Es braucht moderne Inovationen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So starre alte Arbeitszeitmodelle.
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege zur Personal Gewinnung gehen. Springerpool indem Mitarbeiter da eingesetzt werden wo es fehlt aber als Bonus dafür frei wählbare Arbeitszeiten ( OHNE Wochenende anbieten)
Und gezielt für nur Wochenende und Feiertage feste Aushilfen suchen.
Gezielt für bestimmte Schichten ausschreiben. Weg von 3 oder 2 Schichtmodell für jeden Mitarbeiter. Das bringt Personal. Nicht nur an Erzieher oder GUK festhalten, auch Altenpfleger sind Top Fachkräfte und gleichgestellt.
Wenn jemand nur Spätdienst oder Zwischendienst arbeiten kann, dann her damit und den Gegenpart suchen oder umgekehrt. Es gab in der Vergangenheit so tolle Bewerber , aufgrund kein 3 oder 2 Schichtdienst, wurden diese abgelehnt. Verstehe ich nicht. Auch mal ältere Menschen einstellen, die bringen Lebenserfahrung und Berufserfahrung mit.
Eine Bereichsleitung für alle Bereiche, die überwiegend Früh da ist und auch ggf mal Einspringen, damit der Nachtdienst heim kann.
Arbeitsatmosphäre
Viele fühlen sich überlastet und sind unzufrieden
Kommunikation
Infos sind mager. Außer dass man Personal sucht.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Die seit längerem da sind, versuchen das Zepter in der Hand zu halten
Work-Life-Balance
Wenn man nein sagt, wird nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung ist in starre Muster. Schade
Interessante Aufgaben
Es könnte interessanter sein, mehr Inovationen zulassen
Arbeitsbedingungen
Sehr schwierig. Daa Personal fehlt hat Ursachen. Bitte mal neue moderne Wege gehen, dann findet man auch Personal. Siehe unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif dennoch unterschiedlich nach Qualifikation