Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Neben Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe bieten unsere Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie weitere spannende Einsatzmöglichkeiten.
Unsere Ärzte, Gesundheits- und Krankenpfleger, Psychologen, Therapeuten, Erzieher, Pädagogen, Informatiker, Kaufleute und alle anderen arbeiten mit und vor allem für Menschen. Wir bieten vielfältige Tätigkeits- und Entwicklungsfelder- auch Bereiche, die Sie auf den ersten Blick vielleicht gar nicht vermuten. An 60 Standorten in Hessen finden Sie den Job, der zu Ihnen passt.
"Wir von Vitos" sind auf dem Weg in die Zukunft. Kommen Sie mit! Wir freuen uns auf Kolleginnen und Kollegen, die sie aktiv mitgestalten.
Hier finden Sie alles zu Jobs & Karriere bei Vitos
Blicke hinter die Kulissen gibt es auch unserem Blog
Auf unserem Whatchado-Kanal finden Sie spannende Mitarbeiterinterviews
Diagnostik und Behandlung von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen in psychiatrischen, psychosomatischen und forensisch-psychiatrischen Kliniken ist die Kernaufgabe von Vitos.
10.500 Mitarbeiter erwirtschaften an 100 Standorten in 65 Orten einen jährlichen Gesamtertrag von 648 Mio. Euro im Gesundheits- und Sozialwesen, behandeln 44.000 Patienten stationär/teilstationär und 177.000 ambulant.
Vitos gehört zu den großen Klinikbetreibern in Deutschland. Mit 3.500 Betten/Plätzen ist das Unternehmen Hessens größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen. Die Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie haben gemeinsam 300 Betten.
In den Einrichtungen für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung und der Jugendhilfe stehen insgesamt 2.400 Plätze bereit.
Organisation: Die Vitos GmbH ist die strategische Managementholding von zwölf gemeinnützigen Unternehmen. Alleingesellschafter ist der Landeswohlfahrtsverband Hessen.
Medizin, Pflege, Pädagogik und die vielen anderen Disziplinen, die bei Vitos gebraucht werden, entwickeln sich stetig weiter. Damit wachsen die fachlichen Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Sie sollen auf die spannenden Herausforderungen vorbereitet sein, die ihre anspruchsvollen Berufe mit sich bringen. Deshalb ist uns das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung eine Herzensangelegenheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 590 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir haben für jeden die passenden Angebote und Berufe mit Perspektive. Für Berufeinsteiger wie Profis. Denn Vitos bedeutet Vielfalt, stark sein im Team, Förderung von individuellen Potentialen und immer arbeiten am Puls modernster Medizin.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie – wichtig für alle
Familienbewusstsein soll in allen Vitos Gesellschaften gelebt werden. Damit will das Unternehmen zur Zufriedenheit und nachhaltigen Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter beitragen.
Gleichzeitig ist es wichtig, hier auch stets auf ein Gleichgewicht zwischen den Kollegen mit und ohne familiären Aufgaben zu achten.
Familie bei Vitos
Familie ist bei Vitos neben der klassischen Form der Vater-Mutter-Kind Konstellation auch jede andere Form von Lebensgemeinschaften gleicher oder unterschiedlicher Generationen in der familiäre Verantwortung übernommen wird.
Vitos reagiert auf die sich verändernden Lebensphasen seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt sie mit vielen verschiedenen Angeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Patienten, Klienten und Bewohner kompetent und zugewandt zu behandeln, zu betreuen, und zu begleiten ist für Vitos die erste und wichtigste Aufgabe.
Vitos steht für Erfahrung und fachliches Können. Das verwirklichen insbesondere seine qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Fachkräfte zu gewinnen und sie im Unternehmen zu halten, ist für Vitos jetzt und in Zukunft ein zentrales Thema.
Vitos möchte, dass seine Mitarbeiter während bzw. nach ihrer Familienphase treu bleiben und ihre Kompetenz zum Wohle seiner Patienten, Klienten und Bewohner einsetzen. Dafür entwickelt Vitos seine familienfreundlichen Angebote ständig weiter.
Vitos meint das ernst. Deshalb hat sich das Unternehmen bereits 2012 verpflichtet, seine Aktivitäten zur Vereinbarkeit jährlich von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „audit berufundfamilie“ prüfen und zertifizieren zu lassen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vitos.
Ich als Praktikant wurde sehr gut aufgenommen. Alle Kollegen haben sich für meine Fragen sehr viel Zeit genommen und ich durfte auch an teilweise wichtigen Meetings teilnehmen. Sehr freundliches, empathisches und Sympathisches Team. Ich habe einen kleinen aber sehr guten einblick in die QM bekommen können und trotz einer kurzen Zeit, habe ich viel gelernt. Ich bin wirklich sehr zufrieden.
- Sehr gute Angebote zur Fort- und Weiterbildung.
- Anfallende Mehrarbeit kann flexibel über Freizeitausgleich wieder ausgeglichen werden.
- offener und regelmäßiger Austausch im Team
- wertschätzender und emphatischer Vorgesetzter, der immer ein offenes Ohr hat
- zuverlässige Gehaltszahlungen
Fortbildungsangebot, Arbeitszeitmanangement (Stempeln)
Büchermaterial zu Anfang geschenkt bekommen.
Werbungsphase begleitet von Sekretärinen und auch im Nachhinein offen für Fragen.
Weiterbildung in Recht und Gehaltsverständnis
Ärztliche Dienste am Wochenende im Doppel, gut zur Einarbeitung.
Man kann in der Tagesklinik eine abwechslungsreiche und spannende Arbeitszeit finden. Die Möglichkeit die Arbeitsstelle so zu gestalten, dass es fur die Familiensituation passt fand ich vorbildlich.
Seit einem Jahr bei BPD Wohnverbund Wiesbaden als Sozialarbeiter tätig.
- Professionelles Setting
- Kommunikation auf Augenhöhe
Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne auf die Arbeit :-)
Völlig überzogenes Einstellungsprozedere. Kein Arbeitgeber kontrolliert soviel an Zeugnissen, Behinderten Ausweis, Examensurkunde, Führerschein, Impfpass, Führungszeugnis, Impfnachweis, etc etc etc
Kopien reichen nicht aus. Alles muss IM ORIGINAL vorliegen. Das gibt's nur bei Vitos und verbraucht zuviel meiner Freizeit und Kosten
Die 3 Stunden beim Betriebsarzt wurden nicht angerechnet, obwohl dies der Arbeitgeber vergüten müsste. Die Personalleitung in Idstein ignorierte meine Nachfrage per Email, ob die Zeit beim Betriebsarzt angerechnet wird.
- Unhygienische und veraltetes Wohnhaus in der Stettiner Straße. Man ...
Leider kann ich meine Ausbildung in diesem Unternehmen nicht empfehlen. Von Anfang an habe ich mich nicht als Teil des Teams gefühlt, da kaum Wert auf Zusammenarbeit gelegt wird. Statt Unterstützung und Anleitung gibt es meist nur Kritik – aber ohne konstruktives Feedback oder die Möglichkeit, wirklich etwas zu lernen.
Wertschätzung für die Arbeit der Auszubildenden? Fehlanzeige. Man wird eher als günstige Arbeitskraft gesehen als als jemand, der sich entwickeln und wachsen möchte. Motivation wird hier nicht gefördert, sondern eher ...
Während die Wohngruppen seit Jahren buchstäblich auf dem Zahnfleisch kriechen, wurde mal eben die Geschäftsführung verdoppelt. Der hohe Krankenstand und die Eigenkündigungen, zum Teil in der Probezeit, sprechen ihre eigene Sprache. Es wäre zum Lachen wenn es nicht so traurig wäre.
Neue Wege zur Personal Gewinnung gehen. Springerpool indem Mitarbeiter da eingesetzt werden wo es fehlt aber als Bonus dafür frei wählbare Arbeitszeiten ( OHNE Wochenende anbieten)
Und gezielt für nur Wochenende und Feiertage feste Aushilfen suchen.
Gezielt für bestimmte Schichten ausschreiben. Weg von 3 oder 2 Schichtmodell für jeden Mitarbeiter. Das bringt Personal. Nicht nur an Erzieher oder GUK festhalten, auch Altenpfleger sind Top Fachkräfte und gleichgestellt.
Wenn jemand nur Spätdienst oder Zwischendienst arbeiten kann, dann her damit und den ...
-Geld für Fortbildungen nicht da
-Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
An Weihnachten gibt's mal nen Vitos Adventskalender als Dankeschön
-Man bekommt jeden Tag Mehrarbeit aufgedrückt und die Mitarbeiterzahl reduziert sich ständig.
-ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch Führungskräfte
GL hält die Belegschaft 6 Jahre hin mit der Standortverlagerung um jetzt zu sagen, dass in Weilmünster der Standort geschlossen wird, ohne jegliche Idee was man mit über 400 Mitarbeitern macht.
Es wird am 1.1.2025 ein interimsgeschäfstführer eingestellt, der am Freitag den 31.01.25 eine Mitarbeiterversammlung ...
Mehr stellenfreischreibung für Dinge, die von Arbeitgebers rite gefordert werden (z. B. Qm). Sowas machen Mitarbeiter unbezahlt on top.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Betriebszweigen funktioniert nicht immer glatt, Dokumente sind unübersichtlich. Mehr mit dem Personal ins Gespräch gehen, Ihre Vorschläge ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Vitos ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ich durfte an einigen Meetings teilnehmen und habe somit einiges über den Arbeitsbereich und Arbeitsweise erfahren.
Sehr abwechslungsreich, fordernd und spannend. Weiterbildung wird sehr gut gefördert
Es gibt einen großen eigenen Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Aufgaben.
Umfangreiches Aufgabengebiet mit verschiedensten psychischen Krankheitsbildern
Dürfen nicht viel machen weil es Ausbildung ist und einjährige Ausbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitos ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
In einer Klinik ist die Kommunikation zwischen Verwaltung und den Stationen schwierig. Dennoch wird viel daran gearbeitet, die abteilungsübergreifende Kommunikation zukünfitg zu stärken und zu verbessern. Zudem wurden nun nach Corona wieder diverse Events wie Sommerfest, Neujahresempfang etc. ins Leben gerufen.
Es wird nicht im Ansatz das kommuniziert, was im Hintergrund passiert und schon klar ist. Es kommt einem so vor als würden Entscheidungen getroffen werden und im Nachgang wird es so hingestellt als ob man noch mitreden kann
Hier werden die Stellen schneller ausgeschrieben als der Mitarbeiter die Klinik verlassen hat. Auch sonst wird über Veränderungen spät oder gar nicht informiert.
Die Kommunikation könnte gerade aus dem Bereuch der Klinikleitung verbessert werden. Das Leitbild wird hier nicht so richtig gelebt. Thema Transparenz...
Typisch Hierarchische Struktur daher gibt es auch keine klare Kommunikation. Alles wird hinter dem Rücken des Mitarbeiters gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Auch Lehrgänge. Die Akademisierung ist der Vitos ziemlich wichtig und wird gefördert. Man muss dafür natürlich auch seine Leistungen erbringen, um die sehr gefragten Weiterbildungen und Studiengänge zu erhalten.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten. Es gibt jedes Jahr einen Katalog in dem Mann sich etwas raussuchen darf. Es werden auch Stipendien vergeben.
Hier gibt es viele Möglichkeiten. Jedoch sind mir hier keine objektiven Kriterien erkennbar wer gefördert und wer "übersehen" wird.
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Das Angebot wird von Vorgesetzten bei entsprechender Leistung schnell gemacht.
Sehr viele und gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die finanziell übernommen werden. Wöchentliche fachliche Fortbildungen.