführungstag mit gemeinsamer Einführung in die verschiedenen Plattformen. Kollegen die schon länger da sind wissen teils nicht mehr wie man sich anmeldet oder haben keine Zeit einem zu zeigen wie es geht. Es war sehr mühsam sich das zusammenzusuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Vitos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Pflegerische Therapien,Zusammenarbeit und Visiten mit dem Profesor wirklich interessant
Es gibt einen großen eigenen Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Aufgaben.
Umfangreiches Aufgabengebiet mit verschiedensten psychischen Krankheitsbildern
Das Berufsfeld an sich ist scvon Mega interessant. Es wird nie langweilig.
Jeder Tag in der Psychiatrie ist anders und dafür bin ich sehr dankbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
In einer Klinik ist die Kommunikation zwischen Verwaltung und den Stationen schwierig. Dennoch wird viel daran gearbeitet, die abteilungsübergreifende Kommunikation zukünfitg zu stärken und zu verbessern. Zudem wurden nun nach Corona wieder diverse Events wie Sommerfest, Neujahresempfang etc. ins Leben gerufen.
Von oben nach unten gibt es keine Kommunikation mehr. Dies würde bedeuten, die obere Etage würde sich für andere Meinungen interessieren. Dies ist nicht mehr der Fall. Machtdemonstration ist leider eingezogen. Man könnte meinen, der Betrieb gehöre den Obrigkeiten. Dabei sind sie auch NUR angestellt.
Es wird nicht im Ansatz das kommuniziert, was im Hintergrund passiert und schon klar ist. Es kommt einem so vor als würden Entscheidungen getroffen werden und im Nachgang wird es so hingestellt als ob man noch mitreden kann
Typisch Hierarchische Struktur daher gibt es auch keine klare Kommunikation. Alles wird hinter dem Rücken des Mitarbeiters gemacht.
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten. Es gibt jedes Jahr einen Katalog in dem Mann sich etwas raussuchen darf. Es werden auch Stipendien vergeben.
Könnte wirklich besser sein! Im Pflegebereich vielleicht gut, aber in der Verwaltung so gut wie nichts, obwohl viele TGs und Holding
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.
Viele Fortbildungen werden angeboten jedoch Luft nach oben mit neuen Fortbildung und so das man auch dran teilnehmen kann
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Das Angebot wird von Vorgesetzten bei entsprechender Leistung schnell gemacht.
