594 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
412 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fähre Bezahlung und Arbeitszeiten
Krankenstand senken
Ich konnte bis zur neuen Geschäftsführung alle Weiter/Fortbildungen besuchen, absolvieren
Dann hieß es ,,Pflege soll nicht lernen sondern arbeiten!!
Fachpflege sollte mich der jungen Generation der Pflege Studiengänge zusammen arbeiten wäre schön wenn der Arbeitgeber eine Gleichstellung erarbeitet für diese Mitarbeiter!
Umgang, unwahre versprechen, fehlleistungen in der Gehaltsleistung.
Mangelnder Rückhalt der Mitarbeiter durch die Personalführung !
Fort/Weiterbildung Pflege gewährleistet, nicht nur Standard Hygiene und Brandschutz ,den Patienten individuell behandeln nicht nach Modul F und Z und nach IT Vorgaben.
Anerkennung der gemeinsamen individuellen Anforderungen an die Beziehungsgestaltungsprozesse erarbeiten und fördern, nicht durch die hohen Anforderungen der Standardmedizin vergessen, das Pflege eigenständige Aufgaben hat !!
Unter Mitarbeitern im Bereich Pflege
Muss man sich genaustens virplanen ansonsten,,Pech
Kommunikativ, Hilfsbereitschaft, Patientenorintierung,
Zu der damaligen Zeit unzuverlässig unter Angabe von Zusagen an Weiter/Fortbildungen,ambulanten Fahrzeugen
Personalschlüssel immer unterstes Niveau in der Pflege
Offen und transparent
Liebe/-r ehemalige/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit und Kommunikation im Pflegeteam als positiv wahrgenommen haben. Ebenfalls freuen wir uns, dass Sie ihre Aufgaben so positiv bewerten und Vitos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Umgang mit Fort- und Weiterbildungen sowie den Rückhalt durch die Personalführung als unzureichend empfunden haben. Die berufliche Weiterentwicklung unserer Pflegekräfte ist uns wichtig und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Falls Sie weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen detaillierter teilen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich mit Frau Heinemann unter elke.heinemann@vitos-kurhessen.de in Verbindung zu setzen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Meine Kolleginnen und Kollegen schätze ich sehr!
Ganz klar die PDL.
Fehlende Wertschätzung
Die aktuelle PDL sollte ihre Stelle aufgeben und neue besetzen, mit einer Frührubgskraft die die Kompetenz besitzt Mitarbeiter zu führen und auf menschlicher Ebene zu begegnen.
Es könnte weit aus Anerkennung geben. Leider wird man für sein Engagement- in Teilen scharf kritisiert und hinterfragt.
Im Rahmen des war das Image bestimmt mal besser. Auch hier liegt es viel an der PDL. Nach mehr als 13 Jahren hört auf einmal der Geschäftsführer auf und keiner weiß warum.
Man kann gut mit den Stationsleitungen sprechen und dann versuchen sie einiges möglich zu machen, gleichzeitig ist es dann auch so, dass man schon mal gesagt bekommt bei einem expliziten Wunsch, „da musst du dich selber drum kümmern“. In Teilen wird man auch ins minus geplant.
Bei einer guten Stationsleitung die Potential sieht, ist es möglich.
Es wird nach dem TVÖD bezahlt.
In dem Team in dem ich bin, ist der Zusammenhalt bombe!
Leider fällt es auch hier auf, dass die PDL älteren Kollegen manche Wünsche ausschlägt und auf Dinge besteht, leider kann ich darauf nicht näher eingehen(Anonymität).
Die PDL ist, wenn es um Anliegen der Mitarbeiter geht in der Kommunikation manipulativen und abwertend. In Teilen ist nötig der Betriebsrat mit ins Gespräch zu nehmen, da einem die Worte im Mund rumgedreht werden.
Wird bestimmt wieder besser.
Die internen Kommunikationsstrukturen sind schrecklich. Teilweise intransparent wer für was zuständig ist. Die Personalabteilung erreicht so gut wie gar nicht.
Teils so teils so. In dem Bereich in dem ich bin hat man schon viel Gestaltungsfreiraum.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Ihren Worten ist zu entnehmen, dass die Arbeitskultur und der Zusammenhalt im Team stimmen.
Das freut uns sehr. Allerdings tut es uns leid zu hören, dass Sie sich von der Pflegedienstleitung nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und dass es Schwierigkeiten gibt, die Anliegen der Mitarbeiter angemessen zu kommunizieren.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern besprechen, um herauszufinden, wie wir die Situation verbessern können.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter/-innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Es ist ermutigend zu hören, dass es in Ihrem Bereich Gestaltungsfreiraum gibt und dass bei einer guten Stationsleitung Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Wir hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Dazu laden wir Sie ein, die Punkte, die Sie bewegen, in einem persönlichen Gespräch zu erläutern und zu vertiefen.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personaltabteilung@vitos-herborn.de, und wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Vielfalt von Krankheitsbildern
Meine Sicherheit ist stark gefährdet
Das Personal besser Schutzen
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vielfalt der Krankheitsbilder bei Vitos als positiv wahrnehmen.
Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Sicherheit sehr ernst. Der Schutz und das Wohl unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität. Wir werden Ihre Anmerkung intern prüfen und Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheitsvorkehrungen ergreifen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Falls Sie weitere Informationen für uns haben, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an personalabteilung@vitos-herborn.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Tolle Ausbilder
Spaß stimmt auch nicht zu kurz
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Sehr abwechslungsreich
Bisher alles super
Liebe/-r Auszubildende/-r,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung bei Vitos so zufrieden sind und sowohl die abwechslungsreichen Aufgaben als auch das respektvolle Miteinander schätzen. Besonders freut uns Ihr Lob für unsere Ausbildenden – ein gutes Lernumfeld ist uns sehr wichtig.
Falls Sie dennoch Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine spannende und erfolgreiche Ausbildungszeit!
Mehr stellenfreischreibung für Dinge, die von Arbeitgebers rite gefordert werden (z. B. Qm). Sowas machen Mitarbeiter unbezahlt on top.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Betriebszweigen funktioniert nicht immer glatt, Dokumente sind unübersichtlich. Mehr mit dem Personal ins Gespräch gehen, Ihre Vorschläge ernst nehmen.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen wahrnehmen und grundsätzlich zufrieden sind.
Ihr Hinweis zur Arbeitsbelastung ist wertvoll, auch das Thema Kommunikation zwischen den Betriebszweigen nehmen wir ernst – eine bessere Abstimmung und mehr Transparenz sind wichtige Ziele, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Sie können sich jederzeit an Rouven Raatz unter Rouven.Raatz@vitos-haina.de wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Während die Wohngruppen seit Jahren buchstäblich auf dem Zahnfleisch kriechen, wurde mal eben die Geschäftsführung verdoppelt. Der hohe Krankenstand und die Eigenkündigungen, zum Teil in der Probezeit, sprechen ihre eigene Sprache. Es wäre zum Lachen wenn es nicht so traurig wäre.
Es ist überfällig das die Unternehmensführung aus ihrem Tiefschlaf erwacht.
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden mit uns sind. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen, da uns sehr daran gelegen ist, unser Handeln möglichst transparent zu machen.
Die Herausforderungen in unseren Wohn- und Tagesgruppen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Situation für unsere Bewohner und Mitarbeitenden zu verbessern. Der wachsende Fachkräftemangel, die schwierige Haushaltslage in den Kommunen und steigende Kosten für dringend notwendige bauliche Maßnahmen sind nur drei Beispiele. Personelle Veränderungen, auch auf der Führungsebene, dienen langfristig der strategischen Weiterentwicklung. Vor allem die Eingliederungshilfe hat sich durch das BTHG in den vergangenen Jahren sehr dynamisch entwickelt, die dortigen Aufgaben sind viel umfangreicher und komplexer geworden. Das betrifft sowohl die pädagogische Arbeit, als auch den kaufmännischen Sektor. Diese Herausforderungen können wir mit einem Duo in der Geschäftsführung besser bewältigen und uns stärker auf deren jeweilige Entwicklung fokussieren. Dennoch verstehen wir, dass dies unterschiedlich wahrgenommen werden kann und bitten um Verständnis, dass die Umsetzung auch etwas Zeit benötigt.
Falls Sie Ihre Erfahrungen näher teilen möchten, laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Olga Fröse und Michael Röser
Geschäftsleitung Vitos Teilhabe
Das menschliche Miteinander im Team, die wertschätzende Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und die Sicherheit die der Arbeitgeber bietet
Moderne Arbeitsplätze, Kantine mit Angebot wie z.B. in Gießen
Hohes Arbeitsaufkommen, abwechslungsreich und interessant
Könnte mit weiteren Mitarbeiterangeboten noch gesteigert werden
Flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten möglich
Chancen und Möglichkeiten werden ausreichend angeboten und von der Führungskraft unterstützt
Durch den Tarif sehr transparent, aber mit weniger Handlungsspielraum als in der freien Wirtschaft. Gute zusätzliche Sozialleistungen
Gut - Papierloser Datenverkehr könnte noch verbessert werden
Gute Teamchemie, gegenseitige Unterstützung
Wertschätzend
Emphatisch, offen und vertrauensvoll
Hier könnte es moderner sein: Arbeitsplatz Ausstattung (Höhenverstellbare Schreibtische), Laptops, Handys, usw. sind heute einfach Standard
Weitestgehend transparent, offene Kommunikation der Führungskraft. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und guter Austausch
Gemischtes Team
Sehr abwechslungsreich, fordernd und spannend. Weiterbildung wird sehr gut gefördert
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Beurteilung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Team und Ihre Führungskraft so positiv hervorheben. Das ist ein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie auch die anderen Punkte wie Ihre Aufgaben, die Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Ihrer Arbeit!
Leider kann ich meine Ausbildung in diesem Unternehmen nicht empfehlen. Von Anfang an habe ich mich nicht als Teil des Teams gefühlt, da kaum Wert auf Zusammenarbeit gelegt wird. Statt Unterstützung und Anleitung gibt es meist nur Kritik – aber ohne konstruktives Feedback oder die Möglichkeit, wirklich etwas zu lernen.
Wertschätzung für die Arbeit der Auszubildenden? Fehlanzeige. Man wird eher als günstige Arbeitskraft gesehen als als jemand, der sich entwickeln und wachsen möchte. Motivation wird hier nicht gefördert, sondern eher erstickt, weil man sich nicht ernst genommen fühlt.
Für alle, die eine Ausbildung suchen, in der sie gefördert werden, in einem guten Team arbeiten und wirklich etwas lernen können – schaut euch lieber woanders um.
Menschlicher werden!!!!
Jeder ist genervt - viel Kritik, ohne konstruktives feedback
8.30-15.30 in der Schule, auf Station je nach Einsatzort
1000€
Die Lehrer geben sich vereinzelt Mühe.
Öde
Alle 6 Wochen anderswo… die Planung klappt nicht
Kein wlan für Mitarbeiter obwohl es im Alltag nötig wäre ( indische „Fachkräfte“ habe das )
Leidet seit Monaten
Dienstewünsche werden oft erfüllt
Wenig Weiterbildungsangebote
Stationsleitung top.
Jedoch Führungsebene Katastrophe…
Seit Monaten ohne Pflegeleitung…
Stationen oft viel zu voll und zu wenig Personal
Bonus für einspringen wäre gut
Liebe/-r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie Vitos nicht weiterempfehlen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie viele Punkte sehr positiv bewerten, z.B. Ihre Stationsleitung, Ihre Aufgaben, den Zusammenhalt im Team und dass Dienstwünsche oft erfüllt werden.
Ihre Kritik möchten wir gerne besser verstehen. Bitte wenden Sie sich an Andrea Schneider: andrea.schneider@vitos-herborn.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
So verdient kununu Geld.