94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Aussagen, auf die man sich verlassen kann, haben gefehlt.
Es wurde während des Gesprächs kein Hehl daraus, dass sie gar nicht genau wüsste, wie man mit der Besetzung zweier Vakanzen genau umgehe. "Werkstudenten seien nunmal günstiger"
Immerhin eine Woche nach Gespräch eine schriftliche Absage erhalten. Zwei Wochen später kam dann nochmal ein Anruf, dass man ja doch recht gut ins Team passe und fachlich auch alles toll wäre für den Aufbau eines neuen Bereichs. Gegebenfalls könnte ich doch einsteigen - sie wolle sich nochmal melden, wenn es abgeklärt ist.
Das Ende vom Lied: Nach drei Wochen habe ich nochmal nachgefragt und bekam gesagt, dass nächstes Jahr eine neue Abteilung aufgebaut wird, sie aber jetzt nichts mehr machen kann. "Alles Gute Ihnen."
Insgesamt also ein fragwürdiger Stil mit Bewerbern/potenziellen Mitarbeitern umzugehen. Schulungsbedarf für die Recruiter dringend empfohlen!
dem ist nix hinzuzufügen
ich hätte mir mehr Infos über das Unternehmen im Netzt gewünscht, vielleicht die Präsenz des Unternehmens im Netz (z.B. Youtube) erhöhen.
Perfekt wie es war!
Wenn man ein Gehalt in die Anzeige stellt, kann man nicht beim Gespräch sagen "bis zu". Wenn man nach dem Gespräch gesagt bekommt "ich meld mich bis Ende der Woche" sollte es auch eingehalten werden !
Leider habe ich nie eine Antwort erhalten, obwohl das Gespräch gut verlaufen ist und ich keine Absage bekommen habe.
Fließendes Englisch wird verlagt
Der Empfang könnte zuvorkommender und kommunikativer sein.
Die Personalabteilung ist so gut aufgestellt, dass ich immer eine schnelle, positive Rückmeldung erhalten habe. Es ist ein sehr guter Bewerbungsprozess der viele Perspektiven bietet.
Mit viel physischen und psychischen Aufwand wurde erreicht, dass sich ein professionell arbeitendes Team gebildet hat. Dieses zeichnet sich durch fachlich-organisatorische Disziplin (Termineinhaltung, Koordination, Fertigstellung, klare Absprachen) und Persönlichkeit aus (aus Fremden werden (fast) Freunde).
Wie schafft es die Firma mit ihren Möglichkeiten, dass so ein Team bestehen bleibt? Was trägt dazu bei, dass sich dieses Team weiter-entwickelt?
Bewerbungsgespräche im Kalender einplanen und nicht vergessen, Terminzusage Vertragszusendung einhalten, Bewerber nicht unter Druck setzen (1 Tag Entscheidungszeit, ansonsten zieht man den Vertrag zurück), Bewerbungsgespräche sollten zunächst in der Unternehmenszentrale stattfinden und nicht irgendwo beim Bäcker
Alles super
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