gutes Marketing, schwaches Management
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beruft auf Flurfunk, es werden Gerüchte verbreitet und Geschichten ausgedacht. Deformierung von leitenden Figuren im mittleren Management ist die Regel.
Kommunikation
Es gibt leider keine Kommunikation. Meinung
Work-Life-Balance
Mitarbeiter dichten sich Stunden zusammen, erwarten die Freigabe dieser Stunden und beschweren sich dabei beim oberen Management bei Verweigerung.
Arbeiten vom oberen Management, die normalerweise wenig Zeit in Anspruch nehmen, werden unnötig viele Lorbeeren verteilt. Eigentliche Leistungsträger erhalten keinen Lob oder Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter, der Mitarbeiter anruft, dabei diese Anrufe aufzeichnet oder sich neben Mitarbeitern anhört und die Verschwiegenheitspflicht missachtet, ist für Führung ungeeignet.
Ein Vorgesetzter, der Lügen verbreitet über seine Mitarbeiter, der sich mit lügen brüstet, der angeblich einen Mitarbeiter fertig gemacht hat, der es in der Raucherpause erzählt, verdient in meinen Augen keine Achtung.
Ein Vorgesetzter, der verspricht sich für einen einzusetzen, dabei nur auf eigene Interessen bedacht ist, dir Gehaltserhöhungen verspricht, der dir neue Projekte verspricht, der dir vertrauen verspricht, der dir Freundschaft verspricht und dabei dich sofort für seine eigenen Interessen, bei der Geschäftsführung mit lügen auflaufen lässt, verdient in meinen Augen keine Achtung.
Es gibt noch viel viel mehr zu berichten, allerdings gilt die Bewertung für mehrere Vorgesetzte und Teamleiter. In kürzester Zeit haben ca. 6 Projektleiter das Unternehmen verlassen, dass sind weit über 80% der aktuellen Besetzung. Diese Fluktuation sehe ich als Bestätigung des bzw. der Vorgesetzten verhalten.
Interessante Aufgaben
Es sind sehr viele Interessante Aufgaben im Projektmanagement zu erwarten, leider begleiten die aktuellen Projektleiter viele Altlasten von vorhandenen und vorherigen Projektleitern. Diese sind lästig. Auftraggeber beschweren sich über das obere Management und erwarten Lösungen. Allerdings gibt es nie Antworten vom Vorgesetzten. Der Projektleiter wird allein gelassen mit Problemen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein Standing im Unternehmen unglaublich. Leider haben die älteren Kollegen mangelnde Qualifikation oder kaum bis wenig Erfahrung im Glasfaserbereich, sodass viele Aufgaben erneut bei dem Projektleiter anfallen. Positionen haben wenig Sinn, Bauleiter sind in anderen Unternehmen eher Poliere. Lustig ist, dass die Poliere die bei Vitronet Bauleiter sind und kaum leisten was ein Polier leisten sollte. Aufgaben werden an den Nachunternehmer geschoben. Für mich sind die "Bauleiter" bei vitronet höchstens Bauüberwacher oder Baubegleiter.
Arbeitsbedingungen
Die generellen Bedingungen sind gut, allerdings werden viele Punkte versprochen die nicht eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwandfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Image
Sehr schlechtes Image, sei es bei Auftraggebern als auch bei Nachunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Neutral