70 Bewertungen von Bewerbern
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70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VITRONIC Machine Vision GmbH Vorstellungsgespräche
VITRONIC
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Bewerbungsprozess - kann man eigentlich nicht "Prozess" nennen...
Bewerber/inHat sich 2018 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
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CVs der Bewerber lesen - so ist es einfach nicht wertschätzend, dass sich ein Bewerber die Mühe und Zeit nimmt, eine Bewerbung vorzubereiten, wenn pauschal abgesagt wird.
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
ich würde gern auf Ihre Bewertung eingehen. Leider kann ich mir anhand der wenigen Informationen kein Bild machen, was genau Sie so verärgert hat.
Mögen Sie mir eine Mail an jobs@vitronic.com schreiben? Vielleicht bringen wir ja noch Licht ins Dunkel, Sie werden Ihren Ärger los und mein Team und ich können etwas verbessern?
Viele Grüße
Schnelle Reaktion, gute Aufklärung über Abläufe, Erwartungen und Wünsche und ein sehr angenehmes Klima
Bewerber/inHat sich 2018 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Market Research Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
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Vitronic sollte es weiter so machen ;-)
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
ganz herzlichen Dank für dieses tolle und ermutigende Feedback. Wir machen gerne alles weiter so.
Viele Grüße
Vorsicht Diskriminierung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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sehr unangenehme Gesprächspartner.
ich wurde auf mein äußeres diskriminiert und dann in die enge getrieben,
bis das Gespräch abgebrochen wurde.
im Gespräch ging es nicht einen Moment über die zu besetzende stelle oder meine persönlichen Fähigkeiten.
ACHTUNG!
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Ihre Bewertung weist auf ein Vorgehen hin, dass so nicht passieren darf. Ihre Verärgerung kann ich daher gut nachvollziehen und danke Ihnen für die Rückmeldung.
Ich möchte den Vorfall schnell aufklären. Sollte das Bewerbungsgespräch wie von Ihnen geschildert abgelaufen sein, möchte ich sicherstellen, dass so etwas in Zukunft nicht wieder vorkommt.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich mit zusätzlichen Informationen bei meinem Team unter jobs@vitronic.com melden.
Viele Grüße
Bring the player and the class.
Bewerber/inHat sich 2018 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Senior Recruiter / Talent Akquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Im Rahmen meines persönlichen Umzugs in die Region orientiere ich mich auch beruflich neu. Auf einer einschlägigen Stellenbörse fand ich die genannte Stelle beschrieben. Dabei reizte mich in erster Linie nicht das Was, sondern das Wie. Von einer vermutlich dreistelligen Zahl an Stellensuchen enthielt diese erstmalig alle aus meiner Sicht relevanten Informationen. Die Aufgaben wurden konkret und greifbar beschrieben, das Anforderungsprofil präzise dargestellt und sogar auf die Einbindung ins Team eingegangen.
Mein aktuelles Tätigkeitsfeld befasst sich nur randläufig mit Recruiting. Aufgrund der zu antizipierenden Werte und Haltung, die ich aus der Stellenbeschreibung las, entschied ich mich dennoch dafür mich dem Unternehmen vorzustellen. Die Eingangsbestätigung auf meine Bewerbungsunterlagen erfolgte, wie nahezu üblich, vollautomatisch.
Etwa zwei Wochen nach Bewerbungsversand erhielt ich einen Fragebogen (19 Fragen), der meine Erfahrungen und Kompetenzen abfragte. Die Funktion dessen ist mehr oder minder selbsterklärend: Weitere (Vor-)Selektion sowie Konkretisierung der zukünftigen Aufgaben, was meinen "Na, dafür passe ich nicht wirklich."-Eindruck bekräftigte.
Nach Einsenden meines Fragebogens erhielt ich zeitnah (2 Tage) telefonisch Rückmeldung und erfuhr, dass selbiger kein Standardinstrument sei, sondern spezifisch auf mich zugeschnitten wurde. Meine Bewerbung und dargestellten Kompetenzen wurden ausdrücklich gelobt ("Bring the player."), zeitgleich darauf hingewiesen, dass die spezifische Fachkompetenz, Erfahrung und Routine in den Recruitingprozessen bei der ausgeschriebenen Stelle zwingend erforderlich sind ("Bring the class.").
Das Ergebnis war nicht wirklich überraschend und aufgrund der fachlichen Nichtpassung absolut nachvollziehbar. Die persönliche Rückmeldung trotz Absage hat mich in meiner Wahrnehmung des Unternehmens lediglich bestätigt, das positive Feedback in meiner generellen Bewerbungsstrategie bestärkt.
Verbesserungswürdig ist die im Anschluss versendete Standardabsage (Da ging wohl die falsche - Bewerbung zurückgezogen - an mich raus.), was ich persönlich verkrafte.
Aufgrund des erlebten Prozesses (Stichwort "Verfahrensgerechtigkeit") und des aktiven (!) persönlichen Feedbacks, obwohl ich für die Stelle nicht interessant/passend bin, empfehle ich das Unternehmen ausdrücklich.
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Anja BachLeiterin Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für diese äußerst positive und umfassende Rückmeldung. Es freut mich, dass die Veränderungen im Bewerbungsprozess auch nach außen wahrgenommen werden.
Sie bewerten sowohl den zeitlichen Ablauf, als auch die Inhalte unserer Rückmeldungen positiv. Von der Stellenausschreibung, mit den aus Ihrer Sicht klar beschriebenen Werten und einer bewerberorientierten Haltung, bis zum Telefongespräch mit dem HR Team, in dem Ihnen abgesagt wurde, haben Sie den Prozess positiv erlebt. Das ist unser Ziel für alle Bewerber. Der wertschätzende Umgang ist uns ein wichtiges Anliegen, sowohl gegenüber Bewerbern, als auch innerhalb von VITRONIC.
Wenn dann sogar eine nicht passende Mailvorlage mit einem Zwinkern kommentiert wird, haben wir, bevor wir uns verklickt haben, wohl einiges richtig gemacht :-) .
Viele Grüße und bis zur nächsten Kontaktaufnahme.
Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung bei VITRONIC
Bewerber/inHat sich 2018 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
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Jemanden fragen der sich mit Personal auskennt. Eine einzige Katastrophe. NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
Ihre Bewertung nehme ich sehr ernst und würde gerne nachvollziehen, was Sie so verärgert hat.
Unser Anspruch ist es, Bewerbungen individuell zu betrachten, zügig zu bearbeiten und dabei offen und transparent zu kommunizieren. Daran arbeiten mein Team und ich täglich. Leider scheint das in Ihrem Fall überhaupt nicht gelungen zu sein.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie uns etwas genauer beschreiben könnten, was aus Ihrer Sicht schief gelaufen ist.
Schreiben Sie uns doch eine Mail oder, wenn Sie weiter anonym bleiben möchten, einen Brief.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Anja Bach
Head of HR
Bewerbung wurde schnell, korrekt und gut bearbeitet.
Bewerber/inHat sich 2017 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als im kaufm.Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Gemeckert wird immer - Lob wird selten vergeben.
Deshalb mein Lob:
Beworben Ende 2017 - Ich fand den ganzen Ablauf äußerst positiv, nette und offene Gesprächspartner die professionell und menschlich das Gespräch führten. Der Ablauf zeitlich absolut im Rahmen.
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Anja BachLeiterin Personal
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrer Bewerbung im letzten Jahr.
Es freut mich sehr, dass Sie den Ablauf des Bewerbungsprozesses sowohl zeitlich als auch inhaltlich so positiv erlebt haben. Das ist unser Ziel.
Ausgehend von Ihren Bewertungen können wir in den Bereichen „Reaktion“, „Antworten“ und „Prozessklarheit“ noch besser werden. Mein Team und ich arbeiten permanent daran, diese Bereiche noch transparenter zu gestalten.
Alles in Allem ist es schön zu lesen, dass unsere Verbesserungen seit Herbst 2017 auch bei Ihnen als Bewerber ankommen. Das bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen.
Herzliche Grüße und bis zum nächsten Kontakt.
Anja Bach
Head of HR
Bewerbungsprozess mit ERHEBLICHEM Verbesserungspotential!
Bewerber/inHat sich 2017 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich wurde über ein Jobportal auf die vakante Stelle aufmerksam und habe meine Bewerbungsunterlagen vor 6 Monaten abgeschickt. Außer einer sofortigen automatisierten Eingangsbestätigung habe ich dann nie wieder etwas von diesem Arbeitgeber gehört. Der Prozess zur Bearbeitung einer Bewerbung ist mit hoher Wahrscheinlichkeit in diesem Unternehmen nicht korrekt definiert, wie man auch bei einigen anderen Bewertungen erkennen kann.
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Anja BachLeiterin Personal
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Zu Recht ärgern Sie sich darüber, keine Antwort auf Ihre Bewerbung bekommen zu haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch und der Wertschätzung, die wir jeder Bewerbung entgegenbringen wollen.
Wir hatten bis Herbst 2017 in diesem Bereich deutlich zu lange Reaktionszeiten und keine technischen Möglichkeiten, die Bewerbungsprozesse lückenlos nachzuverfolgen.
Daran haben wir gearbeitet. Inzwischen haben wir die Möglichkeit, enger Kontakt mit Bewerbern zu halten und über die einzelnen Schritte des Prozesses transparenter zu informieren.
Von alledem haben Sie nichts. Es ist natürlich schade, dass wir dieses Vorgehen im vergangenen Jahr noch nicht sicherstellen konnten.
Ihre Rückmeldung hilft uns trotzdem und bestärkt uns, an den neuen Prozessen festzuhalten und diese konsequent umzusetzen.
Herzliche Grüße
Anja Bach
Head of HR
Professioneller, wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden als Personalentwickler beworben.
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Weniger Tage nach meiner Bewerbung fand mein erstes persönliches Gespräch statt. Die Personalleiterin nahm sich viel Zeit, mich kennenzulernen und mir Unternehmen und Stelle zu erklären. Gleich von Anfang stimmte die Chemie und auch, wenn mir die Branche erstmal nicht so nah ist, konnte ich mir nach dem Gespräch gut vorstellen, hier zu arbeiten.
Nach kurzer Zeit erhielt ich Rückmeldung und die Einladung zum zweiten Gespräch - diesmal mit Arbeitsprobe. Eine Woche vor dem vereinbarten Termin erhielt ich eine Auswahl von zwei Aufgabenstellungen. Diese waren konkrete Aufgaben, die sich im Rahmen der neuen Position stellen würden und ich hatte so die Möglichkeit auch nochmal für mich zu prüfen, bin ich der Passende.
Die Präsentation meiner Arbeitsprobe war eingebettet in einem zweiten Vorstellungsgespräch, an dem auch zukünftige Kollegen teilnahmen. Auch hier bestärkte mich das gute Miteinander und der offene Dialog, dass ich gut ins Team passen könnte. Zum Schluss hatte ich noch die Gelegenheit die restlichen Teammitglieder und möglichen zukünftigen Kollegen kennenzulernen.
Nach ein paar Wochen erhielt ich leider die Rückmeldung, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hatte.
Dass man mir anbot, mir trotzdem nochmal ein Feedback zu meiner Arbeitsprobe und meiner Bewerbung insgesamt zu geben, fand ich klasse und habe das auch gerne angenommen.
Auch wenn es nicht geklappt hat, behalte ich einen fairen und transparenten Prozess und damit VITRONIC in positiver Erinnerung- und vielleicht ergibt sich irgendwann mal eine Zusammenarbeit.
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Anja BachLeiterin Personal
Hallo lieber Bewerber,
es freut mich außerordentlich, dass Sie die #Bewerberreise so wertschätzend und positiv erlebt haben und sogar eine zukünftige Zusammenarbeit in Erwägung ziehen. Dann haben wir unseren Job richtig gut gemacht, so soll das sein!
Ihre ausführliche Rückmeldung zu Zeitablauf, Schritten, Auswahlmethoden, Stimmung im HR-Team und Feedbackmöglichkeiten hilft uns weiter und bestärkt uns, solche Elemente firmenweit noch stärker einzusetzen.
Herzliche Grüße und bis zur nächsten Kontaktaufnahme!
Anja Bach
-Head of HR-
Kein Anschluss unter ....
Bewerber/inHat sich 2015 bei VITRONIC Machine Vision GmbH als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich kann leider nur dieses Feld ausfüllen. Weiter kam ich nicht.
Bin über die Unternehmenswebseite auf die vakante Stelle aufmerksam geworden. Januar 2016 schickte ich meine Bewerbung an die Personalabteilung. Kurze Zeit später erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung. Nach ca. einem Monat fragte ich telefonisch nach und wurde auf den Fachabteilungsleiter verwiesen, der im Urlaub sei.
Ich hoffe, der gute Mann ist mittlerweile erholt aus dem Urlaub zurück. Zumindest bekam ich noch nicht mal ne 08/15-Antwort auf meine Bewerbung. Etwas schade, weil der Laden eigentlich vom Thema her einen interessanten Eindruck macht. Wenn man die Website liest, bekommt man auch das Gefühl, die suchen ernsthaft Mitarbeiter. Wird schon wie überall die gleiche Suppe sein: Groß von ganzheitlicher Mitarbeiterentwicklung schwafeln und nicht ma die Post beantworten.
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückemldung. Das klingt überhaupt nicht gut. Wir wissen, dass wir mit unseren Prozessen und Feedbackintervallen noch nicht immer die Bewerbererwartungen treffen. Daran arbeiten mein Team und ich.
Dass Sie darüber hinaus gar kein Feedback erhalten haben, tut uns wirklich leid. Ich habe einmal nachgeforscht und die vier Führungskräfte kontaktiert, die in Frage kommen. Leider sucht niemand einen Java-Entwickler. Vielleicht können Sie noch konkretisieren, welche Stelle das war. Ich habe großes Interesse, den Fehler nachzuvollziehen, damit das nicht noch einmal passiert. Schreiben Sie mir doch gerne an anja.bach@vitronic.com.
Viele Grüße
Korrekt bleiben!
Bewerber/inHat sich 2016 bei VITRONIC Machine Vision GmbH in Wiesbaden beworben.
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Wenn Sie in Wiesbaden arbeiten wollen, sollten Sie sich Ihre Bewerbung von einem Coach glätten lassen, denn glatt ist was Vitronic will.
...und korrekt!
Kreativität wird von der Human Resources Abteilung gefiltert.
Tip vorweg: Streichen Sie alle Aussagen, die auch nur im Ansatz mehrdeutig sein könnten. Versuchen Sie bloß nicht, sich hervorzutun.
Vertrauen Sie auf Ihr Glück.
Bleiben Sie korrekt und blenden Sie mit Anzug und Krawatte.
Anhang: Vielleicht ist es ein generelles Problem großer Firmen. Zukünftige Vorgesetzte übergeben den Prozess des Recrutements der HR-Abteilung und dort haben Sie es mit Menschen zu tun, in deren Schablonen Sie passen müssen.
Professionalität des Gesprächs
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Anja BachLeiterin Personal
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
danke für Ihr kritisches Feedback. Ich würde gern nachvollziehen, was Sie so geärgert hat.
Da Sie die Stelle nicht angeben, auf die Sie sich beworben haben und nichts Näheres schreiben, woraus Sie geschlossen haben, dass man seine "Bewerbung von einem Coach glätten lassen" sollte, wir in meinem Team Kreativität ausfiltern und weshalb Sie mit Anzug und Krawatte mehr Glück gehabt hätten, fällt mir das ehrlich gesagt schwer.
Ihre Bewertung klingt sehr konkret, als hätten Sie genau diese Dinge als Feedback von einem HR-Mitarbeiter bekommen. Ist das richtig? Ich kann Ihnen versichern, dass wir keine Mitarbeiter suchen, die in Schablonen passen. Wir gehen nach Vorauswahlkriterien vor, die wir gemeinsam mit dem Fachbereich in intensiven Gesprächen festgelegt haben.
Wenn Sie unser Verfahren an dieser Stelle so kritisch und als persönliche Abwertung erlebt haben, möchten mein Team und ich hier besser werden. Natürlich weiß ich, dass ein Feedback freiwillig ist und Zeit kostet. Von daher würde ich mich doppelt freuen, wenn Sie sich die Zeit nehmen und mir noch ein detaillierteres Feedback zukommen lassen, woraus Sie Ihre Empfehlungen an andere Bewerber ableiten. Ich freue mich darauf!
Vielen Dank und viele Grüße
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