Keine Planungssicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
fehlende Gleichberechtigung
Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte
fehlende Reue in Bezug auf diese
- Ignoranz seitens
GF und PR
Verbesserungsvorschläge
Dienstplansicherheit ist ein Arbeitnehmerrecht
Gleichberechtigung fördern
50% Stellen in der Pflege nicht nur ausnutzen, sondern auch fördern
Arbeitsatmosphäre
Dienstpläne werden ohne vorherige Information des Arbeitnehmers gestrichen
Kommunikation
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitnehmers gestrichen oder oft mehrfach geändert
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden ohne vorherige Ankündigung des Arbeitgebers gestrichen. Es existiert keine Planungssicherheit der anstehenden 7 Tage.
Interessante Aufgaben
Die forensische Psychiatrie ist ein spannendes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Versetzungwünsche wurden Männer in der Vergangenheit bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
adäquat
Arbeitsbedingungen
sind gut. Allerdings werden Angestellte meines Erachtens nach erfolgten Übergriffen durch die Klientel nicht ausreichend unterstützt bzw. versorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hui, nach innen....
Gehalt/Sozialleistungen
fair
Image
besser dargestellt, als gelebt
Karriere/Weiterbildung
50% Stellen dürfen ständig auf Station einspringen, aber Fortbildungen werden Ihnen wegen Überstunden nicht gewährt
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, denn sie hilft uns, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und auf die Anliegen unserer Mitarbeiter/-innen einzugehen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihr Aufgabengebiet und die Vergütung positiv bewerten. Es ist unser Ziel, faire und angemessene Arbeitsbedingungen zu bieten.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Dienstplangestaltung und Gleichberechtigung kritisieren. Bei Vitos legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang und Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind stets bestrebt, transparent zu kommunizieren und gerecht zu handeln.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Erfahrungen möchten wir gerne nachvollziehen und stehen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter rouven.raatz@vitos-haina.de.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!