275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Hinterhältiges Verhalten
- Fehlende Menschlichkeit
- Mitarbeiter ist nur eine Nummer
- Auf Probleme hinweisen unerwünscht
- Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter
- Menschlichkeit
- Wertschätzung von Mitarbeitern
- offen Ansprechen, wenn etwas nicht passt oder stört
- Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter hinterfragen
- Tankkarten anbieten
- Möglichkeit zum Laden von Elektroautos für Mitarbeiter ohne Firmenwagen
- Home Office auf 2 Tage reduzieren
- Gemeinsames Sommerfest und Weihnachtsfest, mit den Firmen nah an der Zentrale
Seit dem Wechsel der Abteilungsleitung hat sich das Teamgefüge stark verändert. Die Aufgaben werden oft hastig abgearbeitet, um der Abteilungsleitung ein gutes Standing bei der Geschäftsführung zu verschaffen.
Dabei werden bestehende Probleme häufig ignoriert. Selbst Teamleiter zögern, offensichtliche Schwierigkeiten bei der Abteilungsleitung anzusprechen. Statt Lösungen direkt anzugehen, wird bevorzugt, dass Probleme oder neue Aufgaben mehrfach bearbeitet werden. Lob ist rar und es wird eher auf Fehler hingewiesen. Zudem ist es nicht mehr gewünscht bzw. gewollt, dass sich die Abteilungsleitung vor die Mitarbeiter stellt, um die eigene Position gegenüber Dienstleistern und Tochtergesellschaften und deren Mitarbeitern sowie Führungskräften bei Problemen zu stärken.
Früher war es möglich, Probleme offen anzusprechen und um Hilfe zu bitten. Heute ist die Arbeitslast jedoch so hoch, dass Unterstützung oft nur verspätet, bereitgestellt werden kann. Die Kollegen geben ihr Bestes, doch dies geschieht häufig auf Kosten ihrer eigenen knappen Zeit. Die Menge an Aufgaben übersteigt die Kapazität der Mitarbeiter, und die Qualität der Arbeit steht nicht mehr im Vordergrund. Zudem gibt es einig
Der Name vitronet ist entweder völlig unbekannt oder hat einen schlechten Ruf. Wenn der Name fällt, nehmen viele oft Abstand. Die Geschäftsführung präsentiert die Situation stets in einem positiven Licht, doch es wird selten Klartext geredet. Dies könnte auch daran liegen, dass ständig neue Geschäftsführer ins Unternehmen kommen. Es scheint, als hätte jeder Geschäftsführer nur ein Projekt, bevor er das Unternehmen wieder verlässt.
Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden, oft auch kurzfristig. Natürlich sollte darauf geachtet werden, dass nicht zwei Personen gleichzeitig Urlaub nehmen, um die Handlungsfähigkeit des Teams zu gewährleisten. Wenn Kinder erkranken, sorgt das Team dafür, dass der betroffene Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten kann. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9:00 und 15:30 Uhr, wobei auch ein Arbeitsbeginn um 7:30 Uhr möglich ist, sodass der Feierabend entsprechend gegen 16:00 Uhr erfolgen kann. Es ist jedoch wichtig, dass die Hotline während der Kernarbeitszeit stets besetzt ist.
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit, was bedeutet, dass die Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich sind, ihre Pausen und Wochenarbeitsstunden einzuhalten. Eine formelle Zeiterfassung existiert nicht. Früher war es in der Abteilung üblich, dass die 40-Stunden-Woche nach dem Motto „mal gewinnt das Unternehmen, mal der Mitarbeiter“ gehandhabt wurde. Diese Praxis hat sich jedoch geändert. Ein Ausgleich für Überstunden wird nicht erfasst, und die Abteilungsleitung hinterfragt nicht, warum so viele Stunden gearbeitet werden
Im Unternehmen wird keine Karriereentwicklung gefördert. Ein Aufstieg innerhalb der Hierarchie ist nicht möglich, und die Mitarbeiter bleiben in der Position, für die sie eingestellt wurden.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Zu den Sozialleistungen gehört eine Edenred City Karte, die den Mitarbeitern zusätzliche Vorteile bietet. Außerdem gibt es den typischen Obstkorb sowie Mineralwasser und Kaffee, die zur Verfügung stehen.
Wenn die Pizza, die an den Onboarding-Tagen am 1. und 15. des Monats angeboten wird, hier mitgezählt wird, dann muss ich sagen: Nein. Diese Pizza führt zu einem Herdentrieb, wodurch der Parkplatz überfüllt ist und viele Mitarbeiter, die normalerweise im Homeoffice arbeiten, plötzlich im Büro erscheinen.
Zum Thema Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Zudem stellt sich die Frage, warum so große SUVs wie der GLC und GLE gefahren werden müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets ein herausragendes Merkmal unserer Abteilung. In all den Jahren gab es nicht eine einzige Kündigung, und das Team kannte das Wort „Fluktuation“ nicht. Probleme wurden offen und direkt angesprochen, und auch private Themen konnten besprochen werden, um unterschiedliche Perspektiven zu gewinnen.
Leider ist dies aufgrund der hohen Arbeitslast und des Termindrucks nicht mehr möglich.
Seit Anfang 2024 steht das Team vor ernsthaften Herausforderungen und droht zu zerbrechen. Bedauerlicherweise bleibt dies der Personalabteilung entweder unbemerkt oder wird nicht hinterfragt.
Ältere Kollegen erhalten je nach Alter Spitznamen, was in der Abteilung gängige Praxis ist. Die Förderung langjähriger Mitarbeiter wird jedoch nicht besonders geschätzt. Zwar gibt es die vitronet School, doch die angebotenen Basisschulungen in Office sind für viele Mitarbeiter wenig hilfreich. In der IT-Branche sind zertifizierte Schulungen erforderlich, die mit erheblichen Kosten verbunden sind. Leider wird hier nicht ausreichend in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Wenn Schulungen angeboten werden, geschieht dies oft mit falschen Versprechungen. Ansonsten bleibt den Mitarbeitern oft nur YouTube als Schulungshilfe. Gelegentlich gibt es auch die Möglichkeit, durch den Dienstleister einige Stunden Schulung zu erhalten, da dafür ein paar Stunden dazugekauft wurden. Diese Optionen sind jedoch oft nicht ausreichend, um die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben
Zu Beginn gab es einen Vorgesetzten, der realistische Ziele setzte und aktiv mitarbeitete. Er war stets präsent, auch in Meetings, und stellte sich bei Problemen klar hinter die Mitarbeiter. Durch ihn hat sich die Abteilung bis 2024 zu dem entwickelt, was sie war. Probleme konnten immer offen angesprochen werden, und es wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht und gefunden. Sollte ein Teammitglied in einem Meeting ausfallen oder sich nicht angemessen gegenüber Dienstleistern oder Mitarbeitern von Tochtergesellschaften verhalten haben, wurde dies direkt geklärt. Jeder in der Abteilung wusste, dass er in jeder Hinsicht auf seinen Chef zählen konnte.
Seit dem Abgang der Abteilungsleitung bzw. Teamleitung konnte jedoch kein gleichwertiges Vertrauensverhältnis zur neuen Teamleitung aufgebaut werden. Dies lag auch daran, dass wir uns durch das Homeoffice nur wenig bis gar nicht gesehen haben. Dennoch wussten beide Seiten, dass sie sich aufeinander verlassen konnten. Die Anforderungen an die neue Teamleitung waren sehr hoch, da der Fußabdruck der vorherigen Leitung enorm war. Trotzdem hat jeder eine Chance verdient, und so wurden die Grenzen neu ausgelotet. Leider konnte aufgrund der Unsich
Die Notebooks im Unternehmen sind 15-Zoll-Geräte von Lenovo. Bei den Smartphones haben die Mitarbeiter die Wahl zwischen einem Samsung-Modell aus der A-Serie oder einem Apple iPhone SE. Abteilungsleiter können zusätzlich Geräte aus der Samsung S-Serie sowie ein reguläres iPhone erhalten.
Ein Problem stellt die Klimaanlage im Gebäude dar, die im Sommer oft nicht die gewünschte Temperatur erreicht. In einigen Räumen gibt es sogar gar keine Klimaanlage. Die Büros sind für vier Personen ausgelegt, was in der Praxis manchmal zu Platzproblemen führen kann.
Zusätzlich ist die Parkplatzsituation unzureichend, da nicht genügend Parkplätze für die Anzahl der Sitzplätze vorhanden sind.
Einmal pro Quartal findet ein gesamtes Teammeeting statt, in dem die Roadmap besprochen wird. Zusätzlich gibt es ein weiteres Meeting, in dem Kennzahlen der Abteilung und der Stand der Projekte kommuniziert werden. Dabei wird jedoch häufig nur von „Unternehmensträumen“ gesprochen, wie etwa dem angestrebten Umsatz im Jahr 2030, der eher unrealistisch erscheint. Fragen zur aktuellen wirtschaftlichen Situation werden im Meeting oft ignoriert. Auch Rückfragen zur Nachbesetzung von Mitarbeitern, die die Abteilung verlassen haben, bleiben unbeantwortet oder werden mit einer forsch wirkenden Antwort abgetan: „Kann ich nicht sagen, und jetzt ist das Thema durch“, oft begleitet von einer laut erhobenen Stimme. So kann man das nicht als Kommunikation bezeichnen. Wenn neue Mitarbeiter zum Team stoßen, wird zwar eine Kennenlernrunde durchgeführt, doch der Austausch bleibt insgesamt oberflächlich
Möchte Ich nicht weiter bewerten. Es sind Personen auf Positionen wo diese scheinbar nicht sein sollten.
Im Jahr 2020 war das Unternehmen noch klein, und mir wurde versichert: „Keine Sorge, du wirst erleben, wie rasant wir wachsen werden.“ Diese Aussicht brachte eine Vielzahl neuer und spannender Aufgaben mit sich. Mit Technologien wie Azure, Power Automate, Power Apps und Power BI zu arbeiten, aber auch bei der Migration dabei zu sein, von ganzen Tochtergesellschaften von On-Premises-Lösungen in die Cloud beteiligt.
Ein weiterer wichtiger Aspekt war die Transformation hin zu einer Gruppenstruktur, sowie der zeitweise Versuch, Konzernstrukturen zu etablieren. In diesem Kontext haben sich Mitarbeiter Key Users in verschiedenen Bereichen, darunter Azure-Administration, Telekommunikation, Mobile Device Management (MDM) für Notebooks, iPads, Android-Geräte und iPhones, sowie Exchange Online etabliert.
Die Kommunikation mit Dienstleistern war ebenfalls ein zentraler Bestandteil der Aufgaben, um Produkte des Unternehmens zu etablieren oder sie an die neuen Anforderungen anzupassen. Dadurch wurde es nie langweilig, auch wenn die Anzahl der Aufgaben pro Mitarbeiter stetig zunahm.
Die Arbeitsatmosphäre beruft auf Flurfunk, es werden Gerüchte verbreitet und Geschichten ausgedacht. Deformierung von leitenden Figuren im mittleren Management ist die Regel.
Sehr schlechtes Image, sei es bei Auftraggebern als auch bei Nachunternehmen.
Mitarbeiter dichten sich Stunden zusammen, erwarten die Freigabe dieser Stunden und beschweren sich dabei beim oberen Management bei Verweigerung.
Arbeiten vom oberen Management, die normalerweise wenig Zeit in Anspruch nehmen, werden unnötig viele Lorbeeren verteilt. Eigentliche Leistungsträger erhalten keinen Lob oder Anerkennung.
Neutral
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Einwandfrei.
Ältere Kollegen haben ein Standing im Unternehmen unglaublich. Leider haben die älteren Kollegen mangelnde Qualifikation oder kaum bis wenig Erfahrung im Glasfaserbereich, sodass viele Aufgaben erneut bei dem Projektleiter anfallen. Positionen haben wenig Sinn, Bauleiter sind in anderen Unternehmen eher Poliere. Lustig ist, dass die Poliere die bei Vitronet Bauleiter sind und kaum leisten was ein Polier leisten sollte. Aufgaben werden an den Nachunternehmer geschoben. Für mich sind die "Bauleiter" bei vitronet höchstens Bauüberwacher oder Baubegleiter.
Ein Vorgesetzter, der Mitarbeiter anruft, dabei diese Anrufe aufzeichnet oder sich neben Mitarbeitern anhört und die Verschwiegenheitspflicht missachtet, ist für Führung ungeeignet.
Ein Vorgesetzter, der Lügen verbreitet über seine Mitarbeiter, der sich mit lügen brüstet, der angeblich einen Mitarbeiter fertig gemacht hat, der es in der Raucherpause erzählt, verdient in meinen Augen keine Achtung.
Ein Vorgesetzter, der verspricht sich für einen einzusetzen, dabei nur auf eigene Interessen bedacht ist, dir Gehaltserhöhungen verspricht, der dir neue Projekte verspricht, der dir vertrauen verspricht, der dir Freundschaft verspricht und dabei dich sofort für seine eigenen Interessen, bei der Geschäftsführung mit lügen auflaufen lässt, verdient in meinen Augen keine Achtung.
Es gibt noch viel viel mehr zu berichten, allerdings gilt die Bewertung für mehrere Vorgesetzte und Teamleiter. In kürzester Zeit haben ca. 6 Projektleiter das Unternehmen verlassen, dass sind weit über 80% der aktuellen Besetzung. Diese Fluktuation sehe ich als Bestätigung des bzw. der Vorgesetzten verhalten.
Die generellen Bedingungen sind gut, allerdings werden viele Punkte versprochen die nicht eingehalten werden.
Es gibt leider keine Kommunikation. Meinung
Keine Gleichberechtigung.
Es sind sehr viele Interessante Aufgaben im Projektmanagement zu erwarten, leider begleiten die aktuellen Projektleiter viele Altlasten von vorhandenen und vorherigen Projektleitern. Diese sind lästig. Auftraggeber beschweren sich über das obere Management und erwarten Lösungen. Allerdings gibt es nie Antworten vom Vorgesetzten. Der Projektleiter wird allein gelassen mit Problemen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
keine familienfreundlichen Arbeitszeiten oder Benefits.
IT System mit großen Schwächen.
Mehr auf familienfreundliche Arbeitszeiten achten! Weniger Druck auf den Mitarbeiter abwälzen! Verpflegungszuschlag erhöhen 6€ sind nicht mehr zeitgemäß.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, alles wird streng kontrolliert.
Seit der Übernahme durch vittonet kein guter AG mehr.
Null! Katastrophal! Es wird von früh bis spät (6-18 Uhr) gearbeitet. Zum Teil mehr als 40 Std./Woche. Während der Pandemie war es der Firma egal, ob und wie die Kinder der Mitarbeiter betreut sind, Hauptsache es wird gearbeitet! Kein familienfreundlicher AG!
Weiterbildungsoptionen sind gut, wenn man diese zum Teil selber bezahlt.
Zusammenhalt in den Kolonnen ist gut, aber sonst ausbaufähig.
Dienstältere Kollegen haben bei ISKA narrenfreiheit!
Teils/teils - alles auslegungssache. Ziele werden oft, aufgrund von Fehlentscheidungen in der Führungsebene, nicht eingehalten - ausbaden darf es dann der Arbeiter. Sehr hoher Druck!
Mangelhaft - Hoher Druck von der Führungsebene!
Kommunikation oft nicht klar und verständlich.
Faire Bezahlung bekommt man nur, wenn man gut verhandelt oder bettelt!
Es arbeiten wenig Frauen in der Firma. In der Führungsebene sind nur Männer!
Die Arbeit ist immer die gleiche, nur an verschiedenen Baustellen.
Wo soll man anfangen??
Angst, Druck, sehr hohe Workload
Der Name ist in der Branche verbrannt
Welche Work-Life-Balance ?
Es gab mal Ansätze!!
Wäre schön
Gibt’s nicht
Geht so
Alles Kanonenfutter
Unterirdisch
Naja
Unterirdisch
Naja
Gibt’s viele!!
Promotes empowerment. They created good work environments that are motivational, inspirational and driven. Provides guidance and mentorship.
This organization is helpful to build career in respective field.
Create a framework for setting realistic project deadlines
Ich schätze die offene Kommunikation, die freundlichen Kollegen und die modernen Arbeitsbedingungen. Die Unterstützung während der Ausbildung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Ja, im Betrieb gibt es auch andere Auszubildende. Ich fühle mich von den Kollegen ernst genommen, und es gibt gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter, wie zum Beispiel Betriebssport. Das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Im Unternehmen gibt es die Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung. Auch die Aufstiegschancen sind gut, sodass man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Ja, der Betrieb bietet die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut zu vereinen. Man hat an den Wochenenden frei, und Überstunden fallen selten an. Wenn sie doch anfallen, können sie ausgeglichen werden.
Ja, mir wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt. Ich empfinde die Entlohnung als fair, und die Löhne werden pünktlich ausgezahlt.
Ja, die Ausbilder haben ein offenes Ohr für Sorgen. Sie sind sowohl fachlich als auch persönlich top. Man fühlt sich fair behandelt und unterstützt.
Ja, die Ausbildung macht Spaß! Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich viel lerne und die Atmosphäre gut ist. Der Spaßfaktor ist hoch!
Ja, ich habe neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen. Ich habe auch die Möglichkeit, an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen. Die technische Ausstattung der Werkstatt und die Euros sind modern und zeitgemäß. Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fördern mein Lernen.
Ja, die Aufgaben sind abwechslungsreich. Ich lerne viel Neues kennen und habe die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen zu erleben. Diese Variation macht die Ausbildung spannend und lehrreich.
Ja, ich werde mit Respekt behandelt. Die Kollegen sind freundlich und unterstützen mich, was eine gute Arbeitsatmosphäre schafft.
Genug Aufgaben vorhanden, gute Arbeitsatmosphäre - eine kleine "Familie"
Etwas bessere Vergütung
die flache Hierarchie, das lockere Miteinander
bisher nichts
keine
Gleitzeit und Homeoffice
In einem sehr gemischten Umfeld immer freundliche Kollegen*innen
Wann immer möglich unterstützen sich die Kollegen gegenseitig
Neubau klimatisiert, Büros für 2 bis 8 Personen
Kann immer besser sein
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Weniger Konzernabhängigkeit... z.B. IT
So verdient kununu Geld.