Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Firmengruppe gemeinsam stark: Mit mehr als 2.700 Mitarbeitenden an über 40 Standorten sind wir deutschlandweit der führende Dienstleister für die Telekommunikations- und Energieinfrastruktur. Vom Glasfaserausbau über Energie- und Versorgungsnetze bis hin zu 5G-Lösungen: Wir versorgen unsere Kunden regional vor Ort mit Turnkey-Leistungen. Dabei bieten wir die gesamte Wertschöpfungskette von Beratung und Planung, über den Bau und Montage bis hin zur Dokumentation, Service und Wartung an. Unsere zahlreichen Expert:innen, digitale Geschäftsprozesse, ein eigener Fuhr- und Maschinenpark sowie ein beständiges Partnernetzwerk ermöglichen uns, skalierbar groß zu denken und dabei eine hohe Qualität und Verlässlichkeit zu bieten. So realisieren wir pro Jahr über 10.000 km Glasfasertrasse, ermöglichen 250.000 Homes Passed und setzen zahlreiche Energieprojekte erfolgreich um. Dabei immer im Fokus: Die Sicherung einer lebenswerten Zukunft durch Innovationen und den Ausbau nachhaltiger Geschäftsfelder, wie E-Mobilität, erneuerbare Energien und Smart City Projekte.
Als Generalunternehmer deckt die vitronet Gruppe die komplette Glasfasernetz-Wertschöpfungskette ab:
Beratung: Vor dem Projekt hinsichtlich Topologie, Technologie, Wirtschaftlichkeit, Fördermittelbeantragung, etc.
Netzwerkplanung: Detaillierte Planung von Leerrohrsystem, Genehmigung, Faser und Ausführung
Tiefbau: Tiefbauleistung (konventionell & spezial) inkl. Verlegung von Leerrohranlagen und Hauseinführung
Kabelzug: Einzug von Kabelschutzrohr und Rohrverbunden sowie Verlegung von Glasfasern, Coax- & Kupferkabel
Kabel- & Netzwerkanbindung: Montage von Verbindungs- und Endeinrichtungen (Glas & Kupfer) in Campus- & Weitverkehrs-Netzen
Netzwerkdokumentation: Dokumentation und Pflege von Netzlayout mit verschiedenen Dokumentationssystemen
Service & Wartung: Service rund um Glasfaser- und Kupfernetze inkl. Rufbereitsschaft 24/7
Unsere Vision: Wir sorgen für die beste Telekommunikations- und Energieinfrastruktur in Deutschland.
Schnell. Zuverlässig. Effizient. Skalierbar.
Unsere Unternehmenswerte & -kultur :
Unsere Basis: 2.700 Mitarbeiter, 40 Standorte in Deutschland, >10.000 km Glasfaserausbau jährlich, >150.000 FTTB-Anschlüsse jährlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDamit unsere Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können, bieten wir ihnen viel Freiraum und ein modernes Arbeitsumfeld. Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Benefits:
Als innovatives Unternehmen kennzeichnen wir uns aus durch:
Sie suchen eine neue Aufgabe, denken über eine berufliche Veränderung nach oder wollen den direkten Weg in die Berufswelt wählen? Wir, die vitronet Gruppe, können Ihnen vielseitige und langfristige Perspektiven bieten. Unsere Stellenangebote richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
Desweiteren bieten wir für Schüler folgende Ausbildungsberufe an:
Wir suchen neue Mitarbeiter/innen mit folgenden Qualfikationen: Straßenbaumeister, Bauingenieur, Vermessungsingenieur, Geographie, Elektroniker, Kommunikationselektroniker, Fernmeldemonteur, IT-Systemelektronik, Techniker, Straßenbauer, Tiefbaufacharbeiter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitronet Gruppe.
Unsere Hauptstandorte:
Region West
Region Nord
Region Süd
Region Ost
Ich schätze die offene Kommunikation, die freundlichen Kollegen und die modernen Arbeitsbedingungen. Die Unterstützung während der Ausbildung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Man hat alles bekommen was man braucht, eine Austattung fürs Büro, Bücher für die Schule etc.
Jeder wird hier gleich behandelt, egal ob Chef Mitarbeiter oder Hausmeister
Promotes empowerment. They created good work environments that are motivational, inspirational and driven. Provides guidance and mentorship.
Das man individuell behandelt wird und nich wie ein zahnrad in der maschienerie
Wenn man Leistung erbringt, wird man dafür belohnt. Immer ein offenes Ohr.
Alles, ausser die Arbeit ansicht. Denn die hat immer noch Spass gemacht.
Achso liebes HR Team ihr wisst über alles bescheid aber Unternehmt auch nichts.
Und ein offenes Ohr hat die Geschäftsführung auch nicht, sie verweist nur an die anderen Führungskräfte.
Die Perspektivlosigkeit. Eine naive neue Geschäftsleitung ohne Geschäftssinn und das Vermögen an den richtigen Stellen zu handeln.
- Hinterhältiges Verhalten
- Fehlende Menschlichkeit
- Mitarbeiter ist nur eine Nummer
- Auf Probleme hinweisen unerwünscht
- Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter
bisher nichts
keine familienfreundlichen Arbeitszeiten oder Benefits.
IT System mit großen Schwächen.
- Menschlichkeit
- Wertschätzung von Mitarbeitern
- offen Ansprechen, wenn etwas nicht passt oder stört
- Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter hinterfragen
- Tankkarten anbieten
- Möglichkeit zum Laden von Elektroautos für Mitarbeiter ohne Firmenwagen
- Home Office auf 2 Tage reduzieren
- Gemeinsames Sommerfest und Weihnachtsfest, mit den Firmen nah an der Zentrale
Nicht so Stocksteif sein und mehr freie Hand lassen. Die Leute wissen was sie brauchen und da bringt es nichts wenn von Oben immer zwischen gefunkt wird. Weniger Bürokrati
Mehr auf familienfreundliche Arbeitszeiten achten! Weniger Druck auf den Mitarbeiter abwälzen! Verpflegungszuschlag erhöhen 6€ sind nicht mehr zeitgemäß.
Parkplätze
Kommunikation
Gehalt / Gehaltsgespräche
Sozialleistungen
Weniger Konzernabhängigkeit... z.B. IT
Der am besten bewertete Faktor von vitronet Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich bin selbst 33 Jahre alt. An meinem ersten Arbeitstag hat auch ein Kollege über 50 bei Triopt angefangen. Was Triopt berücksichtigt ist nicht alter, sondern was Du mitgebracht hast, welche potentiell Du hast.
Ich selbst habe mich mit Ende 40 bei Triopt beworben und arbeite nun schon seit 2 Jahre im Unternehmen. Die "älteren" Kollegen sind genauso Stützpfeiler des Unternehmens wie lang gediente Mitarbeiter :innen
JEDER wird gleich behandelt. Diskriminierung gibt es nicht. Sollten Vorfälle gemeldet werden, wird sich sofort von ganz oben darum gekümmert!
Fast schon regelmäßig liest man im auf der Homepage das langjährige Mitarbeiter 10, 20 oder 20 Jähriges Jubiläum in der Firma feiern.
Alle Kollegen werden ziemlich gleich behandelt, auch hier keine negativen Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitronet Gruppe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Einmal pro Quartal findet ein gesamtes Teammeeting statt, in dem die Roadmap besprochen wird. Zusätzlich gibt es ein weiteres Meeting, in dem Kennzahlen der Abteilung und der Stand der Projekte kommuniziert werden. Dabei wird jedoch häufig nur von „Unternehmensträumen“ gesprochen, wie etwa dem angestrebten Umsatz im Jahr 2030, der eher unrealistisch erscheint. Fragen zur aktuellen wirtschaftlichen Situation werden im Meeting oft ignoriert. Auch Rückfragen zur Nachbesetzung von Mitarbeitern, die die Abteilung verlassen haben, bleiben unbeantwortet oder werden mit einer forsch ...
Alles nur noch per email was es allen die Draußen arbeiten nur noch mehr erschwert. Da ist keine zeit für email ein anruf und fertig.
Vorgesetzt haben wir zu viele und sie hängen nur in Teams rum, statt raus auf die Baustellen zukommen und einen zu Unterstützten
Interne Kommunikation ist ausbaufähig
Scheinheilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung. Auch die Aufstiegschancen sind gut, sodass man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Wird kaum geboten bzw. wenn etwas geboten wird gibt es keine Möglichkeiten das Wissen Einzubringen oder Einzusetzen.
Daher wir ein kleineres Unternehmen sind hat man gute Chancen aufzusteigen
Weiterbildungsoptionen sind gut, wenn man diese zum Teil selber bezahlt.
gegeben - viele Mitarbeiter sind im laufe der Jahre "aufgestiegen"
